WAS WIR BIETEN

Campact steht als Arbeitgeber für ...

...soziale Gerechtigkeit

• Unsere Mitarbeiter*innen leisten wichtige Arbeit. Dafür werden sie fair entlohnt. Campact vergütet in Anlehnung an den TVöD Bund.
• Wir bieten attraktive Sozialleistungen wie Kindergeldzuschläge, Fahrtkostenzuschüsse (zum Beispiel BahnCard 50) und eine Homeoffice-Pauschale, damit sich alle ihren Arbeitsplatz ergonomisch einrichten oder alternativ ein Co-Working-Büro anmieten können.
• Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wer kleine Kinder hat, kann die Arbeitszeit auf 32 Wochenstunden reduzieren.
• Durch überwiegend unbefristete Anstellungen möchten wir unseren Mitarbeiter*innen Sicherheit geben. Wir vergeben befristete Positionen nur in Ausnahmen für Elternzeitvertretungen oder bei neuen Projekten bzw. Rollen.
• In Kooperation mit FAIR SHARE of Women Leaders e.V. achten wir auf einen fairen Frauenanteil in der Leitungsebene.

...ökologische Nachhaltigkeit

• Wir setzen auf Nachhaltigkeit und entscheiden uns wo es geht für die umwelt- und sozialverträgliche Variante: ob beim Transport von Aktionsmaterialien mit der Bahn, beim Serverstrom, oder beim Bürokaffee.
• Wir ermöglichen ortsunabhängiges Arbeiten – und vermeiden so den CO2-Ausstoß des täglichen Pendlerverkehrs.

...und eine demokratische und friedliche Gesellschaft

• Wir sind eine lernende Organisation und schreiben Werte wie Transparenz groß. Das bedeutet, dass wir nicht nur Fehler machen, sondern sie auch zugeben und daraus lernen. Wir sind nicht perfekt – und erwarten es auch nicht von Dir. Wir wachsen gemeinsam an unseren Herausforderungen. In kollegialen Coachings beispielsweise können wir uns gegenseitig in solchen Lernprozessen unterstützen.
• Um die strategische Ausrichtung von Campact nicht alleine unserem Vereinsvorstand zu überlassen, gibt es die regelmäßige Mitgliederversammlung. Diese Mitglieder kommen aus unterschiedlichen Gruppen, um unter anderem auch externen Sachverstand einzubringen.

Benefits