Digitale und vernetzte Lösungen prägen die Arbeit von PIXIDA – und stellen hohe Anforderungen an Kompetenzen, Zusammenarbeit und Innovation. Das international aufgestellte Tech- und Consulting-Unternehmen setzt dabei auf eine Kultur, die kontinuierliches Lernen, Flexibilität und interkulturelle Zusammenarbeit in den Mittelpunkt stellt. Gleichzeitig ist Nachhaltigkeit fest in der Unternehmensstrategie verankert und beeinflusst sowohl interne Prozesse als auch Kundenprojekte. Im Interview mit JOBVERDE erklärt PIXIDA, wie das Unternehmen Arbeitsmodelle neu denkt, Vielfalt stärkt und Mitarbeitenden vielseitige Karrierewege eröffnet.
Bild: PIXIDA
JOBVERDE: PIXIDA arbeitet an digitalen, vernetzten Lösungen für unterschiedliche Branchen. Welche Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale sind Ihnen bei neuen Mitarbeiter:innen besonders wichtig, um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein?
PIXIDA: Um in einem Umfeld zu bestehen, das von digitalen und vernetzten Lösungen geprägt ist, legen wir besonderen Wert auf Mitarbeitende mit einer ausgeprägten technischen Affinität. Ebenso wichtig ist der Wunsch, kontinuierlich Neues zu lernen, da sich Technologien und Anforderungen ständig weiterentwickeln. Offenheit gegenüber anderen Kulturen ist entscheidend, da internationale Teamarbeit den Alltag prägt.
JOBVERDE: Wie fördern Sie die berufliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Teams? Gibt es spezielle Weiterbildungsprogramme, interne Trainings oder Mentoring-Modelle?
Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv. Dafür stehen sowohl interne als auch externe Weiterbildungspakete zur Verfügung, die individuell und in enger Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten genutzt werden können. Zusätzlich sorgt unser strukturiertes Mentoringprogramm dafür, dass jede:r neue Mitarbeitende von Beginn an begleitet wird und eine verlässliche Ansprechperson an seiner Seite hat. Ergänzend dazu unterstützt unsere Know-how-Initiative ELEVATE die kontinuierliche Erweiterung von Fachwissen, den Austausch von Best Practices und die Förderung von Innovation innerhalb der Pixida Group.
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JOBVERDE: Die Arbeitswelt wird zunehmend flexibler. Welche Modelle für Remote Work, flexible Arbeitszeiten oder standortübergreifende Zusammenarbeit bietet PIXIDA seinen Mitarbeitenden?
Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, die je nach Rolle und Projekt individuell gestaltet werden. Ergänzt wird dies durch ein Gleitzeitmodell, das allen zusätzliche Freiheit gibt. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf persönlichen Austausch: An allen Standorten finden regelmäßig Events und gemeinsame Aktivitäten statt, die Kolleg:innen und Kollegen zusammenbringen und die standortübergreifende Zusammenarbeit stärken.
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JOBVERDE: Innovation lebt von Vielfalt. Wie stellt PIXIDA sicher, dass unterschiedliche Perspektiven in Projekten eingebunden werden und dass ein inklusives Arbeitsumfeld entsteht?
Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Durch unsere sehr diverse und internationale Belegschaft entsteht ein Umfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven aktiv eingebunden werden. Toleranz und gegenseitiger Respekt sind für uns selbstverständlich und werden durch unsere zahlreichen global aufgestellten Teams täglich gelebt.
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JOBVERDE: Karrierewege können sehr unterschiedlich aussehen. Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben Mitarbeitende bei PIXIDA – beispielsweise für den Wechsel zwischen Projekten, Rollen oder Standorten?
Unsere Karrierewege sind vielseitig und individuell gestaltbar. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Projekten, Rollen oder auch Standorten zu wechseln. Solche Entwicklungsschritte besprechen wir zunächst gemeinsam mit den Vorgesetzten und setzen sie anschließend, sofern möglich, um. Beispiele aus der Praxis zeigen unsere große Flexibilität: So wechseln Mitarbeitende etwa von Brasilien nach Deutschland oder umgekehrt, um neue Aufgaben und Herausforderungen in internationalen Projekten zu übernehmen.
JOBVERDE: Nachhaltigkeit gewinnt auch im Tech- und Consulting-Bereich an Bedeutung. Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit bei PIXIDA – sowohl in Kundenprojekten als auch im internen Unternehmensalltag?
Nachhaltigkeit ist fest in unserer Unternehmensstrategie verankert und prägt sowohl unsere Kundenprojekte als auch unseren Arbeitsalltag. Unsere Handlungsfelder in der Strategie sind Corporate Culture, Partnerschaften & Kooperationen, Wissen & Lernen, Klima & Energie sowie Diversität, Equalität & Inklusion. Diese bilden die Basis für ein Arbeitsumfeld, das Menschen stärkt, Zusammenarbeit fördert und gesellschaftliche Wirkung entfaltet. Gleichzeitig setzen wir auf einen verantwortungsvollen Einsatz von Technologie – von Green Coding und nachhaltigem Design über effiziente Ressourcennutzung bis hin zu KI-Best-Practices. Im Alltag leben wir das durch kontinuierliche Sensibilisierung, regelmäßige Awareness-Kampagnen, aktiven Wissensaustausch, Corporate-Volunteering-Aktivitäten und gemeinschaftliche Initiativen, die Kolleginnen und Kollegen aktiv einbeziehen und soziale wie ökologische Verantwortung erfahrbar machen.
Vielen Dank für das Gespräch!
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