JOBVERDE: Frau Durian, würden Sie uns CONNECT kurz vorstellen?
Ariane Durian: CONNECT wurde 1990 als klassisches Zeitarbeitsunternehmen mit dem Fokus auf die Überlassung von kaufmännischen Fachkräften gegründet. Bereits ab 1994 kam die Dienstleistung Personalvermittlung dazu. Heute überlässt und vermittelt CONNECT Fach- und Führungskräfte in nahezu allen Bereichen insbesondere in mittelständische Unternehmen. Auch besetzen wir in diesem Umfeld Geschäftsführer- und Vorstandspositionen. Da ein großer Teil unserer internen Mannschaft über HR-Kompetenzen aufgrund des Studiums und der langjährigen Berufserfahrung verfügt, lagern auch Personalabteilungen häufig projektbezogene Aufgaben an CONNECT aus.
Welche Eigenschaften sollten Kandidaten mitbringen, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?
Kandidaten für Positionen in Kundenunternehmen sollten nicht nur die fachliche sondern auch die persönliche und emotionale Kompetenz und Leidenschaft für eine Stelle mitbringen. Häufig ist es sehr wichtig, dass der Mensch ins Unternehmen und ins Team passt. Mögliche fehlende Fachkompetenz lässt sich schnell aneignen.
Und welche Qualifikationen sind aktuell besonders gefragt?
Eine duale Ausbildung oder ein Studium mit parallel erworbener, praktischer Berufserfahrung sowie Kenntnisse in den gängigen EDV-Programmen sind die Grundlage für eine interessante und positive berufliche Zukunft. Auch Erfahrung im Umgang mit den sozialen Netzwerken sowie Fremdsprachenkenntnisse sind häufig von Vorteil.
Sie waren für den LEA Mittelstandspreis 2017 nominiert. Können Sie uns etwas dazu erzählen?
Am LEA-Mittelstandspreis beteiligen wir uns schon seit vielen Jahren. 2014 zählten wir zu den Preisträgern. Diese Auszeichnung hat uns motiviert, hier weiter zu machen, da wir der Ansicht sind, dass wir mit unserem Engagement für die Förderung von Schülern und Studenten einen Beitrag für die Beschäftigungsfähigkeit von jungen Menschen leisten können. Dieses Engagement wollen wir sichtbar machen und hoffen, dass es andere Unternehmen zur Nachahmung animiert.
Welche CSR-Strategie verfolgt Ihr Unternehmen außerdem?
CONNECT und viele seiner Mitarbeiter engagierten sich im und auch außerhalb des Tagesgeschäfts in ehrenamtlichen Funktionen. 2008 wurde das Engagement in der Gründung einer Stiftung gebündelt. Der Fokus wurde auf die Begleitung junger Menschen von der Schule ins Berufsleben gelegt. Wir haben heute einige Kooperationen mit Schulen, die wir projektbezogen unterstützen. Wichtig ist uns auch jungen Menschen schon sehr früh den Blick in die Wirtschaft zu ermöglichen. Unsere Türen stehen immer offen sei es für Praktika, Schulprojekte oder auch in Fällen wo wir bei Teambildungsmaßnahmen Schulen unterstützen können.
Was bedeut diese für Ihre Mitarbeiter im Arbeitsalltag?
Für unsere Mitarbeiter bedeutet das ehrenamtliche Engagement, sei es in Verbänden, in Schulen oder auch an Hochschulen immer wieder einen Einblick in andere Welten zu bekommen. Parallel ist es unseren Mitarbeitern eine große Freude junge Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen unterstützen zu können. Einige Kollegen sind aktiv als Mentoren von Studenten. Andere organisieren Veranstaltungen für Schulklassen. Parallel sind nahezu alle Kollegen auch sehr aktiv in der Kammer- und Verbandsarbeit, u.a. im Projekt "Schule macht Wirtschaft". Dies alles kostet natürlich Zeit. Andererseits bereitet das auch Freude und die Mitarbeiter bekommen meist sehr positives Feedback.
