Nach einer anstrengenden Woche fällt man freitagabends übermüdet ins Bett, versucht am Samstag alle Erledigungen unter einen Hut zu bringen und braucht den Sonntag, um die aufkommende Erkältung auszukurieren. Anschließend sitzt man am Montag, kaum erholt, wieder im Büro und startet nicht wirklich ausgeruht in die Woche. Viele Arbeitnehmer*innen werden sich in dieser Beschreibung wiederfinden. Stress am Arbeitsplatz und eine schlecht ausgewogene Work-Life-Balance wirken sich negativ auf die Gesundheit sowie den psychischen Zustand aus. Insgesamt nimmt die Motivation ab und so sinkt auch die Arbeitsleistung.

Um dem entgegenzuwirken, betreiben einige Unternehmen wie Pascoe Naturmedizin  bereits Betriebliches Gesundheitsmanagement. Dabei handelt es sich um Maßnahmen, die das Unternehmen einsetzt, um den Arbeitsplatz gesundheitsgerecht zu gestalten. Das kann in Form von Kursen oder speziellen Beratungsangeboten stattfinden.

Ziele von Betrieblicher Gesundheitsförderung

Für ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement muss die Unternehmensleitung klar dafür sein. Zudem sollten die Maßnahmen in die Unternehmenskultur eingebaut werden. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels sowie verschwimmender Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, bedingt durch Corona, spielen Prävention und Betriebliches Gesundheitsmanagement eine zunehmend wichtigere Rolle.

Ziel von Betrieblicher Gesundheitsförderung sind zum Beispiel:

·  Steigerung der Arbeitsleistung

·  Reduzierung der Arbeitsbelastung

·  Steigerung der Arbeitszufriedenheit

·  Senkung der Kosten

·  Verringerung von Fehlzeiten

·  Optimierung des Führungsstils

·  Erhöhung der Produktivität des Unternehmens

·  Verbesserung Unternehmensimages nach außen sowie nach innen

Betriebliche Gesundheitsförderung steigert die Arbeitszufriedenheit (Bild: Priscilla du Preez, Unsplash).

Praxisbeispiel für erfolgreiche Betriebliche Gesundheitsförderung: Pascoe Naturmedizin

Pascoe Naturmedizin stellt ein positives Beispiel für die erfolgreiche Betriebliche Gesundheitsförderung dar. Das Unternehmen erkennt seit mehreren Jahren, dass zu viel Stress sowohl im Job als auch im Alltag zu gesundheitlichen Schäden führt und die Arbeitnehmer*innen anfälliger für Krankheiten werden. Eine ausgewogene Work-Life-Balance sieht die Unternehmensleitung deshalb als Schlüsselfaktor des modernen Lebens.

Pascoe Naturmedizin investiert in Betriebliche Gesundheitsförderungen und wurde dafür bereits zum 9. Mal als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet – davon dreimal auf dem 1. Platz. Im Jahr 2020 landete Pascoe als erstes deutsches mittelständisches Unternehmen sogar auf Platz 1 in ganz Europa. Hierbei setzt das Unternehmen vor allem auf besondere Angebote für ihre Arbeitnehmer*innen. So gibt es Massagen, sportliche Aktivitäten wie Yoga und Rückentraining sowie spezielle naturmedizinische Beratung. Auf diese Weise wird erfolgreiche Prävention betrieben und die Gesundheit der Mitarbeiter*innen positiv gefördert. Das Konzept zeigt Erfolg durch zufriedene Mitarbeiter und eine Gesundheitsquote, die mehr als 50 Prozent über dem Branchendurchschnitt liegt. Zum „Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz“ bestätigte das unabhängige Great Place to Work® Institut diese freundliche Arbeitsatmosphäre durch die besondere Auszeichnung für exzellentes Gesundheitsmanagement.

Annette Diane und Jürgen F. Pascoe als Geschäftsführung (Bild: Presse, Pascoe Naturmedizin).

Gesundheitsförderung als Herzensangelegenheit

Die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung der Arbeitnehmer passen bei Pascoe Naturmedizin in das Leitbild und fügen sich in die Unternehmenskultur ein. So stammen die Mitarbeiterangebote aus dem Feld der Naturheilkunde. Die eigenen Produkte können bei der Gesundheitsförderung direkt zum Einsatz kommen. Betriebliche Gesundheitsförderung ist für das Unternehmen nicht nur eine Imageaufwertung, sondern tief in der eigenen Philosophie verankert.

Pascoe Naturmedizin gliedert deren Gesundheitsmanagement in drei Kernbereiche: den Bewegungsapparat, die psychische Gesundheit und den Schutz vor Infektionskrankheiten. Dazu zählen Maßnahmen wie wöchentlich angebotene Hochdosis-Vitamin-C-Infusionen, Ergonomie-Workshops über rückenfreundliches Arbeiten und den Einbezug persönlicher Stärken anhand einer Profilanalyse der Mitarbeiter*innen.

Sportliche Aktivitäten dienen zur Förderung der Gesundheit (Bild: Amin Sujan, Unsplash).

Work-Life-Balance für Alle

Andere Unternehmen sollten dem Beispiel von Pascoe Naturmedizin folgen und eine ausgewogene Work-Life-Balance durch die Verankerung in das Unternehmensleitbild ermöglichen. So gehen die Mitarbeiter*innen gern zur Arbeit und haben Freiraum für Freizeitaktivitäten, ganz ohne Stress. Eine Investition in Betriebliche Gesundheitsförderung zahlt sich aus – denn gesunde, motivierte Mitarbeiter*innen erbringen eine bessere Arbeitsleistung.

Dieser Beitrag wurde aktualisiert am 09.09.2022 und erstveröffentlicht am 24.05.2017. 

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