Dein Einsatz für die Energiewende ist gefragt! Octopus Energy möchte eine Energierevolution in Gang bringen. Dazu ist das Energieunternehmen auf der Suche nach engagierten Leuten, die das es bei seiner Mission unterstützen. Sabrina Borke ist Talent Acquisition Managerin bei Octopus Energy Germany und verrät uns im Interview, was das global vernetzte Unternehmen auszeichnet, was du als Energierevolutionär*in mitbringen solltest und welche Werte innerhalb des Unternehmens an oberster Stelle stehen.

JOBVERDE: Sabrina, seit wann gibt es Octopus Energy und was genau sind eure Aktivitäten im Bereich erneuerbare Energien?

Sabrina: Wir sind in Deutschland seit Ende 2020 unter der Marke Octopus Energy aktiv. Seit dem Start sind wir sowohl was die Kundenzahl, als auch was die Mitarbeiterzahl angeht, massiv gewachsen. Die Muttergesellschaft, die Octopus Energy Groups, sitzt in London und mittlerweile ist Octopus Energy in neun Ländern weltweit aktiv. Wir sind kein klassischer Energieanbieter, sondern ein EnerTech-Unternehmen (Energie & Tech) und treiben die Energiewende weltweit voran. Wir wollen den etablierten Anbieter auf dem Energiemarkt so richtig einheizen und das Energiesystem der Zukunft schaffen. Technologie ist der Schlüssel dafür.

Octopus Energy möchte sich, wie du eben schon ein wenig angekündigt hast, nicht einfach für die Energiewende, sondern für eine Energierevolution einsetzen. Was versteht ihr darunter und wie wollt ihr diese in Gang bringen?

Wir glauben, dass die Klimakrise nur mit globalen Lösungen zu meistern ist und mit einem Blick jenseits von nationalen Tellerrändern. Lokale und individuelle Aktivitäten sind zwar gut, haben aber nicht genug „Power“, um in Sachen Klimaschutz schnell genug etwas zu bewegen. Nur wenn Ökostrom günstig und für alle bezahlbar ist, kann er fossile Energiequellen schnell genug ersetzen – etwa als klimafreundliche Alternative beim Heizen und im Verkehrssektor. Dafür gilt es aber die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen.

Wir verstehen uns nicht als Marke, sondern als Bewegung. Die Energiewende braucht einen großen „Schubs“ und daher setzen wir uns auch für eine Politik im Sinne des Klima- und Verbraucherschutzes ein. 2021 haben wir ein Energiemanifest an die neue Bundesregierung geschickt, in dem wir eine Energierevolution statt einer müden Energiewende gefordert und schnell umsetzbare Maßnahmen vorgeschlagen haben. Im Frühjahr 2022 starten wir einen Podcast namens “Die Energierevolution”, in welchem wir inspirieren und aufklären möchten und die Menschen mitnehmen wollen. Man könnte sagen, wir wollen das Feuer für die Revolution weiter anfachen. Denn nur, wenn alle mitziehen, kann die Energiewende gelingen.

Was sollten eure Mitarbeiter*innen unbedingt mitbringen, um mit euch diese Revolution zu gestalten?

Wir suchen Leute mit Berufserfahrung ebenso wie für Praktika oder Werkstudentenstellen. Wichtiger als Hochschulabschlüsse oder große Firmennamen im Lebenslauf sind für uns jedoch das richtige Mindset und die Bereitschaft, an unserer großen Vision mit Herzblut mitzuarbeiten. Wir haben aktuell Offices in München und Berlin, also suchen wir hauptsächlich Leute in diesen Städten. Aber wir sind da flexibel. Wenn wir die Stelle mit der richtigen Person besetzen können, dann machen wir das auch in einem Remote-Arbeitsverhältnis möglich.

In welchen Bereichen bietet ihr Arbeitsplätze an?

Um den Energiemarkt umzukrempeln und einen großen grünen Tentakelabdruck zu hinterlassen, benötigen wir schlaue Köpfe in allen Bereichen. Entwickler*innen für das Tech-Team, Spezialist*innen für die Marktkommunikation, aber auch im Bereich Analytics, Product Management, Marketing, Sales und natürlich im Customer Support.

