Job Sharing als Zukunftsmodell? Tandem-Jobs auf JOBVERDE





Top Job
Assistenz der Abteilungsleitung Human Resources (d/w/m) | Save the Children Deutschland e.V.

Homeoffice
Homeoffice
flex. Arbeitszeiten
flex. Arbeitszeiten
Wohlfühl-Atmosphäre
Wohlfühl-Atmosphäre
Gesundheitsförderung
Gesundheitsförderung
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitsmaßnahmen
betr. Altersvorsorge
betr. Altersvorsorge
Fortbildungsangebote
Fortbildungsangebote
kreatives Arbeiten
kreatives Arbeiten
Mobilitätsangebote
Mobilitätsangebote
freundschaftliches Arbeitsklima
freundschaftliches Arbeitsklima


Veröffentlicht am: 20.06.2024
Berufsfeld: Personal
Bewerbungsfrist: 23.06.2024
Vertragsart(en): befristeter Vertrag
Einsatzort(e): Berlin
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: NGO & NPO

Top Job
People Operations Manager (m/w/d) | KoRo Handels GmbH

Homeoffice
Homeoffice
flex. Arbeitszeiten
flex. Arbeitszeiten
Wohlfühl-Atmosphäre
Wohlfühl-Atmosphäre
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Events
Gesundheitsförderung
Gesundheitsförderung
Mobilitätsangebote
Mobilitätsangebote
Mitarbeiter-Rabatte
Mitarbeiter-Rabatte
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit
gute Verkehrsanbindung
gute Verkehrsanbindung
freundschaftliches Arbeitsklima
freundschaftliches Arbeitsklima


Veröffentlicht am: 20.06.2024
Berufsfeld: Personal
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Berlin
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: nachhaltige Ernährung

Top Job
HR Manager (gn) | Eventus Wind GmbH

Homeoffice
Homeoffice
flex. Arbeitszeiten
flex. Arbeitszeiten
Wohlfühl-Atmosphäre
Wohlfühl-Atmosphäre
Karriereperspektiven
Karriereperspektiven
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Events
Gesundheitsförderung
Gesundheitsförderung
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Beteiligung
Fortbildungsangebote
Fortbildungsangebote
kreatives Arbeiten
kreatives Arbeiten
Mobilitätsangebote
Mobilitätsangebote
Mitarbeiter-Rabatte
Mitarbeiter-Rabatte
überdurchschn. Gehalt
überdurchschn. Gehalt
sicherer Arbeitsplatz
sicherer Arbeitsplatz
flache Hierarchien
flache Hierarchien
Internetnutzung
Internetnutzung
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit
Parkplatz
Parkplatz
Lohngleichheit
Lohngleichheit
Hunde geduldet
Hunde geduldet
gute Verkehrsanbindung
gute Verkehrsanbindung
freundschaftliches Arbeitsklima
freundschaftliches Arbeitsklima
Arbeitsplatzsicherheit
Arbeitsplatzsicherheit
überdurchschn. Vergütung
überdurchschn. Vergütung


Veröffentlicht am: 13.06.2024
Berufsfeld: Administration & Sekretariat, Personal, Kaufmännische Berufe
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Potsdam
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Erneuerbare Energien

Top Job
HR Manager (gn) | SolarBlick GmbH

Homeoffice
Homeoffice
flex. Arbeitszeiten
flex. Arbeitszeiten
Wohlfühl-Atmosphäre
Wohlfühl-Atmosphäre
Karriereperspektiven
Karriereperspektiven
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Events
Gesundheitsförderung
Gesundheitsförderung
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Beteiligung
Fortbildungsangebote
Fortbildungsangebote
kreatives Arbeiten
kreatives Arbeiten
Mobilitätsangebote
Mobilitätsangebote
Mitarbeiter-Rabatte
Mitarbeiter-Rabatte
überdurchschn. Gehalt
überdurchschn. Gehalt
sicherer Arbeitsplatz
sicherer Arbeitsplatz
flache Hierarchien
flache Hierarchien
Internetnutzung
Internetnutzung
Parkplatz
Parkplatz
Lohngleichheit
Lohngleichheit
Hunde geduldet
Hunde geduldet
gute Verkehrsanbindung
gute Verkehrsanbindung
freundschaftliches Arbeitsklima
freundschaftliches Arbeitsklima
Arbeitsplatzsicherheit
Arbeitsplatzsicherheit
überdurchschn. Vergütung
überdurchschn. Vergütung


Veröffentlicht am: 13.06.2024
Berufsfeld: Administration & Sekretariat, Personal, Kaufmännische Berufe
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Münster
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Erneuerbare Energien

