Jobs im Personalwesen/ HR Jobs

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Dass sich Jobs im Personalwesen mit dem Personal beschäftigen ist klar. Aber welche Aufgaben genau umfassen HR Jobs?

HR - Das steht für Human Resources und ist der englische Begriff für Personalwesen, der den deutschen Begriff immer mehr ersetzt. Jobs im Personalwesen gibt es in jedem größeren Unternehmen. HR Manager sind dort, ganz allgemein ausgedrückt, die Vermittlungsinstanz zwischen Personal und Vorstand.

Die Aufgaben eines Personalmanagers inkludieren die Personalplanung, -entwicklung und -kommunikation, aber auch das Recruiting. Spezifischer beschäftigen sich HR Manager mit der Auswahl neuer Mitarbeiter, mit Weiterbildungsmöglichkeiten und der Kulturarbeit innerhalb des Unternehmens, mit der Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter im Bezug auf den persönlichen Umgang bei der Arbeit, Betriebsvereinbarungen und Personalstrategien.

Voraussetzungen für HR Jobs

Wer sich für diese Aufgabenbereiche interessiert, sollte einige Voraussetzungen mitbringen, die für den Job im personalwesen unabdinglich sind. So zum Beispiel eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ein selbstsicheres Auftreten.

Personalmanager sind die Ansprechpartner für das Personal, wenn diese sich über Mitarbeiter und Vorgesetzte beschweren möchten. Damit ist der Job des HR-Managers nicht immer leicht und erfordert ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, eine hohe mentale Belastbarkeit und eine gesunde Dosis an Durchsetzungsvermögen.

Zu unterscheiden ist die Personalberatung. Auch diese fällt unter den Bereich der Human Resources, jedoch ist die Aufgabe der Personalberater eher, Unternehmen bei der Personalsuche zu unterstützen.

Wie werde ich Personalmanager?

Eine gute Voraussetzung für den Einstieg in einen HR Job ist ein Abgeschlossenes Studium in den Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Sozialwissenschaften wie der Soziologie, Psychologie oder Pädagogik. Ein Einstieg in den Beruf ist außerdem über eine Ausbildung als Betriebswirt oder Personalfachkauffrau/-mann.

Wichtig sind vor allem die sozialen Kompetenzen, wie sie oben genannt wurden. Daneben werden auch MS-Office Kenntnisse und der gekonnte Umgang mit Social-Media immer wichtiger. Wer einen Job im Personalwesen in nachhaltigen Unternehmen und grünen Startups sucht, sollte zudem wissen, was soziale Nachhaltigkeit ist und entscheiden können, ob diese bei einem potenziellen Arbeitgeber umgesetzt wird.

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