Digitalisierungsmanager (m/w/d)

Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena)

Veröffentlicht: 16.03.2023

Wir wachsen weiter und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Digitalisierungsmanager (m/w/d)

Über die dena
Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Mit ihren rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sie sich als Kompetenzzentrum für Energieeffizienz, erneuerbare Energien und intelligente Energiesysteme. Als „Agentur für angewandte Energiewende“ trägt sie zum Erreichen der energie- und klimapolitischen Ziele bei, indem sie Lösungen entwickelt und in die Praxis umsetzt, national und international. Dafür bringt sie Partner aus Politik und Wirtschaft zusammen, über alle Branchen hinweg. Die Gesellschafter der dena sind die Bundesrepublik Deutschland und die KfW Bankengruppe.

Ihre Aufgaben

Um die dena bei der digitalen Transformation zu unterstützen, sind umfangreiche Kompetenzen im Bereich der Digitalisierung erforderlich. Dazu zählen einerseits das technische Know-how, andererseits auch Management-Skills sowie Fähigkeiten zum gezielten Austausch mit dem Changemanagement zur Vorbereitung gezielter Maßnahmen, mit denen die digitalen Umstellungen im Unternehmen begleitet werden. Der Digitalisierungsmanager (m/w/d) trägt Verantwortung dafür, dass die digitale Aufstellung der dena vorangebracht, nachhaltig etabliert und kontinuierlich verbessert wird.

Zu den zentralen Tätigkeitsbereichen des Digitalisierungsmanagers gehören:

Sie erfassen den Status quo der Digitalisierung im Unternehmen
Sie identifizieren Digitalisierungspotenziale und Handlungsfelder, beobachten Entwicklungen und Trends
Planung, Koordination und Steuerung konkreter Maßnahmen (Roll-outs)
Monitoring und Erfolgskontrolle der Umsetzung
Etablierung eines digitales Mindset in der dena
Sie begleiten alle Maßnahmen rund um die Digitalisierung und zur Steigerung der digitalen Kompetenz der dena-Mitarbeitenden
Die Position versteht sich als Querschnittsfunktion für alle Bereiche der dena und Förderung der Innovationskultur
Sie sind regelmäßig im aktiven Austausch mit den Fachabteilungen und arbeiten eng mit der Changemanagerin zusammen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt IT-Management, Podukt- oder Innovationsmanagement bzw. einer vergleichbare Qualifikation
Praxiserfahrung in der Leitung von Projekten bzw. Projektteams (bevorzugt im agilen Projektmanagement)
Vertrautheit mit der Konzeption und sicherer Umgang in der Begleitung von Veränderungsprozessen
Sie verfügen über ein hohes Maß an Diplomatie, Problemlösungskompetenz und Teamgeist
Sie brennen für die Themen Digitalisierung und Change-Management und können sich auch gegen Widerstände durchsetzen
Sie sind lösungsorientiert und bringen ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein mit
Ihr Arbeitsstil zeichnet sich durch eine ganzheitliche Denkweise, analytische Fähigkeiten und Eigeninitiative aus
Sie sind kommunikationsstark und verfügen über Moderationsstärke und Argumentationsfähigkeit

Wir bieten

Arbeit in einem interessanten Themenfeld - an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft
vielfältige Entwicklungschancen
30 Tage Urlaub
Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
Gleitzeit und mobiles Arbeiten (kein Remote)
attraktive Arbeitsorte in Berlin und Halle
Beteiligung am Unternehmenserfolg
Übernahme des ÖPNV-Jobtickets
Zuschuss zur Bahncard
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Jährliche Qualifizierungsangebote und Mitarbeiterjahresgespräche
ausgezeichneter Arbeitgeber durch Great Place To Work ® und nicht zuletzt ein tolles Team

Wir bieten eine offene Arbeitsatmosphäre, Raum für Mitsprache und Gestaltung in einem dynamischen Team und eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Themenspektrum rund um die Energiewende.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.

Bitte beziehe Dich bei Deiner Bewerbung auf JOBVERDE.

Das bedeutet Nachhaltigkeit für uns