Schneider Electric ist überall dort, wo es um intelligente Energieversorgung von Immobilien, Industrie, Infrastruktur oder Datencentern geht. Dafür sucht das Unternehmen neue Praktikant*innen, Werkstudent*innen, duale Studierende, Trainees und Berufseinsteiger*innen, die es auf diesem Weg begleiten.

Im Interview verrät euch Early Career Managerin Kirsten Bramsiepe, welche nachhaltigen Ziele 2022 im Konzern verfolgt werden, was das Motto „Voll im Modus“ für junge Mitarbeiter*innen bedeutet und was die Kultur des Unternehmens so besonders macht.

JOBVERDE: Bitte stelle uns Schneider Electric zu Beginn einmal vor.

Kristen Bramsiepe: Wir von Schneider Electric stecken eigentlich überall mit drin. Vom Umspannwerk bis zur Steckdose, von Smart Home bis zur Industrie 4.0 – wir treiben die Digitalisierung voran. Unsere Kund*innen wissen, was sie an uns und unseren 138.000 Mitarbeitern*innen in über 100 Ländern haben. Immer das große Ganze, die Nachhaltigkeit und die Mitarbeiter*innen im Blick, bieten wir weit mehr als Produkte – wir bieten Lösungen, Kundennähe und Innovation. Wir sind der digitale Partner für Nachhaltigkeit und Effizienz.

Schneider Electric ist heute Marktführer im Bereich Energiemanagement (Mittel- und Niederspannung ­sowie sichere Spannungsversorgung) und Steuerungs- und Automatisierungstechnik. Auf der „Forbes 2000“-Liste der größten Unternehmen weltweit rangiert unser Konzern auf Platz 256.

Kurz gesagt: Geht es irgendwo auf der Welt um intelligente Energieversorgung von Immobilien, Industrie, Infrastruktur oder Datencentern, steckt dahinter wahrscheinlich Schneider Elec­tric. Wir schätzen, dass in 40 % der ­Gebäude weltweit Schneider-Technologie zum Einsatz kommt.

Was versteht ihr unter dem Motto: „Life Is On“?

Als globaler Spezialist für Energiemanagement und -automatisierung wissen wir genau, wie sehr der Zugang zu sauberer und zuverlässiger Energie das Leben der Menschen verbessert. Mit unserem Motto „Life Is On“ möchten wir den geschäftlichen Nutzen von vernetzter, effizienter und nachhaltiger Energie demonstrieren und die positiven Auswirkungen zeigen, die dies auf unsere Gesellschaft haben kann.

Unser Ziel ist es, alle Menschen zu befähigen, das Beste aus ihrer Energie und ihren Ressourcen zu machen und eine Brücke zwischen Fortschritt und Nachhaltigkeit für alle zu schlagen.

Wir glauben, dass der Zugang zu Energie und digitaler Technologie ein grundlegendes Menschenrecht ist. Unsere Generation steht vor einer großen Veränderung hinsichtlich des Umstiegs auf neue Energiequellen und einer industriellen Revolution, die durch eine beschleunigte Digitalisierung in einer stärker elektrifizierten Welt vorangetrieben wird. Der Stromverbrauch ist der effizienteste und beste Vektor für die Dekarbonisierung. In Kombination mit dem Ansatz der Kreislaufwirtschaft werden wir im Rahmen der von den Vereinten Nationen formulierten Ziele für nachhaltige Entwicklung einen positiven Einfluss auf das Klima erzielen.

Vertriebsaußendienst ist einer der Bereiche von Schneider Electric (Bild: Schneider Electric).

Als Green Company helft ihr dabei, die Welt nachhaltiger zu gestalten. Wie nachhaltig ist Schneider Electric selbst?

Der Fokus auf Klimaneutralität und Nachhaltigkeit liegt Schneider Electric am Herzen. Wir haben uns bereits frühzeitig dazu verpflichtet, unser Engagement für Kohlenstoffneutralität zu verstärken. Zu den beschlossenen Maßnahmen gehört die Beschleunigung des 2030-Ziels um fünf Jahre, sodass das Unternehmen Kohlenstoffneutralität schon im Jahr 2025 erreichen wird. Außerdem wollen wir bis 2030 bei Netto-Null-Emissionen stehen. Darüber hinaus hat sich Schneider Electric dazu verpflichtet, den Einsatz von SF6 (Schwefelhexafluorid) bis Ende 2025 zu reduzieren, auch in den Schaltanlagen für Rechenzentren.

42 Standorte in Deutschland mit 4.700 Mitarbeiter*innen. Was prägt die Unternehmenskultur von Schneider Electric?

Irgendwo zwischen Großkonzern und Start-up befindet sich die Unternehmenskultur der Schneider-Familiy in Deutschland. Ob von Zuhause oder gemeinsam im Büro: Die Teams der Abteilungen finden immer auf effiziente Art zusammen. Dabei immer im Blick: die Mitarbeiter*innen. Durch die flexibelste Art zu arbeiten, können Job und Privatleben optimal miteinander verbunden werden.

