HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Compensation & Benefits (80%-100%)

Encavis AG

Veröffentlicht: 09.03.2023

Vieles spricht für Ihren Wechsel zu Encavis – doch Ihre Expertise und Erfahrung im Bereich Human Resources sprechen für Sie. Was Sie bei uns erwartet? Abwechslungsreiche Aufgaben in einem kleinen HR- Team, in dem Sie schnell eine Schlüsselrolle sowohl bei der Betreuung unserer Fachbereiche als auch bei der Steuerung unserer Compensation & Benefits-Prozesse übernehmen und dabei die Optimierung unserer Prozesse stets im Blick behalten – im engen Austausch mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern.

Ihre Aufgaben

Innerhalb Ihrer Funktion als HR Business Partner beraten und betreuen Sie eigenverantwortlich Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in allen Personalangelegenheiten entlang des Employee-Lifecycles.
Im HR-Team übernehmen Sie die Expertenrolle für Themen rund um den Bereich Compensation & Benefit sowie Payroll und sind erster Ansprechpartner für diesbezügliche Fragestellungen.
Sie kümmern sich eigenverantwortlich um die vorbereitende monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Jahresabschlussarbeiten und haben dabei stets die betrieblichen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen im Blick.
Sie erarbeiten Vorschläge zur weiteren Optimierung unserer Gehaltsrunden und Performance Reviews, steuern die Personalkostenplanung, kümmern sich um HR-Statistiken, Reportings, Kennzahlen (z.B. ESG) und Ad-hoc-Anfragen.
Der weitere Ausbau sowie die Verwaltung von und Beratung zu unseren Benefits liegen ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich.
Nicht zuletzt wirken Sie bei der Digitalisierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse mit.
Lust auf weitere Aufgaben? Wir finden gemeinsam eine Lösung!

Ihr Profil

Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personal, Recht oder Psychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Compensation & Benefits-Umfeld sowie Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Zahlen liegen Ihnen im Blut: Sie sind analytisch stark und verstehen es, sich schnell einen Überblick über komplexe Sachverhalte zu verschaffen.
Eine selbständige, proaktive, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
Sie verfügen über sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Überzeugungsstärke auf allen Ebenen und bringen diese mit ausgezeichneten Deutsch- und verhandlungssicheren Englischkenntnissen zum Ausdruck.
Ein gutes technisches Verständnis für HR-IT-Lösungen sowie Spaß an der Digitalisierung von Vergütungsprozessen runden Ihr Profil ab.

Wir bieten

Ihr Weg führt Sie in ein zukunftsorientiertes Unternehmen, in dem Ihnen Gestaltungsspielraum geboten und unternehmerisches Denken geschätzt wird. An einen Standort mit tollem Hafenblick in bester Lage an der Großen Elbstraße unweit des Fischmarkts. Zu einem Arbeitgeber, der Ihnen eine attraktive Vergütung, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, flexibles Arbeiten und Homeoffice (bis zu 50%) bietet. Außerdem können Sie sich auf ein Employee Assistance Program, 30 Tage Urlaub, ÖPNV-Ticket, gefördertes Fahrradleasing, individuelle Gesundheitsleistungen, Gruppenunfallversicherung, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, Mitarbeiterrabatte, freie Getränke, Obst und Teamevents freuen. Und auf ein sympathisches Team, das gemeinsam etwas erreichen will, das aufeinander achtgibt und in dem Sie Ihr Potenzial entfalten können.
Die Stelle ist teilzeitfähig, jedoch nicht zu weniger als 80%. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung den von Ihnen gewünschten Arbeitsumfang an.

Bitte beziehe Dich bei Deiner Bewerbung auf JOBVERDE.

Das bedeutet Nachhaltigkeit für uns