Top Job
Team Lead Global HR Governance (f/m/d) | VSB Holding GmbH

Homeoffice
Homeoffice
flex. Arbeitszeiten
flex. Arbeitszeiten
Wohlfühl-Atmosphäre
Wohlfühl-Atmosphäre
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Events
Fortbildungsangebote
Fortbildungsangebote
Mobilitätsangebote
Mobilitätsangebote
sicherer Arbeitsplatz
sicherer Arbeitsplatz
freundschaftliches Arbeitsklima
freundschaftliches Arbeitsklima
internationale Entwicklungsoptionen
internationale Entwicklungsoptionen


Veröffentlicht am: 13.06.2024
Berufsfeld: Führungskräfte, Personal
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Berlin, Dresden, Potsdam
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Erneuerbare Energien

[1] - 2 - 3 ... 21 - 22 - 23 - Weiter - Ende

Nachhaltige KARRIERE & GRÜNE JOBS mit SINN




Sie sind Arbeitgeber und möchten Ihre Stellenanzeigen auf JOBVERDE veröffentlichen. Dann klicken Sie hier.

Two people, one job: Nein, kein pornografisches Video im Internet, sondern vielmehr ein zukunftsfähiges Arbeitsmodell. Es geht um das Job Sharing, auch Job-Tandem genannt.

Was genau bedeutet das? Beim Job Sharing teilen sich zwei Personen einen Arbeitsplatz. Das hört sich zunächst an wie zwei Personen, die jeweils eine Teilzeitstelle besetzen. Ganz so ist das jedoch nicht. Denn: Obwohl es richtig ist, dass die betroffenen Angestellten jeweils mit reduzierter Arbeitszeit eingestellt sind, wird in einem Job-Tandem anders gearbeitet als bei einer Teilzeitstelle.

Die Plattform Tandemploy, die sich auf das Job Sharing Modell spezialisiert hat, schreibt, dass eine Teilzeitstelle genau genommen eine Vollzeitstelle ist, die von zwei Personen besetzt wird, welche sich die Aufgaben 50/50 teilen. Beim Job-Tandem wäre das anders:

„Im Jobsharing in seiner Reinform […] würde man die 100% Stelle an zwei Personen delegieren, die diese dann komplett gemeinsam besetzen und bewältigen, sich wirklich eine Rolle teilen (Pure Jobshare). Eine andere, in der Praxis häufiger vorkommende Jobsharing Variante ist die, eine 100% Stelle mit zwei Personen zu besetzen, die unterschiedliche Stärken mitbringen. Diese beiden teilen dann die Aufgaben abhängig von ihren verschiedenen Charakteren und Stärken unter sich auf (Hybrid Jobshare)“ (Tandemploy 21.02.2019).

Warum ist das Job Sharing Modell so interessant?

Einer der größten Pulls für Arbeitnehmer ist beim Job Tandem, dass die reduzierte Arbeitszeit eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht. Zum anderen trägt man aber auch die Verantwortung für die eigene Arbeit nicht alleine, man arbeitet im Team und wird auch als solches wahrgenommen. Das heißt auch, dass man an den Herausforderungen gemeinsam wächst und lernt. Die eigene Arbeit wird ständig reflektiert, so lernt man schnell die eigenen Schwächen kennen und lernt seine Stärken richtig einzusetzen, aber sich auch zurückzunehmen, wenn die Ideen des Partners besser sind.

Für wen ist das Modell nichts?

Wer nicht gerne im Team arbeitet und gerne im Rampenlicht steht, für den wird das Job-Tandem schwierig. Wichtig ist auch, dass man gut miteinander kommunizieren und Konfliktsituationen offen und höflich lösen kann. Das Job Sharing bedarf außerdem einer sehr guten Organisation. Beide Partner müssen sich gut absprechen und müssen gewissenhaft arbeiten. Wie das Sprichwort besagt, ist ein Team nur so stark wie das schwächste Glied. So ist das auch im Job Sharing. Unsauberes arbeiten wirft nicht nur ein schlechtes Licht auf dich, sondern auch auf deinen Partner.

Fazit

Die Arbeit im Job-Tandem erfordert viel Vertrauen, Offenheit und Kommunikationsvermögen. Wenn die Chemie zwischen den Partnern aber stimmt, kann das Modell des Job Sharings tolle Ergebnisse liefern, denn hier bringen zwei Personen ihre Stärken ein und können kleine Schwächen ausgleichen.

DU möchtest zum Thema Nachhaltigkeit auf dem Laufenden bleiben? Dann abonniere unseren kostenlosen  JOBVERDE-Newsletter.

Premium Partner