Chancengleichheit - für gleiche Rechte für alle
Veröffentlicht am: 19.04.2024
Berufsfeld: Personal
Bewerbungsfrist: 05.05.2024
Vertragsart(en): befristeter Vertrag
Einsatzort(e): Bonn
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Internationale Zusammenarbeit
Veröffentlicht am: 18.04.2024
Berufsfeld: Marketing, Medien, Kommunikation
Bewerbungsfrist: 30.04.2024
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Bonn
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Internationale Zusammenarbeit
Veröffentlicht am: 06.04.2024
Berufsfeld: Projektleiter/-manager, Bildung & Wissenschaft
Bewerbungsfrist: 15.04.2024
Vertragsart(en): befristeter Vertrag
Einsatzort(e): Münster
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Internationale Zusammenarbeit
Veröffentlicht am: 07.03.2024
Berufsfeld: IT
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Bonn
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Internationale Zusammenarbeit
Veröffentlicht am: 16.03.2024
Berufsfeld: Marketing, Medien, Kommunikation
Vertragsart(en): befristeter Vertrag
Einsatzort(e): Essen
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Internationale Zusammenarbeit
Veröffentlicht am: 19.04.2024
Berufsfeld: Dienstleistung, Produktion, Handwerk
Vertragsart(en): Studentenjobs, Saisonarbeit
Einsatzort(e): Düsseldorf
gew. Berufserfahrung: Ohne Berufserfahrung
Branche: CSR, Internationale Zusammenarbeit
Veröffentlicht am: 19.04.2024
Berufsfeld: Ingenieurwesen, techn. Berufe
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Teningen bei Freiburg im Breisgau,
gew. Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung
Branche: Internationale Zusammenarbeit
Veröffentlicht am: 19.04.2024
Berufsfeld: Sonstiges
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Ober-Ramstadt bei Darmstadt, Gerstungen
gew. Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung
Branche: CSR, nachhaltige Ernährung, Internationale Zusammenarbeit
Sie sind Arbeitgeber und möchten Ihre Stellenanzeigen auf JOBVERDE veröffentlichen. Dann klicken Sie hier.
Chancengleichheit wird per Definition in Deutschland erfüllt, in der Realität jedoch oftmals nicht. Welche Maßnahmen ergreifen Wissenschaft und Wirtschaft, um die Chancengleichheit umzusetzen?
Chancengleichheit in der Theorie
Chancengleichheit bedeutet gleiche Rechte für alle vor dem Gesetz. Diese Ausführung der Chancengleichheit wird in Deutschland erfüllt, den jedem Bürger, jeder Bürgerin stehen vor dem Gesetz die gleichen Rechte zu, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Religion. Jeder Mensch soll die gleichen Chancen haben, sich zu entfalten und sein oder ihr Potenzial voll auszuschöpfen, etwa durch gleiche Bildungschancen. Wer Unterstützung braucht, soll diese auch bekommen. So soll der gleiche Zugang zu Lebenschancen ermöglicht werden. In Realität ist die Chancengleichheit allerdings oft nicht gegeben.
Chancengleichheit in der Realität
Frauen verdienen heute immer noch erheblich weniger als Männer. Der sogenannte Gender-Pay-Gap beträgt im Jahr 2017 21%. Männer verdienen im Durchschnitt 21 Euro pro Stunde, Frauen nur 16,59 Euro. Das liegt unter anderem zwar auch daran, dass Frauen oft in Berufsfeldern tätig sind, die ein geringeres Gehalt zahlen, dass Frauen oft halbtags arbeiten und dass sich weniger Frauen in Führungspositionen befinden. Trotzdem ist diese Gehaltsschere erheblich.
Bieten Wissenschaft und Wirtschaft Chancengleichheit?
In den letzten Jahrzehnten sind Forderungen für Chancengleichheit in der Wirtschaft immer lauter geworden. Frauen sprechen sich gegen die ungleiche Behandlung im Verlgeich zu ihren männlichen Kollegen aus. Im 5. Bilanzbericht des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend heißt es, dass vor allem in den technischen und naturwissenschaftlichen Branchen Frauen unterrepräsentiert sind. Um Chancengleichheit in Wirtschaft zu erreichen, müssen einerseits, laut des Bilanzberichts, stereotypische Rollenbilder und die damit verbundenen geschlechtsspezifischen Ausbildungsverläufe im Leben von Frauen und Männern überwinden werden, andererseits muss es für Frauen und Männer mehr Gestaltungsfreiheit bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geben. Den während 60% der Väter angibt, mehr Zeit mit der Familie verbringen zu wollen, geben viele Frauen in Teilzeit an, mehr arbeiten zu wollen. Chancengleichheit geht in beide Richtungen. Es geht also nicht nur darum, mehr Chancengleichheit im Beruf für Frauen zu erlangen, sondern auch darum, das traditionelle Rollenbild zu verändern und es Männern zu erleichtern, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen.
Damit mehr Führungspositionen von Frauen besetzt werden, gibt es die umstrittene Frauenquote. Viele Frauen halten jedoch wenig von der Quote, da sie dadurch vermittelt bekommen, eine gewisse Position nur aufgrund der Frauenquote zu bekommen, anstelle ihrer akademischen und beruflichen Qualifikationen.
Chancengleichheit sollte im Interesse aller sein, die in Wirtschaft und Wissenschaft tätig sind. Denn gemischte Teams mit Männern und Frauen, führen laut des Bundesministeriums für Bildung und Forschung zu besseren Forschungs- und Entwicklungsergebnissen.
Eine Maßnahme für die Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft ist das seit 2007 aktive Professorinnenprogramm an Universitäten, Fachhochschulen und Künstlerisch-Musikalische Hochschulen des Bundes und der Länder. Das Professorinnenprogramm soll den Frauenanteil in dem sonst traditionell von Männern geprägten Beruf erhöhen. Die Hochschulen müssen ein Gleichstellungskonzept entwickeln, mit dem sie sich für das Programm qualifizieren können. Die Konzepte enthalten etwa Pläne zur Gleichstellungsförderung. Das Programm erhöht den Professorinnenanteil an deutschen Hochschulen und fördert Chancengleichheit an Hochschulen.
Auch Verantwortliche in der Wirtschaft haben erkannt, dass Frauen für den unternehmerischen Erfolg genauso wichtig sind, wie Männer. Mit Programmen, wie dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ soll die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert werden. Außerdem wird in der Wirtschaft der steigende Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften immer stärker. Dieser Zustand führt erneut vor Augen, wie wichtig es für die Wirtschaft ist, mehr Frauen in Führungspositionen einzustellen.
Bis die volle Chancengleichheit erreicht ist, liegt noch ein langer Weg bevor. Förderungsprogramme und Aufklärungsarbeit, etwa durch Berichte und Studien, sind jedoch ein erster Schritt in die richtige Richtung.