Unsere Kultur stützt sich auf diese fünf Kernwerte:

• Vielfalt macht uns aus: Wir stehen zu 100 % für Integration. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert. Chancengleichheit für alle ist das, woran wir glauben. Alle sollen sich hier in ihrer Einzigartigkeit geschätzt und sicher fühlen.
• Learn Every Day: Wir hören nie auf zu lernen. Weil wir neugierig sind. Weil wir ans lebenslange Lernen glauben. Und weil wir lernen, um zu wachsen!
• Wir alle – Zusammen: Schneider Electric ist unser gemeinsames Unternehmen. Wir agieren alle als Unternehmen und tragen die Verantwortung für das, was wir tun. Wir agieren und handeln mit Integrität und voller Ehrlichkeit, um immer das Beste für Schneider Electric zu erreichen.
• Wir übertreffen die Erwartungen unserer Kund*innen:  Wir stellen unsere Kund*innen in den Mittelpunkt und gehen die Extrameile. Wir alle zusammen haben wesentlichen Einfluss auf die Kundenzufriedenheit.
• Immer in Beta!: Innovation bedeutet für uns: „Gut ist nie gut genug!“ Wir experimentieren, gehen Risiken ein und hinterfragen den Status Quo. Wir verändern die digitale Welt durch Energiemanagement und Automatisierung. Life Is On!

Und nicht zuletzt sind wir voll im Modus… Wir wollen allen die gleichen Chancen auf einen erfolgreichen Karrierestart bei Schneider Electric geben. Egal, wo die Bewerber*innen gerade in ihrem Leben stehen. Egal, ob sie eine Ausbildung oder ein duales Studium starten wollen. Egal, ob sie Berufseinsteiger*innen sind oder ob sie als Werkstudent*innen bei uns Erfahrung sammeln möchten. Deswegen haben wir den Slogan „Life is on.“ in ein Versprechen für junge Bewerber*innen-Zielgruppen umgemünzt: Wir sind „Voll im Modus“.  Denn wir haben für alle Bewerber*innen den passenden Modus – unabhängig der bisherigen beruflichen Erfahrung. Für uns ist die Hauptsache, dass die Bewerber*innen mit Leidenschaft dabei sind, sich proaktiv einbringen, sich entwickeln wollen und jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit gehen.

Jeder Modus bei uns soll dazu beitragen, den besten Start und die besten Ergebnisse für eine Karriere bei Schneider Electric zu erzielen:

• Flex Mode On: Arbeite maximal flexibel – wann und wo Du willst.
• Safe Mode On: Lerne einen Konzern kennen, der sich wie ein Start-Up anfühlt.
• Connexion Mode On: Baue jetzt schon ein interessantes Netzwerk auf.
• Green Mode On: Erkenne, wie man jeden Tag die Welt verbessern kann.
• Study Mode On: Lerne bei uns Dein Leben lang.
• Gaming Mode On: Entwickle die Zukunft spielerisch mit.
• Nerd Mode On: Zeig uns, worin Du richtig gut bist.
• Boss Mode On: Steh von Anfang an auf eigenen Beinen.

Schneider Electric bietet verschiedene „Modes": Zum Beispiel der Study Mode, bei dem du vom lebenslangen Lernen profitierst. (Bild: Schneider Electric)

Was macht euch als Arbeitgeber einzigartig?

• Mobiles Arbeiten – Wir arbeiten, wann und wo wir wollen, d.h. freie Wahl des Arbeitsorts und der -zeit
• Sabbatical – Auszeit 1–12 Monate
• Pflegezeit – 5 Tage bezahlter Pflegeurlaub für pflegebedürftige Angehörige
• Freiwilligen-Arbeit – 5 Tage pro Jahr für anerkannte gemeinnützige Zwecke
• Gekaufte Urlaubstage – Bis zu 20 Tage pro Jahr möglich
• 2 Wochen Urlaub bei Geburt für das sekundäre Elternteil
• Unterstützungsleistung, Beratung, Weiterbildungsangebote – Hilfe bei der Suche nach Betreuungsplätzen/Adhoc-Betreuung für Kinder/Eltern, kostenlose Beratung für Familienservices
• Job-Sharing/Tandem
• Weltweite Flexibilitätsprinzipien – alle Mitarbeiter*innen leben ihr einzigartiges Leben. Sie sollen daher auch einzigartig flexibel arbeiten können, wie es am besten passt – Teilzeit/Homeoffice sind nur ein paar der zahlreichen Möglichkeiten
• Globale Anerkennung – Anerkennungsprogramm, wir würdigen die Arbeiten, die unsere Mitarbeiter*innen leisten
• Flexibility@Work – Wohlbefinden bei der Arbeit, finanzielle Sicherheit für Dich und Deine Familie.
• Aktienprogramm für Mitarbeiter*innen – Unser Portfolio unterstützt alle Anforderungen auf ethische und faire Weise
• Programm für gerechte Bezahlung fördert Fairness überall

Wie setzt ihr euch für Diversität im Team ein?

