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Nachhaltige Arbeitgeber*innen

Warme Technologie gegen kalte Einsamkeit

INTERVIEW | „AV1“ und „Komp“ hört sich ziemlich futuristisch an, ist aber schon jetzt die Realität. Was sich hinter diesen Begriffen versteckt, welche Mission No Isolation hat und wie du Teil des Teams werden kannst, erfährst du im Interview.

INTERVIEW | „AV1“ und „Komp“ hört sich ziemlich futuristisch an, ist aber schon jetzt die Realität. Was sich hinter diesen Begriffen versteckt, welche Mission No Isolation hat und wie du Teil des Teams werden kannst, erfährst du im Interview.

09.12.2021 | Ein Interview geführt von Laura Hofschlag | Bilder: Unsplash, No Isolation

Corona hat vielen Menschen gezeigt, was es bedeutet, sich einsam zu fühlen. Eine aktuelle Studie des wissenschaftlichen Dienstes der EU-Kommission belegt, dass sich das Gefühl der Einsamkeit bei EU-Bürgern verdoppelt hat. Im Jahr 2016 haben zwölf Prozent der EU-Bürger angegeben, dass sie sich mehr als die Hälfte der Zeit einsam fühlen – in den Anfangsmonaten der Pandemie stieg die Zahl auf 25 Prozent.

Einsamkeit kann fatale Folgen haben: nicht nur psychisch, sondern auch körperlich. Das hat No Isolation erkannt und will mit warmer Technologie helfen.

JOBVERDE: Welches Problem möchte No Isolation lösen?

Hans Fredrik Vestneshagen: Ich denke niemand, der die mit der Pandemie verbundenen Einschränkungen miterlebt hat, könnte leugnen, dass Einsamkeit ein schreckliches Gefühl ist und sich sehr negativ auf unser psychisches Wohlbefinden ausübt. Was allerdings weniger bekannt sein dürfte ist, dass Einsamkeit auch unsere physische Gesundheit schädigen kann. Obwohl die emotionalen Auswirkungen von unfreiwilliger Isolation nicht weniger gravierend sind, haben gerade die körperlichen Auswirkungen dazu beigetragen, dass das Thema Einsamkeit heute mit größerer Ernsthaftigkeit behandelt wird. Wir von No Isolation sind der Meinung, dass „warme Technologie" eine wichtige Rolle dabei spielt, Menschen in jeder Lebenssituation die soziale Interaktion zu erleichtern, um das Problem der unfreiwilligen Einsamkeit nachhaltig anzugehen.

Was versteht ihr unter warmer Technologie?

Der Begriff „warme Technologie" wurde von uns geprägt, um Produkte zu beschreiben, die speziell entwickelt wurden, um Menschen, die von sozialer Isolation und Einsamkeit bedroht sind, die Kommunikation mit ihrem sozialen Umfeld zu ermöglichen bzw. zu erleichtern. Anstatt lediglich bestehende Hard- oder Software wie Skype zu adaptieren, werden von uns Produkte basierend auf warmer Technologie von Grund auf neu entwickelt, wobei die spezifischen Bedürfnisse von Nutzergruppen aus einer Nische die zentralen Bausteine unserer Entwicklungen sind. Das Ergebnis ist ein hochgradig zielgerichtetes Kommunikationswerkzeug, das ein „warmes" Gefühl der Verbindung und Zugehörigkeit erzeugt.

„AV1“ und „Komp“. Was versteckt sich hinter diesen Namen? 

AV1 steht eigentlich für Avatar1, kann aber auch mit „Audio Video 1” in Verbindung gebracht werden. Wir haben den Namen bewusst sehr technisch gewählt, weil wir wollten, dass die Kinder und Jugendlichen dem Avatar einen eigenen Namen geben.

Der Name Komp steht in Anlehnung an die englischen Begriffe „compassion”, „companion”, „companionship” und „computer” sowie an das norwegische Wort „Kompis”, was so viel wie Kumpel bedeutet.

Wie wird der Telepräsenz-Avatar im Alltag angenommen? 

