TALENTPRO öffnet 2026 erneut die Türen zu einem einzigartigen HR-Event, das weit über klassische Messen hinausgeht. Nachhaltigkeit, Innovation und Praxisnähe stehen im Zentrum – Themen, die in Zeiten des Fachkräftemangels und rasanter technologischer Entwicklungen entscheidend sind.
Die TALENTPRO ist das führende Festival für Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding im deutschsprachigen Raum. Zwei Tage voller Inspiration, Best Practices und innovativer Recruiting-Tech-Lösungen, die dir helfen, die besten Talente zu gewinnen und deine Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken. Ob Active Sourcing, Social Recruiting, Automatisierung & KI oder Employer Branding-Strategien – auf der TALENTPRO triffst du die relevanten Anbieter, lernst von echten Praktiker:innen und nimmst konkrete Impulse mit für dein Recruiting von morgen. Erlebe ein einzigartiges Line-up aus Keynotes, Meet-ups und Networking-Sessions im Festival-Setting – und mach dein Recruiting fit für die Zukunft!
Im Interview erläutert die TALENTPRO, wie HR-Verantwortliche nachhaltige Strategien praktisch umsetzen und ihre Arbeitgebermarke langfristig stärken können. Von datenbasierten Strategien über KI-gestütztes Recruiting bis hin zu praxisnahen Best Practices – das Gespräch zeigt, wie HR-Verantwortliche die aktuellen Trends effektiv nutzen, Herausforderungen meistern und Talente langfristig binden.
Bild: TALENTpro
JOBVERDE: Was macht die TALENTpro anders als klassische HR-Messen, und welches Erlebnis möchten Sie Besucher:innen konkret bieten?
Die TALENTpro versteht sich nicht als klassische HR-Messe, sondern bewusst als Expofestival mit klarer Fokussierung auf modernes Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding. Während traditionelle Messen häufig stark produkt- und ausstellerzentriert sind, stellen wir bei der TALENTpro das Eventerlebnis in den Mittelpunkt unseres Handelns. Uns geht es nicht darum, reine Ausstellungsflächen zu schaffen, sondern eine Plattform, auf der Inhalte, Inspiration und Austausch im Vordergrund stehen.
Unser Ziel ist es, Besucher:innen ein ganzheitliches Erlebnis zu bieten, das fachlichen Mehrwert mit einer besonderen Atmosphäre verbindet. Dazu gehört zunächst Inspiration durch hochkarätige Speaker:innen, die nicht nur über Talent Acquisition sprechen, sondern echte Expert:innen aus der Praxis sind. Sie teilen Erfahrungen, Strategien und konkrete Learnings, die unmittelbar anwendbar sind. Gleichzeitig setzen wir mit unserem Meet-up-Format bewusst auf praxisnahe Best Practices statt klassischer Produktpräsentationen.
Hier geht es um Dialog, um ehrliche Einblicke und um konkrete Lösungsansätze – nicht um reine Verkaufsbühnen. Interaktive Formate wie unsere TALENTpro Energy Breaks oder der Talent Attractiveness Score sorgen zusätzlich für Beteiligung und Dynamik. Sie laden dazu ein, sich aktiv einzubringen, neue Perspektiven einzunehmen und Recruiting aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten. Ein weiterer wesentlicher Bestandteil ist das kuratierte Networking. In der offenen, entspannten Atmosphäre der Zenithhalle – einer Location, die sonst vor allem für Konzerte genutzt wird – entsteht ein Rahmen, der Austausch auf Augenhöhe fördert. Die besondere Umgebung trägt maßgeblich dazu bei, dass Gespräche unkompliziert, inspirierend und nachhaltig sind. So entsteht ein Format, das Information, Innovation und Erlebnis miteinander verbindet – und sich bewusst von der klassischen Messe unterscheidet.
Wir möchten, dass Besucher:innen nicht nur mit Broschüren, sondern mit konkreten Lösungsansätzen, neuen Perspektiven und wertvollen Kontakten nach Hause gehen.
JOBVERDE: Welche aktuellen Trends im Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding stehen bei der TALENTpro besonders im Fokus?
Auf der TALENTpro greifen wir gezielt die Themen auf, die unsere Zielgruppe aktuell wirklich bewegen und die Recruiting-Strategien nachhaltig verändern. Dazu gehört insbesondere der Einsatz von KI-gestütztem Recruiting und Automatisierung, die Prozesse effizienter machen und neue Möglichkeiten im Matching eröffnen. Ebenso stark im Fokus stehen Data-driven HR und People Analytics, also die Frage, wie datenbasierte Entscheidungen im Talentmanagement zu mehr Qualität und Transparenz führen können.
Ein weiteres zentrales Thema ist die Candidate Experience – verbunden mit modernen Recruiting-Marketing-Ansätzen. Denn in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt entscheidet längst nicht mehr nur das Unternehmen über die Kandidat:innen, sondern zunehmend auch umgekehrt. Employer Branding verstehen wir dabei als strategischen Wettbewerbsvorteil, der weit über Imagekampagnen hinausgeht und tief in Kultur, Führung und Organisation hineinwirkt.
