Talent Tree aus München. Alles begann mit dem Ecosummit 2010 in Berlin
Innovative Arbeitgeber im Fokus

Talent Tree aus München. Alles begann mit dem Ecosummit 2010 in Berlin

Talent Tree ist ein Headhunter aus München mit Spezialisierung auf Startups und Tech-Jobs. Florian Auburger, Marketing Manager bei Talent Tree, hat uns im Interview verraten wie das Startup so tickt.

Talent Tree
Designelement

Talent Tree ist ein Headhunter aus München mit Spezialisierung auf Startups und Tech-Jobs. Florian Auburger, Marketing Manager bei Talent Tree, hat uns im Interview verraten wie das Startup so tickt.

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29.03.2019 - Das Interview führte Marcus Noack

JOBVERDE: Talent Tree ist ein Headhunter aus München mit Spezialisierung auf Startups und Tech-Jobs. Erzähl doch mal etwas zu eurer Entstehungsgeschichte.

FLORIAN AUBURGER: Alles hat mit dem Ecosummit 2010 in Berlin angefangen. Dort ist unser Talent Tree Gründer und CEO Julian als Chief Sustainability Officer eingestiegen. Was er sofort gemerkt hat: Leute zu vernetzen, ist sein Ding. Drei “Glückstreffer” später hat sich ein Unternehmen bei ihm mit einem Scheck revanchiert – aus Dankbarkeit und ohne Vertrag. Julian hat gesehen, dass er mit seiner Fähigkeit ein Business hochziehen kann. So ist im Januar 2015 schließlich Talent Tree entstanden.

Wer sind eure Kunden?
Zu unseren Kunden gehören junge, schnell wachsende, nachhaltige Tech-Unternehmen wie TESLA, TADO, SONNEN oder VOLOCOPTER. Wir nennen sie Digital Climate Champions, denn sie sind für uns Visionäre im CleanTech-Bereich. Bei der Auswahl unserer Kunden fokussieren uns dabei vor allem auf Startups, die sich in einer unternehmenskritischen Wachstumsphase befinden und auf individuelle Beratung angewiesen sind. Für diese jungen Unternehmen binden wir kulturell sowie fachlich exzellente Fach- und Führungskräfte – erfolgreich und langfristig.

Wie beschreibt ihr eure Dienstleistung und was ist euer Alleinstellungsmerkmal?
Wir bringen Visionäre zusammen, die eine digitale und nachhaltige Zukunft gestalten wollen – Talente, Unternehmen, Investoren. Wir sind selbst ein organisch wachsendes Unternehmen und kennen die spezifischen Herausforderungen in dieser Phase. Mit unserem Know-how sowie Experten-Netzwerk in der Tech-Startup-Szene finden wir für (fast) jedes Problem eine Lösung. Darüber hinaus greifen wir auf ein herausragendes Netzwerk über unseren Beirat zurück. Ein Fokus von Talent Tree liegt dabei auf den Soft Skills der Kandidaten. Denn unsere Erfahrung zeigt: Je mehr die zu besetzende Position mit Führungsverantwortung einhergeht, desto wichtiger werden Persönlichkeitsmerkmale und kulturelle Passung des Kandidaten. Wir sind überzeugt, dass letztendlich Soft Skills den Unterschied machen, ob sich ein Startup werthaltig weiterentwickelt oder nicht. Wir denken Talent Tree bewusst als Baum weiter. Wir begleiten unsere Kandidaten auf ihrem Lebensweg vom Stamm bis zur kleinsten Verästelung. An jeder Weiche sollen sich unsere Kandidaten auf uns als Ansprechpartner im Bereich Job verlassen können.

Auch ihr sucht Personal. Wen genau und was sollten die Kandidaten mitbringen?
Soft-Skills! Vor allem Neugierde – das ist in unseren Augen der entscheidende Faktor in der Entwicklung eines Talentes. Wenn sie dazu noch Bock haben, in einer Leistungskultur mit Herz mit viel Hands-on-Mentalität an einer digitalen und nachhaltigen Zukunft zu arbeiten, dann haben wir ein Match. Bei Talent Tree wird jede/jeder nach ihren/seinen Stärken eingesetzt, damit sich jedes Talent entfalten kann. So einfach ist das!

Ein Tag bei Talent Tree sieht normalerweise wie aus?
Wir setzen auf Vertrauensarbeit. Home Office ist für uns kein Fremdbegriff. Allgemein beginnen wir unseren Tag um 9.33 Uhr mit einem täglichen Meeting, in dem jede/jeder seine drei großen To-Dos des Tages vorstellt. Danach sind den Talenten keine Grenzen gesetzt. Einen typischen Tag gibt es bei uns sowieso nicht.

Welche Karrieremöglichkeiten bietet ihr euren Mitarbeitern?
Bei Talent Tree stehen unseren Mitarbeitern viele Türen offen. Einerseits haben wir interne Karrierestufen, wie zum Beispiel das Junior-, Consultant- oder Senior-Level. Andererseits unterstützen wir unsere Talente bei ihrer Entwicklung durch verschiedene Angebote – zum Beispiel interne Workshops, externe Weiterbildungen oder E-Learning. Letztendlich kommt es aber darauf an, was unsere Talente aus dem Job machen. Die Tätigkeitsfelder sind flexibel. Wichtig ist uns, keine Grenzen zu setzen. Einige unserer festangestellten Mitarbeiter haben wir so über ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit für uns gewonnen.

Neben dem Gehalt bietet ihr euren Mitarbeitern welche Leistungen?
Das Wichtigste natürlich: Arbeiten in einem jungen, motivierten und vor allem herzlichen Team! Arbeiten bei uns soll Spaß machen und Neugierde wecken. Wenn unsere Mitarbeiter das lieber am Strand machen wollen, ist das möglich ;)...Dinge wie ein wöchentlichen Obst- und Gemüsekorb und zahlreiche Teamevents gibt es natürlich auch.

Was soll die Zukunft für Talent Tree bringen?
Gesund bleiben, weiter Spaß an unserer Arbeit haben und jeden Tag mehr visionäre Unternehmen, Talente und Investoren zusammenbringen. Wir wollen Talent Tree zur weltweit führenden Personalberatung machen, in der digitale und nachhaltige Technologien verschmelzen. Denn wir brauchen – wie oben erwähnt – unzählige Digital Climate Champions, um die Aufgaben der Menschheit gemeinsam zu meistern. So ist es unser Ziel, weiter zu wachsen und in Zukunft immer mehr digitale Talente, Unternehmen und Investoren zusammen zu bringen. Wessen Interesse wir geweckt haben, darf sich gerne auf unserer Website über unsere Angebote und offene Stellen informieren: https://talent-tree.de.

Ein weiteres Interview mit Talen Tree liest du auf Grüne-Startups.de.

Lies auch: Nachhaltige und grüne Mitarbeiterbindung: Bohlsener Mühle Mitarbeiter werden Ackerhelden



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