Nachhaltige Firmen nutzen umweltfreundliche Maßnahmen wie Recycling und erneuerbare Energien, um ihren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Denn beim Thema Nachhaltigkeit hilft jeder kleine Schritt und jeder Einzelne kann seinen Teil dazu beitragen. Digitale Hilfsmittel wie spezifische Apps können dabei die Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeiter*innen vereinfachen. So macht es für Unternehmen Sinn, ihre Mitarbeitenden in ihre Nachhaltigkeitsagenda miteinzubeziehen.
SUSTAYN stellt uns ihre einzigartige Nachhaltigkeits-App vor, welche Mitarbeiter*innen motiviert, nachhaltig zu handeln und sich mit den Werten ihres Unternehmens auseinanderzusetzen. Dabei orientiert sich die App bei der Themenwahl an den 17 Nachhaltigkeitszielen der UN. Das Start-up bietet für Arbeitnehmer*innen spannende Chancen, wichtige Entscheidungen mitzugestalten. So soll Nachhaltigkeit in den Arbeitsalltag integriert werden und eine größere Rolle spielen. Welche Vorteile und Möglichkeiten sich für Unternehmen durch SUSTAYN bieten, wird uns Geschäftsführer Janik Seitzer in einem Interview genauer erläutern.
JOBVERDE: Hallo Janik, SUSTAYN ist eine Mitarbeiter*innen-App, welche deren Mitbestimmung sowie Nachhaltigkeit im Unternehmen fördern soll. Wie kam es zu dieser Idee?
Janik Seitzer: Also haben wir mit vielen Nachhaltigkeitsmanager*innen, Umweltpsycholog*innen, Mitarbeitenden und Unternehmer*innen gesprochen und mit SUSTAYN eine Lösung entwickelt, mit der wir diese Hindernisse aus dem Weg räumen möchten.Wir möchten den Unternehmen alle Werkzeuge an die Hand geben, damit sie ihre Mitarbeitenden für das Thema Nachhaltigkeit begeistern können.
Wie ist eure App aufgebaut?
SUSTAYN ist eine Plattform, die mithilfe einer Teams- oder IntranetIntegration, als Handy-App, über den Webbrowser genutzt werden kann. So kann jeder Mitarbeitende die Plattform so nutzen, wie es am besten gefällt und in den Alltag passt. Denn wir wollen erst gar keine Hürden entstehen lassen. Außerdem können so die bestehenden Kommunikationskanäle genutzt werden, da die Unternehmen meist schon viele einzelne Apps im Einsatz haben. In unserem Feed gibt es jeden Tag nützliches Wissen rundum das Thema Nachhaltigkeit. Das können Infografiken, Quizfragen, spannende Nachrichten oder Wissenstexte sein. Für jeden Beitrag, mit dem man sich beschäftigt hat, erhält man Münzen – die SUSTAYNS – unsere App interne Währung. Mit diesen Münzen können die Mitarbeitenden dann mitentscheiden, welche nachhaltigen Aktionen das Unternehmen umsetzen muss. Sie können also an der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens partizipieren.
Mitbestimmung für Mitarbeiter*innen – SUSTAYN machts möglich (Bild: SUSTAYN).
Warum habt ihr ausgerechnet die beiden Themen Nachhaltigkeit und Mitbestimmung verbunden?
Wir haben uns ganz zu Beginn von SUSTAYN die Frage gestellt, was Unternehmen und vor allem deren Mitarbeitende davon abhält, nachhaltigere Entscheidungen in den Businessalltag einfließen zu lassen. Oft fehlt hier laut der Unternehmen das Fachwissen, die Erfahrung oder schlichtweg die Zeit, sich mit nachhaltigeren Alternativen zu beschäftigen. Das wollen wir ändern und halten es für essenziell, den Mitarbeitenden ein Mitbestimmungsrecht zu geben. Denn wenn alle an einem Strang ziehen, können nachhaltige Veränderungen in kurzer Zeit umgesetzt werden. So kann das Unternehmen zukunftsfähig bleiben und erhält den Rückhalt der Mitarbeitenden für die Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie. Die Mitarbeiter*innen wiederum fühlen sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt und als Teil eines großen Ganzen, in dem ihre Meinung wirklich zählt.
Wie fördert die App nachhaltiges Engagement bei Mitarbeiter*innen?
Nachhaltigkeit macht Spaß. Wir wollen, dass Mitarbeitende mit Spaß lernen können, wie sie ihr Leben, egal ob im privaten oder im beruflichen Alltag, nachhaltig gestalten können. Wir wollen sie immer wieder spielerisch an das Thema erinnern und durch Mitbestimmung, Wettbewerb und Community langfristig zur Veränderung ermutigen und motivieren. Das schaffen wir mit unserem Gamification-Ansatz, indem wir Belohnungen schaffen, Fortschritt sichtbar machen und die Nutzer*innen motivieren. Die Verknüpfung zwischen der digitalen und analogen Welt kommt hierbei besonders gut bei unseren Kunden an. Die SUSTAYNs können nämlich auch als NFC-Aufkleber in der echten Welt oder im Home-Office verteilt werden. So bekommt man zum Beispiel SUSTAYNs, wenn man anstatt des Aufzugs die Treppe nimmt oder sich für den Klimateller in der Kantine entscheidet. Auch wenn man 5 Minuten an der Kaffeemaschine oder der Raucherecke steht, kann man diese Münzen scannen und ein schnelles Quiz machen oder die Posts der Woche anschauen. Mit diesen SUSTAYNs kann ich dann nach dem Crowdfunding-Prinzip auf der Plattform das nächste nachhaltige Projekt meines Unternehmens unterstützen. Projekte können unter anderem die Einführung eines Mitarbeiter*innen-Sportprogramms, die Umstellung auf Öko-Strom oder die Einführung eines Jobtickets sein. Hier haben wir einen Katalog mit über 500 nachhaltigen Projekten, die Unternehmen von innen heraus nachhaltiger gestalten.
die vielseitige Plattform für Mitarbeiter*innen (Bild: SUSTAYN).
