Interviews mit Verbrauchern zum Thema Nachhaltigkeit und grüne Jobs
Nominiert zur Webseite des Jahres
News Innovative Arbeitgeber im Fokus
Personalexperten Kandidaten und Querdenker Innovative Arbeitgeber im Fokus News & Tipps
"Quereinsteiger mit Spaß an Veränderung" in der Solarbranche besonders gefragt

"Quereinsteiger mit Spaß an Veränderung" in der Solarbranche besonders gefragt

19.06.2017

INTERVIEW | Mitarbeiter mit fundiertem Fachwissen und einer spezialisierten Ausbildung, aber auch Quereinsteiger, die für das Thema Solarenergie Begeisterung aufbringen sind bei maxx-solar gefragt. Dieter[...]

Eine CSR-Erfolgsgeschichte seit 1981

Eine CSR-Erfolgsgeschichte seit 1981

02.06.2017

Bereits der erste Eigentümer der Lieferbäckerei MÄRKISCHES LANDBROT wusste um die Bedeutung von nachhaltigem Wirtschaften. Seitdem werden CSR-Aktivitäten auf unterschiedlichsten Ebenen leidenschaftlich[...]

„Das Gefühl, tatsächlich etwas bewegen und verändern zu können“ – aus dem Alltag eines CSR Managers

„Das Gefühl, tatsächlich etwas bewegen und verändern zu können“ – aus dem Alltag eines CSR Managers

01.06.2017 - links im Bild: Hannes Weber

INTERVIEW | Hannes Weber ist im Bereich Corporate Responsibility für das grüne Taschenlabel FOND OF BAGS tätig. Erfahren Sie hier, wie sein typischer Arbeitsalltag aussieht und vor welchen Herausforderungen[...]

"Nachhaltige, langfristige Beziehungen stehen bei uns im Vordergrund"

"Nachhaltige, langfristige Beziehungen stehen bei uns im Vordergrund"

12.04.2017 - Bild © 2017 ifb group

Die ifb group berät weltweit über 800 Unternehmen verschiedener Branchen zu Fragen des Finanz- und Risikomanagements. Unter anderem betreut sie ihre Kunden bei der Anwendung diverser Geschäftsprozesse.[...]

Arbeiten in der CLEAN Serviceworld

Arbeiten in der CLEAN Serviceworld

28.03.2017 - Bild © CLEAN Servicepower

CLEAN Servicepower gehört mit seinem einzigartig nachhaltigen Konzept für Gebäudereinigungsdienstleistungen zu Deutschlands Innovationselite.Natascha Brötz erzählt uns, wie wichtig Fairness, Teamgeist[...]

Ziel der HEAG ist die klare Positionierung als Nachhaltigkeitskonzern

Ziel der HEAG ist die klare Positionierung als Nachhaltigkeitskonzern

07.03.2017 - Bild © Pexels, www.pixabay.com

Der Nachhaltigkeitsgedanke soll bei der HEAG kontinuierlich fester verankert werden: Mehr Beschäftigte sollen beispielsweise für einen Umstieg auf den ÖPNV oder das Fahrrad[...]

Arbeiten bei der Kindernothilfe: „Wir suchen Überzeugungstäter!“

Arbeiten bei der Kindernothilfe: „Wir suchen Überzeugungstäter!“

08.02.2017 - Bild © Kindernothilfe e.V.

Die Kindernothilfe setzt sich dafür ein, Kindern in der ganzen Welt ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Marcel Rütten ist HR Manager und betont, wie wichtig neben der Fachlichkeit eine besonders[...]

Windkraftanlagen finanzieren Kommunen neue Kitas

Windkraftanlagen finanzieren Kommunen neue Kitas

10.02.2017 - Bilder © ABO Wind

"ABO Wind braucht kluge, kreative und auch manchmal unbequeme Köpfe, um die Energiewende mitzugestalten", so Matthias Bockholt, Gründer und Vorstand der ABO Wind AG. Dank der Windkraftanlagen[...]