Auch Skill-based Hiring gewinnt zunehmend an Bedeutung, da klassische Lebensläufe immer weniger über tatsächliche Kompetenzen aussagen. Ergänzt wird dieser Ansatz durch internationale Talentgewinnung, die für viele Unternehmen inzwischen ein entscheidender Hebel ist, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Gleichzeitig beschäftigen uns Themen wie Diversity, Equity & Inclusion sowie Retention und Mitarbeiterbindung – denn nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht nicht allein durch gute Rekrutierung, sondern vor allem durch langfristige Entwicklung und Bindung von Talenten. Dabei ist es uns besonders wichtig, Trends nicht nur oberflächlich zu diskutieren oder unkritisch zu feiern. Wir möchten Orientierung bieten und Entwicklungen fundiert einordnen: Was ist kurzfristiger Hype? Was ist langfristig strategisch relevant? Und vor allem – wie gelingt die konkrete Umsetzung im Unternehmensalltag? Genau diesen praxisnahen und reflektierten Diskurs möchten wir auf der TALENTpro ermöglichen.
Bild: TALENTpro
JOBVERDE: Wie unterstützt die TALENTpro Unternehmen dabei, zukunftsfähige und nachhaltige Arbeitgebermarken aufzubauen?
Als Projektleiter sehe ich die TALENTpro vor allem als Plattform für ehrlichen Austausch, wie es gelingen kann, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Meiner Meinung nach entsteht eine starke Arbeitgebermarke nicht durch eine einzelne Kampagne oder ein neues Tool – sie ist das Ergebnis einer klaren Haltung, einer gelebten Kultur und einer konsistenten Kommunikation. Mir ist wichtig, dass wir Unternehmen nicht nur Inspiration liefern, sondern konkrete Orientierung. Auf der TALENTpro bringen wir Recruiting-Verantwortliche mit echten Praktiker:innen zusammen, die ihre Erfahrungen offen teilen – inklusive Herausforderungen und Lernkurven. Gerade dieser transparente Blick hinter die Kulissen hilft Unternehmen, ihre eigene Positionierung zu schärfen und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Ich verstehe die TALENTpro daher als Impulsgeber. Wir schaffen einen Raum für strategische Fragen wie: Wer sind wir als Arbeitgeber wirklich? Welche Werte leben wir? Und wie übersetzen wir das glaubwürdig nach innen und außen?
JOBVERDE: Welche Zielgruppen profitieren am meisten von einem Besuch der TALENTpro – und warum lohnt sich die Teilnahme gerade jetzt?
Aus meiner Sicht profitieren vor allem diejenigen, die Verantwortung für Recruiting-Strategien und Arbeitgeberpositionierung tragen – also HR-Manager:innen, Recruiter:innen, Talent-Acquisition-Verantwortliche und Entscheider:innen auf Management-Ebene. Gerade jetzt ist der richtige Zeitpunkt für einen Besuch, weil wir uns in einer Phase fundamentaler Veränderungen befinden. Der Arbeitsmarkt ist angespannt, die Erwartungen von Kandidat:innen verändern sich spürbar, und technologische Entwicklungen – insbesondere im Bereich KI – beschleunigen Prozesse enorm. Gleichzeitig wächst der Druck, effizienter und strategischer zu arbeiten.
Die TALENTpro bietet in diesem Kontext Orientierung. Sie ist ein Ort, an dem man innehalten, vergleichen und neue Perspektiven entwickeln kann. Ich erlebe immer wieder, dass Besucher:innen mit einer klareren strategischen Richtung nach Hause gehen – und genau das ist unser Anspruch.
JOBVERDE: Welche Rolle spielen Themen wie KI, Datenanalyse oder neue Recruiting-Technologien auf der TALENTpro?
Technologie ist für mich kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug, um HR wirksamer zu machen. KI, Datenanalyse und neue Recruiting-Technologien spielen deshalb eine zentrale Rolle auf der TALENTpro – allerdings immer eingebettet in eine strategische Diskussion. Uns interessiert besonders die Frage, wie Technologie dabei helfen kann, bessere Entscheidungen zu treffen, Prozesse fairer zu gestalten und Ressourcen gezielter einzusetzen. Gleichzeitig müssen wir auch über ethische Aspekte, Transparenz und Akzeptanz sprechen. KI verändert Recruiting grundlegend – aber sie ersetzt keine Haltung und kein menschliches Urteilsvermögen. Auf der TALENTpro möchten wir genau diesen ausgewogenen Diskurs ermöglichen: Innovationsfreude ja – aber mit Verantwortung.
Bild: TALENTpro
JOBVERDE: Wenn Sie einen Blick in die Zukunft werfen: Wie wird sich die TALENTpro in den nächsten Jahren weiterentwickeln, um die HR-Community bestmöglich zu begleiten?
Wenn ich in die Zukunft blicke, sehe ich die TALENTpro noch stärker als Community-Plattform. Mein Ziel ist es, dass sie nicht nur einmal im Jahr stattfindet, sondern als kontinuierlicher Impulsgeber für die HR-Community wirkt. Die Themen werden internationaler, technologischer und strategischer werden. HR entwickelt sich zunehmend zur Business-Funktion mit direktem Einfluss auf Unternehmenserfolg und Wettbewerbsfähigkeit. Diese Entwicklung möchten wir aktiv begleiten. Für mich bedeutet das: noch mehr Austauschformate wie geplante 1:1-Termine, noch mehr Tiefgang in den Inhalten und eine noch engere Vernetzung von Recruiting, Technologie und Unternehmensstrategie. Die TALENTpro soll ein Ort bleiben, an dem Zukunft nicht nur diskutiert, sondern gestaltet wird.
Vielen Dank für das Interview!
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