Jobs Change Management – nachhaltige Entwicklungen vorantreiben
Veröffentlicht am: 18.03.2024
Berufsfeld: Öffentlicher Dienst, Soziales
Bewerbungsfrist: 24.03.2024
Vertragsart(en): befristeter Vertrag
Einsatzort(e): Hamburg
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: CSR
Veröffentlicht am: 07.03.2024
Berufsfeld: Öffentlicher Dienst
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Hamburg
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: CSR
Veröffentlicht am: 20.04.2024
Berufsfeld: Banken, Finanzdienstleister, Versicherungen
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Hannover
gew. Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung
Branche: Elektromobilität, CSR, Umwelt- und Klimaschutz, nachhaltige Ernährung, Ökologie
Veröffentlicht am: 20.04.2024
Berufsfeld: Banken, Finanzdienstleister, Versicherungen
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Hannover
gew. Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung,Ohne Berufserfahrung
Branche: Elektromobilität, CSR, Umwelt- und Klimaschutz, nachhaltige Ernährung, Ökologie
Veröffentlicht am: 20.04.2024
Berufsfeld: Banken, Finanzdienstleister, Versicherungen
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Düsseldorf
gew. Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung
Branche: Erneuerbare Energien, CSR, Umwelt- und Klimaschutz, Ökologie
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Was genau ist Change Management?
Um das zu verstehen, solltest Du zunächst wissen, dass Veränderungen in diesem Bereich strategisch, kulturell oder organisational begründet sein können.
Dass sich Veränderungen nicht zwangsläufig vermeiden lassen, steht fest. Doch beim Change Management ist es Deine Aufgabe als Change Manager/in die Veränderungen und Entwicklungen innerhalb eines Unternehmens oder ähnlichen Organisationen zu verwalten. Es geht darum, aus diesen unausweichlichen Veränderungen, ein positives Resultat zu erhalten und die Veränderung für den Vorteil der Firma zu nutzen. Es bezeichnet den Eingriff in Änderungsprozesse um diese strategisch zu steuern und auf ein Ziel hinzuarbeiten. Demnach wird von Dir erwartet die einzelnen Schritte geplant, gesteuert, kontrolliert und stabilisiert durchzuführen. Dies geschieht unter der Anwendung verschiedener Methoden, Konzepte und Instrumente.
Da Change Management nicht nur ein Reagieren auf die anstehenden Veränderungen ist, sondern einem klaren Ziel unterliegt, ist es wichtig dieses Ziel zu definieren.
Es gibt fünf Dinge, die Du hierbei beachten, fünf Fragen, die Du Dir stellen solltest.
- Beweglichkeit: Sollen wir schneller werden?
- Globale Präsenz: Sollen wir expandieren?
- Innovation: Sollen wir mehr Neues schaffen?
- Kundenorientierung: Sollen wir näher zu den Kunden?
- Nachhaltigkeit: Sollen wir nachhaltiger werden?
Welche Qualifikationen musst Du mitbringen?
Als fachliche Kompetenz wird oftmals ein Hochschulabschluss in Psychologie, Soziologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Change Management, Personal und/oder Organisationsentwicklung vorausgesetzt.
Die persönlichen Kompetenzen beziehen sich in erster Linie auf Leidenschaft und Kreativität in der Lösungsfindung. Dabei ist eine hohe Auffassungsgabe, systemische Denkweise und analytisches Vorgehen gefragt.
Ausgehend davon, dass ein Unternehmen nicht ohne Mitwirkenden, inklusive Kunden, nicht funktionieren kann, ist die Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen ebenfalls ein relevanter Aspekt.
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