Jobsuche und Job-Möglichkeiten für Entwickler und Programmierer

Jobsuche und Job-Möglichkeiten für Entwickler und Programmierer

09.01.2017

Laut der Bundesagentur für Arbeit kann ein IT-Spezialist durchschnittlich aus 3,5 Job-Angeboten auswählen und es gibt quasi eine konstante Nachfrage nach Fachkräften. Zur Jobsuche und Karriere[...]

„Unser Unternehmen arbeitet an einer sicheren, klimafreundlichen und dezentralen Energieversorgung“

„Unser Unternehmen arbeitet an einer sicheren, klimafreundlichen und dezentralen Energieversorgung“

16.08.2016 - Bild Gruppenfoto 2015 © ABO Wind

Katharina Guntrum gestaltet seit 2012 als Personalreferentin Wachstum & Wandel bei der Abo Wind AG mit. Sie erzählt vom vertrauensvollen familiären Arbeitsklima und der gemeinsamen Vision, die alle[...]

Themenreihe "Wie Frauen Karriere machen" - Im Interview Heidi Holzhauser, Leiterin des Stabes BCA Kompetenzzentrum Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Arbeitsagentur

Themenreihe "Wie Frauen Karriere machen" - Im Interview Heidi Holzhauser, Leiterin des Stabes BCA Kompetenzzentrum Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Arbeitsagentur

08.08.2016 - Bild: Heidi Holzhauser, Arbeitsagentur

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich anhaltend positiv. Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung nimmt zu. Dabei profitierten Frauen stärker vom Beschäftigungswachstum als Männer.[...]

Arbeiten bei einer ökologisch nachhaltigen Krankenkasse

Arbeiten bei einer ökologisch nachhaltigen Krankenkasse

29.07.2016

Gegründet vor 140 Jahren gilt die advita seit ihrer Umweltzertifizierung als nachhaltigste Kasse Deutschlands.[...]

Ein Bewusstsein für den eigenen Energieverbrauch schaffen

Ein Bewusstsein für den eigenen Energieverbrauch schaffen

28.07.2016

"Sowohl bei Privat- als auch bei Gewerbekunden fehlt an vielen Stellen noch ein Bewusstsein für den eigenen Energieverbrauch", so Dr. Thomas Goette von der GreenPocket GmbH. [...]

Themenreihe "Wie Frauen Karriere machen" - Im Interview John Hoppe, Teamleiter Personalmarketing und -gewinnung bei der KfW

Themenreihe "Wie Frauen Karriere machen" - Im Interview John Hoppe, Teamleiter Personalmarketing und -gewinnung bei der KfW

22.07.2016 - Bilder: Jens Steingässer

Als eine der führenden Förderbanken sucht die KfW Menschen, die an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft etwas bewegen und Sinnvolles für die Gesellschaft bewirken möchten.[...]

Themenreihe "Wie Frauen Karriere machen" - Im Interview Dirk Bohsem, Leiter Marktmanagement beim Finanzdienstleister MLP

Themenreihe "Wie Frauen Karriere machen" - Im Interview Dirk Bohsem, Leiter Marktmanagement beim Finanzdienstleister MLP

15.07.2016

MLP hat das Potenzial von Frauen früh erkannt und bietet Hochschulabsolventinnen vielfältige Möglichkeiten.[...]

Themenreihe "Wie Frauen Karriere machen" - Im Interview Dagmar Zippel, Leiterin Recruiting bei Accenture

Themenreihe "Wie Frauen Karriere machen" - Im Interview Dagmar Zippel, Leiterin Recruiting bei Accenture

13.07.2016 - Foto Dagmar Zippel Quelle: Accenture

Accenture unterstützt die Karriere-Entwicklung von Frauen mit Mentoring, wohnortnahen Projekteinsätzen und weiteren Programmen zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie[...]

