Insgesamt wird HR unbürokratischer, weniger verwaltungslastig werden.
Innovative Arbeitgeber im Fokus

„Insgesamt wird HR unbürokratischer, weniger verwaltungslastig werden.“

Uwe Wache von der Klenk & Hoursch AG über Unternehmenswerte und Spaß als kulturstiftendes Element.

Uwe Wache von der Klenk & Hoursch AG über Unternehmenswerte und Spaß als kulturstiftendes Element.

17.12.2014

JOBVERDE.de: Wofür steht die Arbeitgebermarke Klenk & Hoursch und wie würden Sie Ihr Arbeitsklima beschreiben?

UWE WACHE: Wir sind überzeugte Dienstleister und wollen wachsen, indem wir unsere Mitarbeiter wachsen lassen. Wer Einsatz zeigt, kann sich bei uns schnell weiterentwickeln. Flache Hierarchien und eine hohe Lernkurve durch ein eigenes Aus- und Weiterbildungsprogramm sowie eine strukturierte Einarbeitung befördern dies.

Kernstück unserer Unternehmens- und Arbeitskultur sind unsere sechs gemeinsamen Werte. Einer davon ist Spaß: An der Arbeit, mit den Kollegen und Kunden, am Umfeld und am respekt­vollen Miteinander. Wir sind schnell, offen, direkt und unkompliziert, meiden Verbissen­heit und pflegen den Spaß als kulturstiftendes Element.

Welche Karrierechancen findet ein Mitarbeiter bei Ihnen vor?           

Wir bieten einen konsequenten Weg vom Einstieg als Junior Consultant bis hin zur Beteiligung als Partner und damit Mit-Eigentümer des Unternehmens. Durch unser Beteiligungs­modell binden wir die besten Consultants der Branche über­durch­schnittlich lang an unser Unternehmen.

Vor welche Herausforderungen stellt Sie der demografische Wandel?

Bislang spüren wir davon wenig. Unsere gute Reputation als Arbeitgeber führt dazu, dass wir aktuell ausreichend und sehr gute Bewerbungen erhalten.

Spüren Sie einen Fachkräftemangel und wenn ja, bei welchen Jobs?

Nein.

Was bedeutet das Thema Work-Life-Balance für Sie?

Wir haben geregelte Arbeitszeiten, aber für uns als Dienstleister gibt es natürlich immer wieder mal Zeiten, die verstärkten Einsatz erfordern – beispielsweise Messen, Krisenprojekte oder Ad-hoc-Kundenanfragen. Wir achten jedoch darauf, dass es sich im Rahmen hält und ggf. ausgeglichen wird. Erholte und ausgeglichene Mitarbeiter sind für uns extrem wichtig.

Die Work-Life-Balance wird sich in Zukunft weiter verändern. Wie schätzen Sie diese weitere Entwicklung ein?

Gesamtgesellschaftlich möchten wir das nicht bewerten. Was unser Unternehmen angeht gehen wir davon aus, dass auch in Zukunft der Leistungsgedanke unserer Mitarbeiter stark ausgeprägt sein wird und der Aspekt Work-Life-Balance nicht ganz oben auf der Agenda steht.

In welcher Weise unterstützen Sie Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen mit Familienverantwortung?

Mitarbeiter mit Familienverantwortung unterstützen wir durch flexibles Wiedereinsteigen nach der Elternzeit, Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten.

Welche Trends im Personalbereich finden Sie besonders spannend?

Karrieren werden in Zukunft bunter und vielfältiger werden, weshalb Personalarbeit flexibel auf die Anforderungen von Bewerbern, Mitarbeitern und Unternehmen reagieren muss. Insgesamt wird HR unbürokratischer, weniger „verwaltungslastig“ werden. In diesem Zusammenhang kommt den Führungskräften eine wichtige Rolle als Personalentwickler und Förderer zu. Gleichzeitig müssen Arbeitnehmer sich stärker mit ihren eigenen Stärken und Talenten beschäftigen.

 

Über Klenk & Hoursch

Die Klenk & Hoursch AG, mit Büros in Frankfurt und München, gehört zu den führenden inhabergeführten Agenturen für methodische Unternehmens- und Markenkommunikation in der digitalen Ära. Zu den Kunden gehören Unternehmen und Markenartikler aus DAX-30, Fortune-500 und dem Mittelstand. Für viele Kampagnen und Projekte wurde Klenk & Hoursch mit diversen Preisen ausgezeichnet. Aktuell arbeiten rund 40 Berater im Team von Klenk & Hoursch.



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