Job Sharing als Zukunftsmodell? Tandem-Jobs auf JOBVERDE
Veröffentlicht am: 24.01.2025
Berufsfeld: Führungskräfte, Personal, Finanzen
Bewerbungsfrist: 17.02.2025
Vertragsart(en): befristeter Vertrag
Einsatzort(e): Bochum
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung,Absolvent/in
Branche: Nachhaltige Finanzen & Banken
Veröffentlicht am: 23.01.2025
Berufsfeld: Marketing, Medien, Kommunikation , Führungskräfte, Personal
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Hannover
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung,mit Personalverantwortung
Veröffentlicht am: 23.01.2025
Berufsfeld: Führungskräfte, Personal
Bewerbungsfrist: 12.02.2025
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): an einem unserer Standorte
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung,Absolvent/in
Branche: Nachhaltige Finanzen & Banken
Veröffentlicht am: 23.01.2025
Berufsfeld: Administration & Sekretariat, Personal, Sonstiges, Entwicklungszusammenarbeit
Bewerbungsfrist: 29.01.2025
Vertragsart(en): befristeter Vertrag
Einsatzort(e): Deutschlandweit
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: NGO & NPO
Veröffentlicht am: 22.01.2025
Berufsfeld: Marketing, Medien, Kommunikation , Administration & Sekretariat, Naturwissenschaften, Forschung, Entwicklung, Personal, Entwicklungszusammenarbeit , Bildung & Wissenschaft, Kaufmännische Berufe, Sonstiges, Nachhaltigkeit, Umweltfachkraft
Vertragsart(en): befristeter Vertrag, Studentenjobs, Saisonarbeit
Einsatzort(e): Berlin
gew. Berufserfahrung: ohne Berufserfahrung
Branche: NGO & NPO
Veröffentlicht am: 20.01.2025
Berufsfeld: IT, Personal
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Hannover
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Nachhaltige Finanzen & Banken
Veröffentlicht am: 20.01.2025
Berufsfeld: Personal
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Oranienburg
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Erneuerbare Energien
Veröffentlicht am: 15.01.2025
Berufsfeld: Personal, Kaufmännische Berufe
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Velten
gew. Berufserfahrung: ohne Berufserfahrung,mit Berufserfahrung
Veröffentlicht am: 15.01.2025
Berufsfeld: Administration & Sekretariat, Banken, Finanzdienstleister, Versicherungen , Personal, Hotellerie & Gastronomie, Kaufmännische Berufe, Sonstiges, Finanzen
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Berlin
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: NGO & NPO
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Two people, one job: Nein, kein pornografisches Video im Internet, sondern vielmehr ein zukunftsfähiges Arbeitsmodell. Es geht um das Job Sharing, auch Job-Tandem genannt.
Was genau bedeutet das? Beim Job Sharing teilen sich zwei Personen einen Arbeitsplatz. Das hört sich zunächst an wie zwei Personen, die jeweils eine Teilzeitstelle besetzen. Ganz so ist das jedoch nicht. Denn: Obwohl es richtig ist, dass die betroffenen Angestellten jeweils mit reduzierter Arbeitszeit eingestellt sind, wird in einem Job-Tandem anders gearbeitet als bei einer Teilzeitstelle.
Die Plattform Tandemploy, die sich auf das Job Sharing Modell spezialisiert hat, schreibt, dass eine Teilzeitstelle genau genommen eine Vollzeitstelle ist, die von zwei Personen besetzt wird, welche sich die Aufgaben 50/50 teilen. Beim Job-Tandem wäre das anders:
„Im Jobsharing in seiner Reinform […] würde man die 100% Stelle an zwei Personen delegieren, die diese dann komplett gemeinsam besetzen und bewältigen, sich wirklich eine Rolle teilen (Pure Jobshare). Eine andere, in der Praxis häufiger vorkommende Jobsharing Variante ist die, eine 100% Stelle mit zwei Personen zu besetzen, die unterschiedliche Stärken mitbringen. Diese beiden teilen dann die Aufgaben abhängig von ihren verschiedenen Charakteren und Stärken unter sich auf (Hybrid Jobshare)“ (Tandemploy 21.02.2019).
Warum ist das Job Sharing Modell so interessant?
Einer der größten Pulls für Arbeitnehmer ist beim Job Tandem, dass die reduzierte Arbeitszeit eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht. Zum anderen trägt man aber auch die Verantwortung für die eigene Arbeit nicht alleine, man arbeitet im Team und wird auch als solches wahrgenommen. Das heißt auch, dass man an den Herausforderungen gemeinsam wächst und lernt. Die eigene Arbeit wird ständig reflektiert, so lernt man schnell die eigenen Schwächen kennen und lernt seine Stärken richtig einzusetzen, aber sich auch zurückzunehmen, wenn die Ideen des Partners besser sind.
Für wen ist das Modell nichts?
Wer nicht gerne im Team arbeitet und gerne im Rampenlicht steht, für den wird das Job-Tandem schwierig. Wichtig ist auch, dass man gut miteinander kommunizieren und Konfliktsituationen offen und höflich lösen kann. Das Job Sharing bedarf außerdem einer sehr guten Organisation. Beide Partner müssen sich gut absprechen und müssen gewissenhaft arbeiten. Wie das Sprichwort besagt, ist ein Team nur so stark wie das schwächste Glied. So ist das auch im Job Sharing. Unsauberes arbeiten wirft nicht nur ein schlechtes Licht auf dich, sondern auch auf deinen Partner.
Fazit
Die Arbeit im Job-Tandem erfordert viel Vertrauen, Offenheit und Kommunikationsvermögen. Wenn die Chemie zwischen den Partnern aber stimmt, kann das Modell des Job Sharings tolle Ergebnisse liefern, denn hier bringen zwei Personen ihre Stärken ein und können kleine Schwächen ausgleichen.
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