"Wir wollen keine Behörde sein, sondern kundenorientierter Dienstleister"

"Wir wollen keine Behörde sein, sondern kundenorientierter Dienstleister"

01.07.2016

Die BKK VBU ist Dienstleister für die Gesundheit von knapp einer halben Million Menschen. Als einer der großen gesetzlichen Krankenversicherer in Deutschland geht damit eine hohe Verantwortung[...]

Der deutsche Mittelstand ist sehr attraktiv für Bewerber

Der deutsche Mittelstand ist sehr attraktiv für Bewerber

29.06.2016

"Der deutsche Mittelstand ist meiner Meinung nach sehr attraktiv für Bewerber. Im Gegensatz zu Konzernen sind hier die Hierarchien im Unternehmen meist sehr flach, wodurch es möglich ist, eigene[...]

Henkel startet Integrationsprogramm für Flüchtlinge

Henkel startet Integrationsprogramm für Flüchtlinge

Henkel Pressemeldung vom 21.04.2016

Henkel startet in seinem Ausbildungszentrum in Düsseldorf ein umfangreiches Programm zur Integration von Flüchtlingen. [...]

Bio-Unternehmer werden bei SONNENTOR

Bio-Unternehmer werden bei SONNENTOR

04.04.2016

Das österreichische Bio-Unternehmen SONNENTOR startet nun auch in Deutschland mit einem attraktiven Franchise-System durch. „Die Geschäftsidee basiert auf dem Gedanken, kleinste bäuerliche[...]

"Mit flachen Hierarchien agieren wir im internationalen Umfeld"

"Mit flachen Hierarchien agieren wir im internationalen Umfeld"

04.02.2016 - Bilder: Claas

Das Unternehmen CLAAS gehört zu den weltweit führenden Herstellern von Landtechnik, wie Erntemaschinen, Traktoren und Pressen. Ein Interview mit Michael Hyllan, Leiter Personal.[...]

BWL-Studenten kochen im Pop-Up-Restaurant

BWL-Studenten kochen im Pop-Up-Restaurant

14.01.2016

Alle zwei Wochen eine neue Küche – das ist das Konzept von „Laden Ein“ im Agnesviertel in Köln. In dem Pop-Up-Restaurant haben Gastronomen ohne Restaurant die Möglichkeit temporär einzuziehen.[...]

Berlin schläft nie

Berlin schläft nie

07.10.2015

Die Gasag ist ein berliner Traditionsunternehmen, das seit fast 170 Jahren als Gasversorger Teil der Stadtgeschichte Berlins ist. Heute ist die Gasag-Gruppe ein modernes, bundesweit agierendes Energiedienstleistungsunternehmen.[...]

Wir können Brücken bauen, begehen müssen die Mitarbeiter diese selbst.

Wir können Brücken bauen, begehen müssen die Mitarbeiter diese selbst.

01.10.2015

Dirk Wagenknecht ist Personalleiter der AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet mbH. Im Interview erzählte er uns wie sein erster Arbeitstag im Unternehmen war und welche Aufstiegschancen die[...]

Ein Künstler verkauft restaurierte Fahrräder und macht daraus ein Business

Ein Künstler verkauft restaurierte Fahrräder und macht daraus ein Business

26.08.2015 - Bilder: SmstagRad

Christopher Lewis war als Kunstmaler und Medienkünstler tätig, bevor er die Fahrradmarke Samstag Rad gründete. Zuletzt suchte er einen Mitunternehmer.[...]

Wir handeln nachhaltig – für eine lebenswerte Zukunft.

Wir handeln nachhaltig – für eine lebenswerte Zukunft.

19.08.2015

Ein Interview mit Michael Wiener, CEO der Duales System Holding. Der Grüne Punkt als innovativer Arbeitgeber.[...]

Feinkost für’s Gehirn

Feinkost für’s Gehirn

15.06.2015

Martina Eberl, Leiterin der Käfer Akademie über innovative Formate in der Personalentwicklung und die Umsetzug von entwickelten Strategien in die Praxis.[...]