Bei Schneider Electric ist Diversität ein wesentlicher Bestandteil unserer Geschichte, Kultur und Identität. Inklusion ist die Art und Weise, wie wir alle Unterschiede behandeln und wahrnehmen. Wir wollen eine integrative Kultur schaffen, in der alle Formen der Diversität als echter Wert für das Unternehmen angesehen werden.

Wir wurden zum zweiten Mal in Folge von der Financial Times als „Leader in Diversity“ ausgezeichnet. Das liegt daran, dass wir eine Strategie verfolgen, Denkweisen und Praktiken in einer riesigen, komplexen, länderübergreifenden Organisation mit einer Geschichte von über 175 Jahren zu verändern.

Welche Eigenschaften sind euch bei Bewerber*innen wichtig?

Je nach Stelle und Job-Beschreibung sind natürlich andere Fähigkeiten wichtig. Grundsätzlich können wir aber sagen, dass wir und auch unsere neuen Mitarbeiter*innen folgende Werte und Eigenschaften wertschätzen bzw. wertschätzen sollten:

• Proaktivität – Jemand hat eine Idee oder einen Verbesserungsvorschlag? Her damit!
• Agiles Denken, Bereitschaft für Ownership, Veränderungsbereitschaft, Lernbereitschaft – Wir bei Schneider lernen ein Leben lang. Wir lernen voneinander und miteinander. Stehen bleiben? Nicht bei uns.
• Neugierde – Wir sind immer offen für alles Neue. Wir hinterfragen, wir diskutieren, wir stoßen Wandel an. 
• Fremdsprachen – Die Welt vernetzt sich immer mehr und wir sind international tätig. Fremdsprachenkenntnisse bereichern unser breit aufgestelltes Team.
• Offenheit für multikulturelle Strukturen – Wir sind divers und werden divers bleiben.
• Flexibilität und Mobilität – Wir bieten ein flexibles Arbeitsklima mit vielen Benefits. Bei uns arbeitet man, wann und wie es passt. Das heißt auch, dass alle flexibel mit Aufgaben umgehen können und wir uns auf uns gegenseitig verlassen können müssen.

In welchen Bereichen kann ich als Jobanwärter*in bei Schneider Electric einsteigen?

Wir bieten jungen Menschen ein sicheres Fundament für ihre Karriere. Bei uns findest Du ein dynamisches und kooperatives Umfeld, das Lernen, Entwicklung und Work-Life-Balance verbindet. Wir bieten Dir viele Chancen Schneider Electric ganzheitlich kennenlernen zu können: Von der Supply Chain, über unsere technischen Lösungen bis hin zum Marketing und Vertrieb. Du startest bei uns sofort durch und bist Teil der Mission: Die Bereitstellung sicherer, zuverlässiger, effizienter, nachhaltiger und vernetzter Energie für alle.

Wir suchen jederzeit neue Auszubildende. Auch während des Studiums kannst Du bei uns ein Praktikum absolvieren oder als Werkstudent*in arbeiten. Neu ist unser Sustainability Consulting Trainee Leadership Program. Bei uns ist einfach für jede*n das Richtige dabei: Denn wir bieten in Kooperation mit unterschiedlichen Hochschulen auch duale Studiengänge an.

Was plant ihr für das Jahr 2022?

Wir verfolgen einen ehrgeizigen Aktionsplan mit klar definierten langfristigen Verpflichtungen (Climate, Resources, Trust, Equal, Generations, Local). Im neuen Schneider Sustainability Impact (SSI)-Programm, das von 2021 bis 2025 läuft, werden die bisherigen Ziele deutlich angehoben. Es baut auf sechs langfristigen Verpflichtungen auf, die sich an den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung orientieren. Diese Verpflichtungen sind: Einsatz für eine klimafreundlichere Welt, sparsamer Umgang mit Ressourcen, Befolgung der Prinzipien des Vertrauens, Schaffung von Chancengleichheit, Nutzung der Leistungsfähigkeit aller Generationen und Stärkung lokaler Communities.

Außerdem investieren wir in den Aufbau einer stabilen Talent Pipeline, fokussieren uns auf neue Kompetenzen und wollen die Arbeitnehmerschaft von Morgen aufbauen. Zu guter Letzt: Wir werden mehr diverse und multikulturelle Teams zusammenbringen, um Innovationen voranzutreiben.

Vielen Dank für das Interview, liebe Kristen!

Dir schwebt nun auch noch eine Frage im Kopf herum, die du gerne an Schneider Electric stellen möchtest?

Dann schreib sie in die Kommentare. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

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