Im Interview mit JOBVERDE spricht CHRISTOPH MANGELMANS von FIEGE über die spannende Entwicklung des Familienunternehmens vom Fuhrbetrieb zum internationalen Logistikpionier. Heute zählt FIEGE mit 22.000 Mitarbeitenden in 14 Ländern zu den führenden Playern der Branche – ausgezeichnet für Nachhaltigkeit und als Top-Arbeitgeber. Welche Werte das Unternehmen auszeichnen, wie es Innovation, Diversität und Mitarbeiterbindung lebt und warum es sich lohnt, Teil der FIEGE Familie zu werden, verrät er im Gespräch. Ein Einblick in die besondere Unternehmenskultur, die FIEGE seit über 150 Jahren trägt.
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Bild: FIEGE
JOBVERDE: Herr MANGELMANS, für alle, die FIEGE noch nicht kennen: Wie würden Sie Ihr Unternehmen in drei Sätzen beschreiben? Was zeichnet FIEGE als Logistikdienstleister besonders aus?
CHRISTOPH MANGELMANS, Executive Director People & Culture bei FIEGE: Unser Familienunternehmen wurde im Jahr 1873 als kleiner Fuhrbetrieb gegründet und zählt heute zu einem der führenden Logistikunternehmen in Deutschland und Europa. Für einen unserer Kunden, den Reifenhersteller Bridgestone, haben wir Ende der 1970er Jahre erstmals ein bundesweites Logistikkonzept entwickelt, was uns zum Pionier der Kontraktlogistik macht. Uns zeichnet aus, die Zeichen der Zeit früh zu erkennen, neue Trends aufzugreifen sowie entsprechende und individuelle Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln – diese Fähigkeit haben wir uns bis heute erhalten.
JOBVVERDE: FIEGE ist seit über 150 Jahren in der Logistik tätig – wie hat sich das Unternehmen in dieser Zeit verändert, gerade im Hinblick auf Innovation und Unternehmenskultur?
Die offensichtlichste Veränderung ist unser Wachstum. Unser Gründer, der Landwirt Joan Joseph Fiege, hat seinerzeit im westfälischen Greven als Ein-Mann-Betrieb mit seinem Pferdewagen angefangen. Heute, über 150 Jahre später, führen unsere Co-CEOs Felix Fiege und Jens Fiege, die Ur-Ur-Enkel von Joan Joseph Fiege, das Familienunternehmen in fünfter Generation. Unser internationales Team umfasst 22.000 Kolleg*innen aus 120 Nationen, die rund um den Globus in 14 verschiedenen Ländern tätig sind. Ein solches Wachstum hat natürlich Auswirkungen auf die Unternehmenskultur, aber wir sind stolz darauf, dass wir uns das erhalten haben, was uns schon immer stark gemacht hat: familiärer Zusammenhalt, Innovationsgeist und ein ganz besonderer FIEGE Spirit, der – wenn es darauf ankommt – Berge versetzen kann. Und wir sind davon überzeugt, dass diese besondere Kultur uns von anderen Unternehmen unterscheidet und uns in einer durch Fach- und Arbeitskräftemangel gebeutelten Branche klare Wettbewerbsvorteile verschafft.
JOBVERDE: Was macht FIEGE als Arbeitgeber attraktiv? Welche beruflichen Einstiegsmöglichkeiten und Karrierewege bieten Sie – sowohl für Berufseinsteiger*innen als auch für erfahrene Fachkräfte?
Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld, das auf vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein kollegiales Miteinander baut. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass in unserem Familienunternehmen die Menschen im Mittelpunkt stehen. Eine wichtige Basis dafür ist unser FIEGE Kompass, mit dem wir sicherstellen, dass flache Hierarchien, der respektvolle Umgang untereinander und das Recht aller Kolleg*innen auf gute Führung keine Floskeln, sondern gelebte Praxis sind. Wir übertragen früh Verantwortung, fördern individuelle Stärken und begleiten Karrieren gezielt durch unser Talentmanagement und modulare Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer FIEGE Academy.
Berufseinsteiger*nnen ermöglichen wir durch Direkteinstiege oder Trainee-Programme einen Start mit klarer Perspektive. Erfahrene Fachkräfte finden bei uns vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, um ihre Expertise einzubringen und weiterzuentwickeln. Wir suchen Persönlichkeiten, die aktiv gestalten wollen – und schaffen dafür den passenden Freiraum und den erforderlichen Rückhalt. Unser Ziel ist es, nicht nur Karrieren zu ermöglichen, sondern ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich zu Hause fühlt.
Bild: FIEGE
JOBVERDE: Welche Werte stehen im Mittelpunkt Ihrer Unternehmenskultur – und wie spiegeln sich diese im Arbeitsalltag und im Umgang mit Mitarbeitenden wider?
