Employer Branding - so vermarkten sich Unternehmen als Arbeitgeber
Veröffentlicht am: 13.04.2024
Berufsfeld: Sonstiges, Nachhaltigkeit
Vertragsart(en): Praktikum, Werkstudent
Einsatzort(e): Berlin
gew. Berufserfahrung: ohne Berufserfahrung,mit Berufserfahrung
Branche: Erneuerbare Energien
Veröffentlicht am: 05.04.2024
Berufsfeld: Ingenieurwesen, techn. Berufe
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Regensburg, Düsseldorf, Erfurt
gew. Berufserfahrung: ohne Berufserfahrung,mit Berufserfahrung
Branche: Umwelt- und Klimaschutz
Veröffentlicht am: 07.03.2024
Berufsfeld: Ingenieurwesen, techn. Berufe, Sonstiges, Nachhaltigkeit
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Deutschlandweit
gew. Berufserfahrung: ohne Berufserfahrung,mit Berufserfahrung
Branche: Erneuerbare Energien
Veröffentlicht am: 02.03.2024
Berufsfeld: Marketing, Medien, Kommunikation
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Hamburg Poppenbüttel
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Veröffentlicht am: 18.04.2024
Berufsfeld: Vertrieb, Verkauf, Handel, Marketing, Medien, Kommunikation
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Berlin
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: nachhaltige Ernährung
Veröffentlicht am: 18.04.2024
Berufsfeld: Dienstleistung, Produktion, Handwerk
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Rostock
gew. Berufserfahrung: ohne Berufserfahrung,mit Berufserfahrung,Absolvent/in
Veröffentlicht am: 18.04.2024
Berufsfeld: Einkauf, Materialwirtschaft, Logistik
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Velten
gew. Berufserfahrung: ohne Berufserfahrung,mit Berufserfahrung,Absolvent/in
Veröffentlicht am: 18.04.2024
Berufsfeld: Banken, Finanzdienstleister, Versicherungen , Projektleiter/-manager
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Frankfurt am Main
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Nachhaltige Finanzen & Banken
Veröffentlicht am: 18.04.2024
Berufsfeld: Vertrieb, Verkauf, Handel, Führungskräfte
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Kempten
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Nachhaltige Mode
Der Begriff "Employer Branding" stammt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie "Arbeitgeber Markenbildung". Er beschreibt das Konzept eines Unternehmens sich selbst als attralktiven Arbeitgeber darzustellen und baut dabei auf den Werten und einzigarten Merkmalen des Betriebs auf. Potentielle Bewerber, aber auch bereits angestellte Arbeitskräfte, kriegen so ein positives Bild von dem Arbeitgeber und sind dadurch eher geneigt auch langfristig dort arbeiten zu wollen. Natürlich sind die internen Grundsätze der Firma und die Kommunikation des Employer Brandings aufeinander abgestimmt.
Wie funktioniert Employer Branding?
Das Employer Branding arbeitet mit den Techniken und Vorgehensweisen des klassischen Marketings. Solche Maßnahmen sollen den Unternehmer als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Ein gutes Employer Branding ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein hilfreiches Mittel, um als potentieller Arbeitgeber angenehm aufzutreten und reizvoll auf die Bewerber zu wirken. Kernstück des Employer Brandings ist die Markenbildung des Unternehmens. Mit einem guten Employer Branding setzt sich das Unternehmen von anderen Arbeitgebern ab und kann sich durch die Konkurrenz durchsetzen. Dabei ist es wichtig den Bewerbern zu suggerieren, dass sie in diesem Unternehmen in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre arbeiten werden.
Was bewirkt Employer Branding?
Gutes Employer Branding soll das Image eines Unternehmens positiv beeinflussen und als sympathische Arbeitgeber darstellen. Dadurch wird einerseits die Zahl der Bewerber erhöht und andererseits die bestehenden Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Wer in einem positiven Arbeitsklima arbeitet, ist eher dazu geneigt langfristig in einer Firma zu bleiben.
Natürlich ist es wichtig die inneren Werte des Unternehmens mit der Darstellung nach außen abzustimmen, um so eine authentische Arbeitgebermarke zu schaffen. Nur so lassen sich geweckte Erwartungen erfüllen und die Mitarbeiter fühlen sich wohl. Ein gutes Employer Branding sorgt außerdem dafür, dass sich auf ausgeschriebene Stellen auch die passenden Bewerber melden. Ist das Firmenprofil, die Anforderungen und die Beschreibung der Arbeitsweise klar, kann der potentielle Arbeitnehmer sich selbst darin wieder erkennen und weiß, ob die augeschriebene Stelle zu ihm passt. Ist das Employer Branding geglückt, werden die Mitarbeiter emotional an das Unternehmen gebunden und bleiben ihm auch länger erhalten. Das wiederum hilft der Firma beim Recruiting zu sparen.
Wer sich wohl fühlt, bleibt!
Wie bereits angesprochen, sorgt gutes Employer Branding auch dafür, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Sind die Werte und das Image eines Unternehmens klar kommuniziert, wird die Unternehmenskultur durch eine positive Identifikation mit dem Unternehmen gestärkt. Dadurch decken sich die Ziele des Arbeitgebers mit den gewünschten Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers und es entsteht eine positive Arbeitsatmosphäre. Möchte man beispielsweise eine digital-affine Zielgruppe an Bewerbern ansprechen, hilft es die Ziele und Visionen des Unternehems durch Videos und Fotos darzustellen und die Benefits von den Mitarbeitern präsentieren zu lassen. Ein gutes Employer Branding kann der ganzen Firma, neuen und alten Mitarbeitern ein positives Arbeitsgefühl vermitteln.
