Das IFB – Institut zur Fortbildung von Betriebsräten spielt eine zentrale Rolle in der deutschen Arbeitswelt, indem es betriebliche Interessenvertretungen praxisnah qualifiziert. Im Interview mit JOBVERDE gibt das IFB Einblicke in seine Arbeit, seine Werte und seine besondere Unternehmenskultur. Deutlich wird, dass Menschlichkeit, Eigenverantwortung und Offenheit für Veränderung fest im Arbeitsalltag verankert sind. Gleichzeitig zeigt sich das IFB als Arbeitgeber, der individuelle Entwicklung fördert und sinnstiftendes Arbeiten ermöglicht.
JOBVERDE: Für alle, die das IFB noch nicht kennen: Was genau macht das Institut zur Fortbildung von Betriebsräten – und welche Rolle spielt es in der deutschen Arbeitswelt?
Das IFB qualifiziert und befähigt Betriebsräte sowie alle betrieblichen Arbeitnehmervertreter durch praxisnahe Bildungsangebote. Ziel ist es, Wissen zu vermitteln, damit auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber agiert werden kann, zum Wohle der Belegschaft, des Unternehmens und für eine gerechte Arbeitswelt. Dabei arbeiten wir unabhängig und ideologiefrei und leisten so einen wichtigen Beitrag zur konstruktiven Mitbestimmung in der deutschen Arbeitswelt.
Bild: IFB
JOBVERDE: Was macht das Arbeiten beim IFB aus Ihrer Sicht besonders – welche Werte und Prinzipien prägen die Unternehmenskultur?
Was das IFB besonders macht, ist die gelebte Menschlichkeit im Arbeitsalltag. Ein respektvolles, offenes Miteinander ist für uns selbstverständlich. Gleichzeitig prägen Mut zur Veränderung, die Freude daran, Bestehendes neu zu denken, und der gemeinsame Anspruch, auch künftig als Markt- und Qualitätsführer mit Weitblick voranzugehen, unsere Kultur. Wir fördern Eigeninitiative, schaffen Freiräume für neue Ideen und legen großen Wert auf Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe.
JOBVERDE: Wie unterstützt das IFB die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen – z. B. durch Weiterbildung, interne Lernangebote oder flexible Karrierewege?
Beim IFB gilt: Wer Neugier und Gestaltungsfreude mitbringt, kann sich kontinuierlich weiterentwickeln. Das kann die Vertiefung der fachlichen Expertise durch gezielte Weiterbildungen sein, aber auch der Wechsel in neue Aufgabenbereiche. Individuelle Entwicklung wird aktiv unterstützt und nicht durch starre Karrierepfade begrenzt.
JOBVERDE: Welche Kompetenzen, Eigenschaften oder Mindsets sollten Bewerber:innen mitbringen, um beim IFB erfolgreich arbeiten zu können?
Wir wünschen uns Bewerber:innen, die Veränderung als Chance sehen und Dinge aktiv gestalten möchten. Dazu gehören Eigeninitiative, Engagement und die Bereitschaft, Bestehendes kritisch zu hinterfragen. Wichtig ist außerdem die Lust, sich gemeinsam mit einem wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Bild: IFB
JOBVERDE: Für welche Art von Bewerber:innen ist das IFB besonders gut geeignet – und welche Einstiegs- oder Karriereoptionen gibt es aktuell?
Das IFB ist besonders attraktiv für Menschen, die Vielfalt schätzen und sich nicht in klassische Rollenprofile pressen lassen möchten. Wir bieten unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten, etwa für Juristen oder Kommunikationsexperten im Bereich der Bildungsreferenten oder im IT-Bereich als Softwareentwickler oder IT-Spezialist. Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen, in unserem Kundenservice arbeiten Kolleg:innen mit ganz unterschiedlichen beruflichen Hintergründen, z.B. aus dem Hotelgewerbe.
JOBVERDE: Was schätzen Sie persönlich daran, beim IFB zu arbeiten – und was hat Sie überzeugt, Teil des Teams zu werden oder langfristig zu bleiben?
Ich schätze besonders die großen Gestaltungsfreiräume, die wir als Mitarbeitende haben. Man bekommt ein Projekt und ein klares Ziel, der Weg dorthin liegt in der eigenen Verantwortung. Das erfordert Eigeninitiative, aber vor allem vermittelt es viel Vertrauen. Hinzu kommt der sinnstiftende Zweck des Unternehmens: Man weiß, wofür man arbeitet. Abgerundet wird das Ganze durch ein außergewöhnlich wertschätzendes Miteinander, das ich so in dieser Form bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt habe.
Vielen Dank für das Interview!
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