JOBVERDE: Herr Riedel, stellen Sie uns AVANTGARDE Experts bitte kurz vor. Seit wann gibt es Ihr Jobvermittlungsunternehmen und wie sieht das Team aus, das dahintersteckt? Welche Firmenphilosophie verfolgen Sie?
Philipp Riedel, Geschäftsführer: AVANTGARDE Experts ist ein Unternehmen, das auf Recruiting-Dienstleistungen spezialisiert und bereits seit 2002 auf dem Markt ist. Angefangen hat alles mit nicht einmal fünf Leuten als klassisches Start-up. Das hat sich im Laufe der Zeit natürlich geändert. Mittlerweile arbeiten rund 250 Kolleginnen und Kollegen an vier Standorten in Deutschland für uns. Darüber hinaus sind über 1.500 Mitarbeiter als Spezialisten im Einsatz bei unseren Kunden oder arbeiten dort als Freelancer. Immer gleich ist hingegen unser Motto „Creating Careers“ geblieben. Es steht dafür, dass wir hervorragend qualifizierte Kandidaten und unsere Kunden zusammenbringen und beiden Seiten den bestmöglichen und dauerhaften Erfolg ermöglichen.
Inwiefern spielt Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen eine Rolle? Können Sie Beispiele nennen?
Das Thema war natürlich nicht unbedingt von Anfang an präsent, schließlich steht ein Start-up oft anderen Herausforderungen gegenüber. Mittlerweile ist es uns aber durchaus wichtig, schließlich wächst mit der zunehmenden Größe unseres Unternehmens auch unsere Verantwortung. Zudem wissen wir, dass unseren Mitarbeitern Nachhaltigkeit am Herzen liegt. Wir versuchen das auf vielfältige und kreative Art und Weise zu bedienen. Das kann beispielsweise die besondere Förderung von Elektrofahrzeugen im Rahmen unserer Firmenwagen-Policy sein oder aber das Angebot, betrieblich bezuschusst über AVANTGARDE Experts ein Fahrrad zu leasen. Daneben bauen wir natürlich auch klassische Maßnahmen immer weiter aus. Unsere Drucker beispielsweise sind besonders emissionsarm und funktionieren auf Basis von ökologischen Wachsfarben.
Nachhaltigkeit spielt für uns mittlerweile aber auch in anderen Dimensionen eine Rolle. Wir legen Wert auf langfristige Kundenbeziehungen und begleiten Kandidaten, die sich bei uns für einen Job bei einem unserer Kunden bewerben, mitunter viele Jahre und über etliche Karrierestationen hinweg. Und selbstverständlich ist es uns auch ein wichtiges Anliegen, den Werdegang unserer eigenen Mitarbeiter nachhaltig zu prägen. So schaffen wir Rahmenbedingungen, damit sie in unserem Unternehmen zufrieden sind, Karriere machen und uns möglichst viele Jahre als Kolleginnen und Kollegen erhalten bleiben.
Sie haben ein eigenes Online-Magazin, in dem Sie zu „Interessantes und Wissenswertes aus dem Berufs- und Arbeitsleben“ berichten. Welche Themen werden konkret behandelt und wer sind die Autoren?
Unser Ziel ist es, allen Interessierten spannende Themen, die ihnen im Berufsleben begegnen, lesenswert aufzubereiten und dabei neben wissenswerten Fakten auch Tipps und Tricks rund um die Arbeitswelt zu vermitteln. Recherchiert und geschrieben werden die Artikel von unserem Redaktionsteam. Zu vielen Themen führen wir auch Interviews mit Influencern und Spezialisten, die wir zu Wort kommen lassen. Im Grunde ist unser Magazin auch ein Faktor in Sachen Nachhaltigkeit. Wir schaffen einen Mehrwert für die Leser, die immer wieder auf unsere Website zurückkommen und auf diese Art und Weise mit uns in Kontakt bleiben.
Ihre Mitarbeiter dürfen sich auf eine Vielzahl an Benefits freuen. Welche sind es und wie kommen diese bei den Mitarbeitern an?
Richtig, wir bieten unseren Mitarbeitern da ganz viele Möglichkeiten. Das kann die vom Unternehmen bezuschusste Altersvorsorge sein, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten in Onlineshops oder betrieblich geförderte Sportangebote.
Aber auch im Arbeitsalltag versuchen wir unsere Kolleginnen und Kollegen zum Beispiel mit Obstkörben und kostenlosen Getränken oder mittels Fort- und Weiterbildungen ein attraktives Angebot zu machen. Highlights sind auch unser alljährliches Sommerfest und unsere Weihnachtsfeier, für die sich alle 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treffen und gemeinsam feiern.
Wieso ist es Ihrer Meinung nach so wichtig, diese Benefits für die Mitarbeiter zu ermöglichen?
Sehr gute und motivierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden wird immer schwerer. Gerade als mittelständisches Unternehmen müssen wir hier kreativer und besser sein als andere. Unsere Angebote sind neben Faktoren wie dem Gehalt, einem positiven Arbeitsklima oder 30 Urlaubstagen ganz wichtige Argumente, um potentielle neue Mitarbeiter von uns zu gewinnen. Und natürlich sind es auch attraktive Anreize für alle bestehenden Kolleginnen und Kollegen, die das mit tollem Einsatz und Identifikation für unser Unternehmen zurückzahlen.
Suchen Sie aktuell selbst Mitarbeiter? Welche Anforderungen stellen Sie generell an Ihre Bewerber?
Ja, wir sind aktuell auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Recruiting. Wichtig ist uns in erster Linie, dass Interessenten Lust haben, eigenverantwortlich zu arbeiten, dass sie zielstrebig sind und mit Engagement und Begeisterung an ihre Aufgaben herangehen. Klar, auch formale Faktoren wie ein abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreiche Lehre und eine gewisse Berufserfahrung spielen natürlich eine Rolle. Diese sind aber nicht unbedingt ausschlaggebend. Mit Blick auf unsere Belegschaft kann man in einem sehr positiven Sinne feststellen, dass wir ein bunt zusammengewürfeltes Team sind. Der gemeinsame Nenner, der uns verbindet, ist unsere Freude, an dem was wir tun, und unsere Begeisterung dafür, unseren Kandidaten und Kunden den größtmöglichen Erfolg zu ermöglichen. Wer so denkt und arbeitet, ist bei uns goldrichtig und hat tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Der JOBVERDE-Newsletter - Jetzt kostenlos registrieren!