Welche Vorteile erlangt ein Unternehmen durch SUSTAYN?
Mit SUSTAYN erschaffen die Unternehmen ihren „lebendigen Nachhaltigkeitsbericht“. Es wird nicht nur mit Regeln, Richtlinien und Verboten gearbeitet, sondern Top-Down und Bottom-Up verbunden. Alle Mitarbeitenden lernen anhand von Fokusthemen das Wissen, um nachhaltige Entscheidungen in ihrer Rolle und ihrem Entscheidungsraum zu treffen. Es sorgt für Verständnis, Gemeinschaft und Partizipation. So lässt sich ehrlich kommunizieren, dass eine echte Veränderungen von innen heraus stattfindet. Zufriedene, gesunde und motivierte Mitarbeiter*innen arbeiten effektiver und effizienter und bleiben dem Unternehmen länger erhalten. Nachhaltigkeit bedeutet nämlich auch nachhaltig mit den Mitarbeitenden umzugehen. Fluktuation ist zeitaufwendig und teuer! Nicht nur der Recruitingprozess kostet Ressourcen, auch das Onboarding ist zeit- und kostenintensiv. Mit unserer Plattform zeigen Unternehmen, dass ihnen ihre Mitarbeiter*innen und deren Meinung wichtig ist. Außerdem sparen die Unternehmen mit uns immensen zeitlichen Aufwand ein. Denn SUSTAYN kommt mit einer Datenbank an Nachhaltigkeitsprojekten, Events und Inhalten, die wir alle bereits recherchiert und aufbereitet haben. Sie kann nach Aufwand, Kostenhöhe oder Einsparpotenzial gefiltert werden und enthält hilfreiche Tipps für die Projektumsetzungen, vorgefertigte Texte u. v. m. Unternehmen fangen mit SUSTAYN also nicht bei null an und können Projekte schneller umsetzen.
SUSTAYN ist das Werkzeug für Ihr Unternehmen (Bild: SUSTAYN).
Warum ist das Thema Mitbestimmung von Mitarbeiter*innen in Unternehmen so wichtig?
Was nützt es, wenn das Unternehmen ambitionierte Nachhaltigkeitsziele vorgibt, diese umsetzt und die Mitarbeitenden sie nicht nachvollziehen können oder gar nichts davon wissen? Bei einer Befragung des Great Place to Work® Instituts kam heraus, dass nur 35 % der Mitarbeitenden sagen, dass die Nachhaltigkeitsziele der Organisation mit den übrigen Zielen im Einklang sind. Das ist meiner Meinung nach zu wenig. Nachhaltiger zu handeln, kann auch Einschränkungen mit sich bringen. Wenn den Mitarbeitenden einfach über eine Richtlinie das Fliegen verboten und das Dieselfahrzeug weggenommen wird, dann verlieren sie Statussymbole und das Thema Nachhaltigkeit kann schnell verbrennen. Wenn die Mitarbeitenden allerdings Teil dieser Entscheidungen waren und dies für sich und ihr Unternehmen mitentschieden haben, dann können viele Veränderungsprozesse viel einfacher und schneller funktionieren. Mit SUSTAYN wollen wir die Partizipation der Mitarbeitenden an der Unternehmensstrategie ermöglichen. Je nachhaltiger und ressourcenschonender sich die Mitarbeitenden am Arbeitsplatz verhalten, desto mehr Partizipationsmöglichkeiten erhalten diese auch. Es ist elementar wichtig, dass bei Transformationsprozessen die Mitarbeitenden mitgenommen werden. Dies geschieht am besten durch Einbeziehung und Partizipationsmöglichkeiten. Wenn neue Prozesse und Themen entstehen ist die Akzeptanz deutlich höher, wenn die Mitarbeitenden wissen, dass Sie daran mitgewirkt haben.
Wenn ihr eine Sache im Umgang zwischen Unternehmen und Mitarbeiter*innen ändern könntet, welche wäre das?
Die Kommunikation. Wir haben schon häufig gesehen, dass sich Unternehmen sehr viel mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigen und auch erste Projekte umgesetzt haben. Fragt man dann die Mitarbeitenden, wie sie das finden, schaue ich leider noch oft in fragende Gesichter, weil sie davon noch gar nichts wussten oder zu selten darüber berichtet wird. Dass das leider kein Einzelfall ist, zeigt auch die Befragung von GPtW®, demnach fühlen sich nur 38 % der Mitarbeitenden über Nachhaltigkeitsthemen in ihrer Firma offen und transparent informiert. Mit unserer Plattform wollen wir Unternehmen auch dabei helfen, diese Kommunikationslücke zu schließen. Unsere Nachhaltigkeitsexpert*innen gestalten gemeinsam mit den Unternehmen die nachhaltige Transformation und machen diese transparent für das gesamte Unternehmen.
Vielen herzlichen Dank für das Interview, lieber Janik!
Dir schwebt nun auch noch eine Frage im Kopf herum, die du gerne an SUSTAYN stellen möchtest?
Dann schreib sie in die Kommentare. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
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