Unsere Unternehmenskultur basiert auf sechs zentralen Werten: Verbundenheit und Vertrauen, Verantwortung und Exzellenz sowie Passion und Freude. Sie dienen als zentrales Fundament unseres täglichen Handelns – über Abteilungen, Standorte und Hierarchie-Ebenen hinweg. Verbundenheit und Vertrauen prägen unseren Umgang miteinander. Wir schaffen ein Umfeld, in dem wir uns aufeinander verlassen und offen kommunizieren können, ein starkes Wir-Gefühl leben und so gemeinsam noch erfolgreicher werden. Verantwortung und Exzellenz zeigen sich in unserem Anspruch, nicht nur zuverlässig, sondern herausragend zu handeln. Wir haben den Anspruch, jeden Tag aufs Neue die bestmögliche Leistung für unsere Kunden zu erbringen. Um das zu gewährleisten, entwickeln wir uns stetig weiter, suchen nach kreativen und manchmal ungewohnten Lösungen und übernehmen Verantwortung – für uns selbst, für andere und für unsere Umwelt. Passion und Freude spürt man in der Begeisterung, mit der unsere Teams Herausforderungen angehen. Was wir tun, tun wir mit Überzeugung und Spaß an der Sache.
JOBVERDE: Wie wichtig ist das Thema Nachhaltigkeit für FIEGE? Welche konkreten Maßnahmen setzen Sie um, um ökologische, soziale und wirtschaftliche Verantwortung zu übernehmen?
Nachhaltigkeit ist für uns weder ein Trend noch eine Pflicht – sie ist fest in unserer Unternehmensstrategie verankert und Teil unserer Verantwortung als Familienunternehmen. Unser Ziel ist es, ein wirtschaftlich gesundes und treibhausgasneutrales Unternehmen an die nächste Generation zu übergeben. Dass wir dabei auf dem richtigen Weg sind, zeigt unter anderem unsere Auszeichnung mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2025 für Unternehmen in der Kategorie „Transport- und Logistikwirtschaft“, die wir Ende vergangenen Jahres entgegennehmen durften.
JOBVERDE: FIEGE wurde mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet – was tun Sie ganz konkret im Bereich Mitarbeiterbindung, Weiterbildung und Work-Life-Balance?
Diese Auszeichnungen freuen uns und sind zugleich auch Ansporn – vor allem, weil sie zeigen, dass unser Einsatz für unsere Kolleg*innen Wirkung entfaltet. Uns ist wichtig, dass sich jede und jeder bei uns wohlfühlt. Denn gute Arbeit braucht ein Umfeld, das Sicherheit gibt, Entwicklung ermöglicht und auch Raum für das Privatleben lässt. Mitarbeitendenbindung beginnt bei uns mit echter Wertschätzung, die sich im Alltag, in der Führungskultur sowie im Angebot für unsere Kolleg*innen widerspiegelt. Auch die individuelle Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir begleiten sie mit gezieltem Talentmanagement und einem breiten Weiterbildungsangebot über unsere FIEGE Academy. Das Angebot reicht von E-Learnings und Webinaren über Präsenztrainings bis hin zu Coaching und Mentoring. Und weil Teamgeist bei uns großgeschrieben wird, schaffen wir gemeinsame Erlebnisse – zum Beispiel bei Sommerfesten, Weihnachtsfeiern oder unserem legendären jährlichen FIEGE Soccer Cup mit über 3.000 internationalen Teilnehmer*innen. Zudem holen wir regelmäßig Feedback über eine gezielte Befragung aller Kolleg*innen ein, um und zu hinterfragen und zu ermitteln, was wir noch besser machen können.
Bild: FIEGE
JOBVERDE: Welche Rolle spielt Diversität und Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen? Und wie fördern Sie ein inklusives und zukunftsfähiges Arbeitsumfeld?
Wir sind überzeugt davon, dass wir gemeinsam mehr erreichen können – vor allem dann, wenn unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe zusammenkommen. Diese Vielfalt empfinden wir als Stärke, die unser Miteinander bereichert und uns als Team wie als Unternehmen weiterbringt. Deshalb setzen wir uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen. Bei FIEGE ist kein Platz für jegliche Form der Diskriminierung – alle Kolleg*innen sind unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter in unserem Familienunternehmen willkommen. Unsere interne Initiative FIEGE Equality Power bündelt unsere vielfältigen Maßnahmen zur Stärkung von Diversität, darunter Female-Empowerment-Workshops, Anti-Bias-Trainings und ganz neu auch unser She-is-Key-Entwicklungsprogramm, mit dem wir gezielt Frauen fördern und begleiten. Unser großes Ziel ist es, dass Diversität gar kein Thema mehr bei uns ist – weil wir sie einfach jeden Tag leben.
JOBVERDE: Wenn Sie jungen Talenten oder Berufserfahrenen einen Grund nennen müssten, warum sie Teil der FIEGE Familie werden sollten – welcher wäre das?
Weil es bei uns um mehr als nur einen Job geht. Bei FIEGE wartet ein Umfeld, in dem man wachsen, mitgestalten, Verantwortung übernehmen und seine Talente einbringen kann. Das gilt für erfahrene Fachkräfte, aber auch für Talente, die gerade erst ins Berufsleben starten. Wir setzen auf Vertrauen, Teamgeist und individuelle Entwicklung statt auf starre Hierarchien, Top-Down-Management und Schubladendenken. Wer darauf Lust hat, ist bei uns genau richtig.
Vielen Dank für das Gespräch!
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