Die Erfahrungen der Nutzerinnen und Nutzer des AV1 sowie deren Umfeld zeigen, dass eine ansprechbare „physische Präsenz” in der Schule in Form unseres Avatars zu einer merklichen Verbesserung des Wohlbefindens führt. Dies wiederum unterstützt den Genesungsprozess der Kinder und Jugendlichen und erhöht zudem die Wahrscheinlichkeit, dass diese schneller in die Schule zurückzukehren können. Aktuell wird der AV1 weltweit von knapp als 1.700 Schülerinnen und Schülern in genutzt.

Was zeichnet euch als Arbeitgeber aus? 

Transparenz, Innovation und Ideen genießen in unserem Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert. Grundlegend arbeiten wir sehr selbstbestimmt, alle Kolleginnen und Kollegen nehmen ihre Aufgaben sehr ernst und versuchen stets ihr Bestes zu geben, um mit unseren Produkten so vielen von Einsamkeit betroffenen Menschen wie möglich helfen können.

Was bietet ihr Mitarbeiter*innen? 

Wer Teil unseres Teams wird hat die Gelegenheit, direkten Einfluss auf den Erfolg eines innovativen, jungen Technologie-Unternehmens zu nehmen. Es ist sicher nicht zu viel versprochen, wenn ich sage, dass wir bei No Isolation ein einzigartiges Arbeitsumfeld haben und das nicht nur wegen unseres Büros welches sich im Herzen von München direkt am Viktualienmarkt befindet. Unsere Kolleginnen und Kollegen verbindet das Herzblut welches wir in unsere lohnende und sinnstiftende Aufgabe stecken. Abgesehen davon bieten wir flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten zwischen 10:00 – 15:00 Uhr, ein Aktienprogramm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Option eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen sowie unternehmensweite Weihnachts- und Sommerfeste, bei denen alle drei Standorte, sprich die Teams aus Oslo, London und München, gemeinsam feiern. Zusätzlich zum Jahresurlaub bieten wir jährlich zwei „Pyjama-Tage", die man kurzfristig nehmen kann, wenn man es einfach mal nicht aus dem Bett schafft!

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Das DACH-Team von No Isolation – gemeinsames Engagement für die „lohnende und sinnstiftende Aufgabe.“ (Hans, Bild: No Isolation)

Wie sieht der Arbeitsalltag bei No Isolation aus?

Der Fokus unserer Arbeit liegt stets auf der Endnutzerin oder dem Endnutzer unserer Produkte sowie der beständigen Optimierung unserer Kommunikationswerkzeuge AV1 und Komp. Darüber hinaus ist uns der enge Austausch nicht nur innerhalb des Münchner Teams sondern auch mit den internationalen Kolleginnen und Kollegen sehr wichtig. Daher finden bei uns an drei Tagen in der Woche unternehmensweite Meetings statt, in denen wir uns, mal kürzer und mal länger, per Videotelefonkonferenz austauschen können.

Worauf achtet ihr bei Jobanwärter*innen? 

Die passende Person für No Isolation zu definieren ist wirklich nicht leicht, denn jeder Mensch tickt anders und die Vielfältigkeit unseres Teams bedeutet uns sehr viel. Das breite Spektrum an Blickwinkeln und Erfahrungen, die die Vielfalt mit sich bringt, sehen wir als eine Bereicherung für unser Unternehmen. Wir möchten ein integratives, einladendes Umfeld für alle schaffen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Volksgruppe, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Weltanschauung. All unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilen allerdings ein paar gemeinsame Eigenschaften: Sie sind freundlich, selbstständig, tatkräftig, hervorragende Teamplayer, verantwortungsbewusst und haben großen Spaß an ihrer Arbeit!

 

Vielen herzlichen Dank für das Interview, lieber Hans!

Dir schwebt nun auch noch eine Frage im Kopf herum, die du gerne an No Isolation stellen möchtest?

Dann schreib sie in die Kommentare. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

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Du interessierst dich für eine Karriere in der Forschung? 

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