Forschung zur langfristigen Sicherung unserer Lebensgrundlagen

Forschung zur langfristigen Sicherung unserer Lebensgrundlagen

12.06.2015 - Bild Gelände: Sebastian Wiedling / UFZ

Frau Dr. Karin Ranft, Leiterin der Personalabteilung des Helmholtz-Zentrums für Umweltforschung (UFZ) erläutert, wie ihre Wissenschaftler innovative Konzepte und Verfahren entwickeln, um[...]

Mitarbeiter fördern und aufbauen

Mitarbeiter fördern und aufbauen

10.06.2015

Iglo bietet seinen Mitarbeitern strukturierte Karrieregespräche mit verbindlichen Karriereplänen. So werden Mitarbeiter gefördert und aufgebaut. Im Gespräch mit Roland Volkers, Personalleiter[...]

„Weleda versteht sich als Ort menschlicher Entwicklung an gemeinsamen Aufgaben.“

„Weleda versteht sich als Ort menschlicher Entwicklung an gemeinsamen Aufgaben.“

21.05.2015

Andrea Kurz, Personalleiterin und Dr. Isabella Heidinger, Leiterin Kompetenzzentrum Personal der Weleda Gruppe über Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation.[...]

„Es ist deutlich zu beobachten, dass 'Life-Balance' mehr in den Vordergrund tritt.“

„Es ist deutlich zu beobachten, dass 'Life-Balance' mehr in den Vordergrund tritt.“

20.05.2015

Dana Gielnik ist Leitern Personal bei der Star Finanz GmbH und spricht mit uns über Mitarbeiter-Benefits und neue Arbeits(frei)räume.[...]

Universum Arbeitgeberranking 2015: Jeder Dritte will bei einem Automobilhersteller arbeiten

Universum Arbeitgeberranking 2015: Jeder Dritte will bei einem Automobilhersteller arbeiten

Meldung und Bilder: universum

Für Studierende der Wirtschaftswissenschaften ist erstmals BMW der attraktivste Arbeitgeber, wie das Universum Arbeitgeberranking 2015 zeigt. Auf den weiteren Plätzen folgen Audi, Porsche, Google[...]

Wachstum, Nachhaltigkeit und Innovation gesucht

Wachstum, Nachhaltigkeit und Innovation gesucht

23.04.2015 - Pressemeldung Deloitte / Bild: Isabel Milojevic Leiterin Presse bei Deloitte Deutschland

Deloitte startet Bewerbungsphase für Technology Fast 50 Award 2015[...]

„Unsere großen Nachhaltigkeitswettbewerbe kommen bei den Mitarbeitern gut an“

„Unsere großen Nachhaltigkeitswettbewerbe kommen bei den Mitarbeitern gut an“

22.04.2015

Nicole Ewald ist Funktionsbereichsleiterin Personalmarketing bei der Rewe Group. Sie erläutert, wie Mitarbeiter über den Spaßfaktor Nachhaltigkeitsaktivitäten vorantreiben und wie eine lebensphasenorientierte[...]

Wir sprechen beim SV Werder Bremen immer von der „Werder Familie“

Wir sprechen beim SV Werder Bremen immer von der „Werder Familie“

09.04.2015 - Bilder: SV Werder Bremen

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich bei uns weiterzuentwickeln und wird von seinem jeweiligen Vorgesetzten dabei unterstützt. Es gibt die Werder Akademie, die verschiedenste Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten[...]

„Nicht bloßer Verzicht, sondern der intelligente Umgang mit der Ressource lautet unsere Maxime.“

„Nicht bloßer Verzicht, sondern der intelligente Umgang mit der Ressource lautet unsere Maxime.“

07.04.2015

Das Naturressort Schindelbruch ist das erste klimaneutrale Hotel Mitteldeutschlands. Die beiden Leitungskräfte Susanne Kiefer und Anja Gorges erzählen im Interview, wie sie dieses Ziel erreicht[...]

