Creating Careers
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INTERVIEW | AVANTGARDE Experts ist auf Recruiting-Dienstleistungen spezialisiert. F├╝r das Unternehmen bedeutet „Creating Careers“ hervorragend qualifizierte Kandidaten mit Arbeitgebern zusammenzubringen.

INTERVIEW | AVANTGARDE Experts ist auf Recruiting-Dienstleistungen spezialisiert. F├╝r das Unternehmen bedeutet „Creating Careers“ hervorragend qualifizierte Kandidaten mit Arbeitgebern zusammenzubringen.

02.06.2018 - Das Interview f├╝hrte Gessica Mirra, Foto: ┬ę AVANTGARDE Experts

JOBVERDE: Herr Riedel, stellen Sie uns AVANTGARDE Experts bitte kurz vor. Seit wann gibt es Ihr Jobvermittlungsunternehmen und wie sieht das Team aus, das dahintersteckt? Welche Firmenphilosophie verfolgen Sie?

Philipp Riedel, Gesch├Ąftsf├╝hrer: AVANTGARDE Experts ist ein Unternehmen, das auf Recruiting-Dienstleistungen spezialisiert und bereits seit 2002 auf dem Markt ist. Angefangen hat alles mit nicht einmal f├╝nf Leuten als klassisches Start-up. Das hat sich im Laufe der Zeit nat├╝rlich ge├Ąndert. Mittlerweile arbeiten rund 250 Kolleginnen und Kollegen an vier Standorten in Deutschland f├╝r uns. Dar├╝ber hinaus sind ├╝ber 1.500 Mitarbeiter als Spezialisten im Einsatz bei unseren Kunden oder arbeiten dort als Freelancer. Immer gleich ist hingegen unser Motto „Creating Careers“ geblieben. Es steht daf├╝r, dass wir hervorragend qualifizierte Kandidaten und unsere Kunden zusammenbringen und beiden Seiten den bestm├Âglichen und dauerhaften Erfolg erm├Âglichen.

Inwiefern spielt Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen eine Rolle? K├Ânnen Sie Beispiele nennen?

Das Thema war nat├╝rlich nicht unbedingt von Anfang an pr├Ąsent, schlie├člich steht ein Start-up oft anderen Herausforderungen gegen├╝ber. Mittlerweile ist es uns aber durchaus wichtig, schlie├člich w├Ąchst mit der zunehmenden Gr├Â├če unseres Unternehmens auch unsere Verantwortung. Zudem wissen wir, dass unseren Mitarbeitern Nachhaltigkeit am Herzen liegt. Wir versuchen das auf vielf├Ąltige und kreative Art und Weise zu bedienen. Das kann beispielsweise die besondere F├Ârderung von Elektrofahrzeugen im Rahmen unserer Firmenwagen-Policy sein oder aber das Angebot, betrieblich bezuschusst ├╝ber AVANTGARDE Experts ein Fahrrad zu leasen. Daneben bauen wir nat├╝rlich auch klassische Ma├čnahmen immer weiter aus. Unsere Drucker beispielsweise sind besonders emissionsarm und funktionieren auf Basis von ├Âkologischen Wachsfarben.

Nachhaltigkeit spielt f├╝r uns mittlerweile aber auch in anderen Dimensionen eine Rolle. Wir legen Wert auf langfristige Kundenbeziehungen und begleiten Kandidaten, die sich bei uns f├╝r einen Job bei einem unserer Kunden bewerben, mitunter viele Jahre und ├╝ber etliche Karrierestationen hinweg. Und selbstverst├Ąndlich ist es uns auch ein wichtiges Anliegen, den Werdegang unserer eigenen Mitarbeiter nachhaltig zu pr├Ągen. So schaffen wir Rahmenbedingungen, damit sie in unserem Unternehmen zufrieden sind, Karriere machen und uns m├Âglichst viele Jahre als Kolleginnen und Kollegen erhalten bleiben.