Bei Octopus Energy kannst du im Herzen von Berlin oder München in den Büros im Coworking-Space arbeiten (Bild: Octopus Energy).

Welche Werte charakterisieren euch als Unternehmen und was ist das Besondere daran, Teil davon zu sein?

Nun, ich erinnere mich bei meinem Start an die sehr offene und wertschätzende Atmosphäre hier. Die Arbeitsweise bei Octopus zeichnet sich durch viel Freiheit und viel Flexibilität aus. Wir legen wahnsinnig viel Wert auf Eigenverantwortung und Vertrauen ins Team. Micromanagement wird man bei uns nicht finden.

Gerade die sehr große Flexibilität beim Home Office schätzen unsere Mitarbeiter*innen. Wenn jemand einen guten Job macht, ist es eigentlich egal, ob er ihn von zu Hause, vom Büro aus, oder ganz wo anders macht. Und wir legen viel Wert auf eine offene Kommunikation und flache Hierarchien. Jede*r aus dem Management ist nur eine Slack-Nachricht entfernt und auch ein*e Werkstudent*in hat genau so eine Meinung wie ein Senior Team Member. Ein sicheres Arbeitsumfeld hat für uns einen hohen Stellenwert. Ein Umfeld, in dem man sein kann, wie man ist und sich nicht verstellen muss.

Damit auch in Zeiten vom Home Office die persönliche Kommunikation nicht zu kurz kommt, haben wir in einigen Teams wöchentliche “Huddles” via Videocall. Dort ist Raum, auch mal unabhängig von der Arbeit und den Projekten zu plaudern und den wichtigen zwischenmenschlichen Kontakt zu pflegen. Wir freuen uns aber auch unglaublich darauf, wenn wir im Sommer 2022 hoffentlich endlich als Team alle einmal wieder zusammenkommen können, um unsere Erfolge zu feiern und einfach ganz viel Spaß zusammen zu haben.

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei euch ab und worauf legt ihr dabei großen Wert?

Wie schon erwähnt, legen wir viel Wert darauf, dass die Person zur Unternehmenskultur passt: Menschen, die einen Job mit Sinn suchen. Also ist der erste Schritt der “Cultural Fitness”-Test mit dem Talent Acquisition Team. Dann folgt ein Interview mit der Fachabteilung und dann noch ein finales Interview, z.B. mit der/dem zukünftigen Vorgesetzten. Bei den Tech-Stellen haben wir auch noch eine Tech-Challenge, die es zu lösen gibt und manchmal ein Gespräch mit dem Team aus der Muttergesellschaft in England.

Grundsätzlich versuchen wir den Prozess so schlank wie möglich zu gestalten. Ich persönlich sehe insbesondere das erste Interview, welche ich führe, als Austausch an. Es soll kein Kreuzverhör sein, sondern ein entspanntes, nettes Plaudern, in dem man sich gegenseitig kennenlernt und die Bewerber*innen die Möglichkeit haben, mehr über Octopus Energy zu erfahren, und darüber was wir tun und wie und warum.

Was sind eure Zukunftsziele, auch in Sachen Mitarbeiterwachstum?

Wir werden weiter massiv wachsen in den nächsten Jahren und benötigen in allen Bereichen neue Kolleginnen und Kollegen. Aktuell haben wir die 100-Mitarbeiter-Marke geknackt und ich wäre nicht überrascht, wenn wir diese Zahl bis 2027 verzehnfachen. Was uns zusätzlich zur tollen Unternehmenskultur im Recruiting hilft, ist ein äußerst großzügiges Benefits-Paket, das wir anbieten: Kinderbetreuung, kostenlose ÖPNV-Ticket und Zuschüsse fürs Mittagessen sind nur ein paar davon. Alle weiteren und die offenen Stellenangebote findet man auf unserer Karriereseite.

Vielen herzlichen Dank für das Interview, liebe Sabrina!

Dir schwebt nun auch noch eine Frage im Kopf herum, die du gerne an Octopus Energy stellen möchtest?

Dann schreib sie in die Kommentare. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

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Damit bei der Bewerbung an Octopus Energy nichts schiefgehen wird, schau dir unserer Bewerbungstipps an: Gewusst wie: Richtig gut bewerben

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