„Diversity ist für uns ein wichtiger Baustein unserer Kultur aber auch Erfolgsfaktor zugleich.“

„Diversity ist für uns ein wichtiger Baustein unserer Kultur aber auch Erfolgsfaktor zugleich.“

30.03.2015

Alexander Carstensen, Director Recruiting bei GE Germany erläutert die 5 Wachstumswerte und weshalb diversity Management ein zentraler Erolgsfaktor in der Unternehmensgeschichte ist.[...]

„Wir schauen uns immer die persönliche Situation an.“

„Wir schauen uns immer die persönliche Situation an.“

25.03.2015

Judith Ringlstetter erläutert das moderne Unternehmensverständnis von Work-Life-Balance beim Technologie-Berater SALT AND PEPPER.[...]

„Die typischen stromlinienförmigen, glatten Beratertypen sucht man bei uns vergebens.“

„Die typischen stromlinienförmigen, glatten Beratertypen sucht man bei uns vergebens.“

23.03.2015

Personalreferentin Cornelia Hering über eine „Kultur der offenen Türen“ und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei der ifb AG.[...]

„Unsere Whistleblower-Hotline ist zwar allseits bekannt, wird meines Wissens aber nicht gebraucht.“

„Unsere Whistleblower-Hotline ist zwar allseits bekannt, wird meines Wissens aber nicht gebraucht.“

23.03.2015

Andreas Härringer, Leiter Personal bei der SimonsVoss Technologies GmbH über Mitarbeiterbindung und internationale Fachkräfte-Gewinnung.[...]

„Wir arbeiten für die schönste Zielgruppe der Welt“

„Wir arbeiten für die schönste Zielgruppe der Welt“

13.03.2015

Im Gespräch mit Christine Vollmer, stellv. Personalleiterin beim nachhaltigen Spielwaren-Hersteller HABA.[...]

„Durch die IT-Trends der letzten Jahre sind stets neue Profile gefragt, bei denen die weiblichen Stärken eine große Rolle spielen.“

„Durch die IT-Trends der letzten Jahre sind stets neue Profile gefragt, bei denen die weiblichen Stärken eine große Rolle spielen.“

06.03.2015

Im Gespräch mit Eva Fänger (Diversity Manager) und Katrin Scheurenbrand (HR Talent Acquisition Manager) bei HP Deutschland.[...]

„Unsere Mitarbeiter erhalten vor allem eine exzellente vom Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung.“

„Unsere Mitarbeiter erhalten vor allem eine exzellente vom Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung.“

19.02.2015 - Bild: Daniela Möllenhoff

Claudia Tews und Halina Zack über ein neues Führungsverständnis und die vielfältigen Möglichkeiten bei der Hamburger Pensionsverwaltung.[...]

"Wir suchen häufig Mitarbeiter mit Mehrfachqualifikationen oder spezifischen Kenntnissen", Karin Hackenberg, Personalreferentin bei IBC SOLAR

"Wir suchen häufig Mitarbeiter mit Mehrfachqualifikationen oder spezifischen Kenntnissen", Karin Hackenberg, Personalreferentin bei IBC SOLAR

04.02.2015

IBC SOLAR hat als Unternehmen über 30 Jahre Erfahrung mit Photovoltaik. Ein Interview mit Karin Hackenberg, Personalreferentin bei IBC SOLAR[...]

Unsere Mitarbeiter sind Menschen, die sich verpflichtet fühlen, einer höheren Sache zu dienen.

Unsere Mitarbeiter sind Menschen, die sich verpflichtet fühlen, einer höheren Sache zu dienen.

03.02.2015 - Das Interview führte Marcus Noack

Ein Interview mit Gabriele Sommer, Leiterin Konzernbereich Personal der TÜV SÜD AG über spannende Zukunftsfelder und Karrierechancen im Unternehmen.[...]

„Startups hierzulande sollten viel stärker unterstützt werden.“

„Startups hierzulande sollten viel stärker unterstützt werden.“

29.01.2015

Anne Martens, Personalleiterin beim jungen Finanzdienstleister Kreditech erläutert, welche Barrieren es bei der Beschäftigung ausländischer Fachkräfte und der Förderungen junger Startups aktuell noch[...]

