JOBVERDE.de: Herr Carstensen, warum sollten sich Bewerber für General Electric (GE) als Arbeitgeber entscheiden?
ALEXANDER CARSTENSEN: Es ist schon etwas Besonderes für eines der innovativsten und größten Technologieunternehmen der Welt zu arbeiten. Seit über 130 Jahren sind wir auf dem deutschen Markt vertreten und forschen, entwickeln und produzieren weltweit Lösungen in den Bereichen Energiegewinnung und Energiemanagement, Luftfahrt, Medizintechnik und stehen als solider Finanzpartner dem deutschen Mittelstand zur Seite.
Ihre Firmengeschichte in Deutschland reicht über 130 Jahre zurück. Heute beschäftigt GE über 7.000 Mitarbeiter an über 50 Standorten. Erläutern Sie doch bitte einmal Ihre fünf Wachstumswerte.
Der externe Fokus beschreibt die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, denn am Ende des Tages sind sie es, die unseren Erfolg bestimmen.Ein klarer Denker ist vollkommen losgelöst von sämtlichen Vorurteilen, beobachtet aufmerksam, hinterfragt kritisch und handelt aufgrund seiner Erfahrung und seines Wissens. Hinter dem WertVorstellungskraft und Mut verbirgt sich zum einen unsere Ambition, Innovationen immer weiter voranzutreiben, sich aber gleichzeitig von Rückschlägen nicht entmutigen zu lassen, sondern aus Fehlern zu lernen. An vierter Stelle steht unser WachstumswertZusammengehörigkeit. Hierunter fassen wir das Bestreben, unterschiedliche Meinungen und Denkweisen unserer Kollegen, Kunden und Partner zu akzeptieren und zu schätzen. Der fünfte WachstumswertFachwissenmeint fachliches Know-how und moderne Technologien, die ein zentraler Baustein unseres Erfolges sind.
Welche Karrierechancen findet ein Mitarbeiter bei Ihnen vor?
GE bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für all diejenigen, die ihre ambitionierten beruflichen Ziele in einem interkulturellen und spannenden Arbeitsumfeld realisieren möchten. Für Berufseinsteiger bieten wir neben dem Direkteinstieg nach dem Studium eine Vielzahl von Trainee- und Leadership-Programmen an. Aber auch erfahrene Fachkräfte begleiten wir durch sogenannte „Experienced Leadership Programs“ auf ihrem Weg zur Führungskraft.
Was tun Sie, um Ihren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance garantieren zu können?
Als Unternehmen sehen wir es als unsere Pflicht, unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Arbeit und Freizeit in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander stehen. Das sind z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, die unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre individuelle Work-Life-Balance zu erreichen. Das sind aber auch Angebote im Rahmen unserer „Health Ahead“ Initiative, wie sportliche Aktivitäten im Unternehmen oder Zulagen für Fitness-Kurse.
Auch als Anbieter von Technologien und Services in der Öl- und Gasindustrie bieten Sie durchaus Jobs im Nachhaltigkeitsbereich beziehungsweise mit Nachhaltigkeitsbezug an. Welche sind das und welche Qualifikationen setzen Sie voraus?
In all unseren Bereichen ist Nachhaltigkeit ein wichtiges Thema. Unsere weltweiten Initiativen ecomagination und healthymagination liefern nachhaltige Lösungen für Umwelt und Gesundheit. Außerdem setzt sich die GE Foundation zusammen mit Partnern für bessere Bildungsmaßnahmen, Umweltschutz, Menschenrechte und Katastrophenhilfe ein.
Nach welchem Prozedere finden Bewerbungsgespräche in aller Regel bei Ihnen statt?
Natürlich ist der Bewerbungsprozess immer abhängig von der Stelle, auf die man sich bewirbt. In den meisten Fällen handelt es sich um Interviews. Assessment Center sind dagegen bei uns eher selten. In der Regel sind diese der Auswahl für unsere Leadership Programme vorbehalten.
Welche (freiwilligen) Sozialleistungen und Mitarbeiter-Benefits bieten Sie Ihrem Personal an?
Durch die Anlage von Unternehmensbeiträgen in rentable und sichere Altersvorsorge-Modelle und Vorsorgefonds unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihren Ruhestand finanziell abzusichern. Des Weiteren vergüten wir beispielsweise überdurchschnittlich gute Leistungen unserer Mitarbeiter abhängig von ihrer Position durch attraktive Boni auf Basis von unterschiedlichen Erfolgsbeteiligungsmodellen oder in Form von Wertgutscheinen.
Welche Rolle spielt Diversity-Management bei Ihrer Personalplanung und welche Vorteile ergeben sich hieraus?
Diversity ist für uns ein wichtiger Baustein unserer Kultur aber auch Erfolgsfaktor zugleich. GE Germany hat sich unter dem Leitsatz „Vielfalt leben“ zum Ziel gesetzt, die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter konstruktiv zu nutzen. Denn gerade die Vielfalt der Menschen in ihrem Äußeren, Alter, ihren Ansichten, ihrer sexuellen Orientierung oder dem Lebensstil ergibt ein wertvolles Miteinander.