Sie haben ein eigenes Online-Magazin, in dem Sie zu „Interessantes und Wissenswertes aus dem Berufs- und Arbeitsleben“ berichten. Welche Themen werden konkret behandelt und wer sind die Autoren?

Unser Ziel ist es, allen Interessierten spannende Themen, die ihnen im Berufsleben begegnen, lesenswert aufzubereiten und dabei neben wissenswerten Fakten auch Tipps und Tricks rund um die Arbeitswelt zu vermitteln. Recherchiert und geschrieben werden die Artikel von unserem Redaktionsteam. Zu vielen Themen f├╝hren wir auch Interviews mit Influencern und Spezialisten, die wir zu Wort kommen lassen. Im Grunde ist unser Magazin auch ein Faktor in Sachen Nachhaltigkeit. Wir schaffen einen Mehrwert f├╝r die Leser, die immer wieder auf unsere Website zur├╝ckkommen und auf diese Art und Weise mit uns in Kontakt bleiben.

Ihre Mitarbeiter d├╝rfen sich auf eine Vielzahl an Benefits freuen. Welche sind es und wie kommen diese bei den Mitarbeitern an?

Richtig, wir bieten unseren Mitarbeitern da ganz viele M├Âglichkeiten. Das kann die vom Unternehmen bezuschusste Altersvorsorge sein, verg├╝nstigte Einkaufsm├Âglichkeiten in Onlineshops oder betrieblich gef├Ârderte Sportangebote.

Aber auch im Arbeitsalltag versuchen wir unsere Kolleginnen und Kollegen zum Beispiel mit Obstk├Ârben und kostenlosen Getr├Ąnken oder mittels Fort- und Weiterbildungen ein attraktives Angebot zu machen. Highlights sind auch unser allj├Ąhrliches Sommerfest und unsere Weihnachtsfeier, f├╝r die sich alle 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treffen und gemeinsam feiern.

Wieso ist es Ihrer Meinung nach so wichtig, diese Benefits f├╝r die Mitarbeiter zu erm├Âglichen?

Sehr gute und motivierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden wird immer schwerer. Gerade als mittelst├Ąndisches Unternehmen m├╝ssen wir hier kreativer und besser sein als andere. Unsere Angebote sind neben Faktoren wie dem Gehalt, einem positiven Arbeitsklima oder 30 Urlaubstagen ganz wichtige Argumente, um potentielle neue Mitarbeiter von uns zu gewinnen. Und nat├╝rlich sind es auch attraktive Anreize f├╝r alle bestehenden Kolleginnen und Kollegen, die das mit tollem Einsatz und Identifikation f├╝r unser Unternehmen zur├╝ckzahlen.

Suchen Sie aktuell selbst Mitarbeiter? Welche Anforderungen stellen Sie generell an Ihre Bewerber?

Ja, wir sind aktuell auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Recruiting. Wichtig ist uns in erster Linie, dass Interessenten Lust haben, eigenverantwortlich zu arbeiten, dass sie zielstrebig sind und mit Engagement und Begeisterung an ihre Aufgaben herangehen. Klar, auch formale Faktoren wie ein abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreiche Lehre und eine gewisse Berufserfahrung spielen nat├╝rlich eine Rolle. Diese sind aber nicht unbedingt ausschlaggebend. Mit Blick auf unsere Belegschaft kann man in einem sehr positiven Sinne feststellen, dass wir ein bunt zusammengew├╝rfeltes Team sind. Der gemeinsame Nenner, der uns verbindet, ist unsere Freude, an dem was wir tun, und unsere Begeisterung daf├╝r, unseren Kandidaten und Kunden den gr├Â├čtm├Âglichen Erfolg zu erm├Âglichen. Wer so denkt und arbeitet, ist bei uns goldrichtig und hat tolle Entwicklungsm├Âglichkeiten.

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