„Die Zeiten der klassischen Stellenanzeige sind vorbei.“

„Die Zeiten der klassischen Stellenanzeige sind vorbei.“

28.01.2015

Andrea Uhrig von der Personalberatung SThree über Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung und einen notwendigen Perpektivwechsel bei der Kandidatenansprache.[...]

"Wir brauchen Mitarbeiter, die gefordert und gefördert werden wollen"

"Wir brauchen Mitarbeiter, die gefordert und gefördert werden wollen"

27.01.2015 - Das Interview führte Marcus Noack

Um als global agierendes Unternehmen die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, motiviert Knorr-Bremse seine Beschäftigten durch herausfordernde, attraktive Aufgaben, eine gezielte Personalentwicklung[...]

„Es geht nicht mehr länger darum, sich einen Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Bewerbern auszusuchen, sondern vielmehr darum einzelne Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu begeistern.“

„Es geht nicht mehr länger darum, sich einen Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Bewerbern auszusuchen, sondern vielmehr darum einzelne Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu begeistern.“

21.01.2015

Julia Molitor und Till Krämer vom SAP/IT-Spezialisten Ratbacher erklären, wie Ihr Unternehmen den Fachkräftemangel im IT-Bereich als Chance begreift.[...]

„Wichtig ist, dass ein Unternehmen die gesellschaftlichen Veränderungen erkennt und mitträgt.“

„Wichtig ist, dass ein Unternehmen die gesellschaftlichen Veränderungen erkennt und mitträgt.“

21.01.2015

Michael Meinke berichtet aus eigener Erfahrung, welche Karrierechancen mit Wohlfühlfaktor trotz Quereinstieg beim IT-Dienstleister Compusafe möglich sind.[...]

„In unserem Zentrum für Work-Life-Management bieten wir zahlreiche Angebote für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.“

„In unserem Zentrum für Work-Life-Management bieten wir zahlreiche Angebote für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.“

20.01.2014

Claudia Tensierowski, Leiterin Recruiting Strategy über Karrierechancen und Mitarbeiterbindung bei BASF.[...]

"Wer zu uns passt und sich beweist, dem steht alles offen"

"Wer zu uns passt und sich beweist, dem steht alles offen"

16.01.2015

Das Unternehmen bettervest versteht sich als Sozialunternehmen, dessen primärer Zweck in der Lösung der gesellschaftlichen Herausforderung Energiewende liegt und nicht in der reinen Profitmaximierung.[...]

„Ich halte nichts von verordneten Quoten und Maßnahmen durch die Politik.“

„Ich halte nichts von verordneten Quoten und Maßnahmen durch die Politik.“

15.01.2015

Andrea Schröter, Personalleiterin bei Leifheit über die Maxime „Fördern durch Fordern“ und die Idee der Demokratie in Unternehmen.[...]

„Unternehmen müssen potenziellen neuen Mitarbeitern heutzutage wesentlich mehr bieten.“

„Unternehmen müssen potenziellen neuen Mitarbeitern heutzutage wesentlich mehr bieten.“

14.01.2015

Jana Horschel, Talent Managerin bei der PROCON IT AG über die Vorteile heterogener Teams und die Arbeitskultur in ihrem Unternehmen.[...]

„Unser Motto - Do cool things that matter - trifft auch auf die Arbeitskultur bei Google zu.“

„Unser Motto - Do cool things that matter - trifft auch auf die Arbeitskultur bei Google zu.“

09.01.2015

Im Gespräch mit Hannah Whitney-Steele und Carolin Ochsendorf über die hohe Innovationskraft und das einzigartige Arbeitsumfeld bei Google.[...]

"Wer erfolgreich im Beruf sein will, sollte etwas tun, das ihm Spaß macht."

"Wer erfolgreich im Beruf sein will, sollte etwas tun, das ihm Spaß macht."

Im Interview der myboshi-Gründer Thomas Jaenisch. Er gründete zusammen mit Felix Rohland das Unternehmen "myboshi", bei dem sich alles um handgehäkelte Mützen dreht.[...]

„Nur noch etwa dreizehn Prozent der Deutschen empfinden heute eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber - das wird eine große Herausforderung für Unternehmen.“

„Nur noch etwa dreizehn Prozent der Deutschen empfinden heute eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber - das wird eine große Herausforderung für Unternehmen.“

05.01.2015

Andrea Vogeler, stellv. Personalleiterin von Hofmann Personal über Mitarbeiter-Benefits und die Zukunft der Work-Life-Balance.[...]

„Uns ist klar, dass unsere Kollegen heutzutage ganz unterschiedliche Lebensverhältnisse haben.“

„Uns ist klar, dass unsere Kollegen heutzutage ganz unterschiedliche Lebensverhältnisse haben.“

Im Gespräch mit Susann Kobs und Frigga Schmidt vom Public-Relations-Netzwerk Weber Shandwick über Work-Life-Balance und die Vorteile diverser Mitarbeiter.[...]

„Jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchten einfach anders arbeiten.“

„Jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchten einfach anders arbeiten.“

19.12.2014

Thomas Egenter, Personalleiter bei der Hansgrohe SE erklärt wie wichtig es ist, dass Unternehmen auf sich verändernde Gegebenheiten schnell und flexibel reagieren, um im Fachkräftewettbewerb[...]

„Unser Ziel ist es, den Kandidaten im Bewerbungsprozess die zeitliche Hürde zu nehmen.“

„Unser Ziel ist es, den Kandidaten im Bewerbungsprozess die zeitliche Hürde zu nehmen.“

19.12.2014

Jan Trouvain, Leiter Marketing & Kommunikation von der Amadeus FiRe AG über Work-Life-Balance und spannende Recruiting-Trends.[...]

„Insgesamt wird HR unbürokratischer, weniger verwaltungslastig werden.“

„Insgesamt wird HR unbürokratischer, weniger verwaltungslastig werden.“

17.12.2014

Uwe Wache von der Klenk & Hoursch AG über Unternehmenswerte und Spaß als kulturstiftendes Element.[...]

„Das Schöne ist, dass wir Diversität nicht von oben verordnen müssen.“

„Das Schöne ist, dass wir Diversität nicht von oben verordnen müssen.“

15.12.2014

Dr. Ralf Eisenbeiß vom Personaldienstleister FRANZ & WACH über die Wichtigkeit einer tief verankerten Unternehmenskultur als „Wirbelsäule“ des Betriebs.[...]

„Diversity-Management führt dazu, dass jahrelang gelebte Prozesse auch mal kritisch hinterfragt werden.“

„Diversity-Management führt dazu, dass jahrelang gelebte Prozesse auch mal kritisch hinterfragt werden.“

12.12.2014

Anne Charlotte Luchtenveld vom Chemieunternehmen schülke über Diversität im Unternehmen und die neuen Ansprüche der Generation Y.[...]

„Es wird manchmal suggeriert, mit dem Anspruch an eine ordentliche Work-Life-Balance ginge ein Mangel an Leistungsbereitschaft einher.“

„Es wird manchmal suggeriert, mit dem Anspruch an eine ordentliche Work-Life-Balance ginge ein Mangel an Leistungsbereitschaft einher.“

12.12.2014

Werner Wirth von der A.S.I.-Wirtschaftsberatung erläutert, wie ein Mix aus Eigenverantwortlichkeit, persönlicher Freiheit und starken und verlässlichen Strukturen zu hervorragenden Leistungen[...]

„Der Personalbereich scheint noch zu häufig nur als verwaltende Abteilung gesehen zu werden.“

„Der Personalbereich scheint noch zu häufig nur als verwaltende Abteilung gesehen zu werden.“

11.12.2014

Frau Maren Böger, HR Manager bei der Eyeo GmbH über Employer Branding und die zukünftige Rolle der Personalabteilung.[...]

„Jeder Wandel bringt neue positive Energien.“

„Jeder Wandel bringt neue positive Energien.“

10.12.2014

Karl-Josef Rebmann über Mitarbeiterbindung und Führungspolitik bei der GTÜ (Gesellschaft für Technische Überwachung mbH)[...]

„Der demografische Wandel wird zu einem gewaltigen Umbruch am Arbeitsmarkt führen.“

„Der demografische Wandel wird zu einem gewaltigen Umbruch am Arbeitsmarkt führen.“

05.12.2014

Stefan Lake, Country Manager Germany, Universum im Interview über den demografischen Wandel, Work-Life-Balance und die Generation Y.[...]

„Ich bin davon überzeugt, dass vielfältige Teams kreativer, leistungsfähiger und innovativer sind.“

„Ich bin davon überzeugt, dass vielfältige Teams kreativer, leistungsfähiger und innovativer sind.“

05.12.2014

Tanja Bernhardt, Personalleiterin von ProSiebenSat.1 spricht mit uns über den Nutzen sozialer Vielfalt und innovative Personalkonzepte.[...]

„Wir glauben in Deutschland zu oft, dass Menschen nur das können was sie „gelernt“ haben.“

„Wir glauben in Deutschland zu oft, dass Menschen nur das können was sie „gelernt“ haben.“

04.12.2014

Friedrich Menz, Head of Recruiting & Development bei Homburg & Partner über die Herausforderungen und Chancen zukünftiger Personalpolitik.[...]

„Eine zentrale Rolle spielt bei uns die Individualisierung und Flexibilisierung von Arbeitszeiten.“

„Eine zentrale Rolle spielt bei uns die Individualisierung und Flexibilisierung von Arbeitszeiten.“

04.12.2014

Im Kurz-Interview mit Matthias Rosenthal, Geschäftsführender Gesellschafter von KOOB Agentur für Public Relations, Mülheim an der Ruhr.[...]

„So vielfältig wie unsere Kunden so vielfältig sollte auch unsere Belegschaft sein.“

„So vielfältig wie unsere Kunden so vielfältig sollte auch unsere Belegschaft sein.“

03.12.2014

Reiner Wolf, Leiter Branding & Engagement bei der Allianz SE über Mitarbeiterbindung und Diversity-Management.[...]

„Bei uns kann jeder alles werden...“

„Bei uns kann jeder alles werden...“

01.12.2014

Albert Gottelt erläutert wie innovative Arbeitskultur beim 1A Verbraucherportal funktioniert und wie wichtig es ist, Mitarbeiter als echte Enthusiasten zu gewinnen.[...]

„Bei dm gibt es keine vorgezeichneten Wege.“

„Bei dm gibt es keine vorgezeichneten Wege.“

01.12.2014 - Bild: dm/Daniel Torz

Im Gespräch mit Christian Harms, als dm-Geschäftsführer verantwortlich für das Ressort Mitarbeiter.[...]

„Wir wollen und müssen als Arbeitgeber für jede Lebensphase ein attraktiver Arbeitgeber sein.“

„Wir wollen und müssen als Arbeitgeber für jede Lebensphase ein attraktiver Arbeitgeber sein.“

24.11.2014

Im Gespräch mit Stefan Scheller, verantwortlich für die Arbeitgebermarkenkommunikation der DATEV eG.[...]

Macht mein Job Sinn und hat er Zukunft?

Macht mein Job Sinn und hat er Zukunft?

Als sinnhafte Branchen oder Berufsfelder mit Zukunft gelten vor allem die erneuerbaren Energien, nachhaltige Jobs wie der CSR-Berater, Jobs für Menschen über 50 und natürlich das Thema Work-Life-Balance,[...]

Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser: „New Way of Work“ in der Diskussion

Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser: „New Way of Work“ in der Diskussion

Pressemeldung & Foto: © Zukunft Personal/Fotostudio Franz Pfluegl

Microsoft stellt seinen Mitarbeitern frei, wann und wo sie arbeiten.[...]

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