Personal Jobs - Stellenanzeigen im Personal

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Personal Jobs gibt es viele, sie verlangen aber auch das gewisse Feingefühl. Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Aus diesem Grund hat jedes größere Unternehmen auch eine Personalabteilung. Als Mitarbeiter im Bereich Personal können deine Aufgabenfelder ganz unterschiedlich ausfallen. Grundsätzlich handelt es sich aber um die Führung und Betreuung des Personals.

HR (Human Resources)

Als Mitarbeiter im HR weißt du über die Fähigkeiten und Motivationen der Mitarbeiter des Unternehmens Bescheid und kannst diese entsprechend ihren Fähigkeiten positiv für das Unternehmen einsetzen. Du managst die Mitarbeiter um die Unternehmensziele zu erreichen. Meist ist das Personalwesen in die Personalführung und die Personalverwaltung unterteilt. In der Personalführung kommen die Themenfelder: Personalplanung, Personalentwicklung, Personalkommunikation und Personalpolitik auf Dich zu. In der Personalverwaltung geht es hauptsächlich um das Recruiting. Das bedeutet, dass nach ganz speziellen Fachkräften Ausschau gehalten wird und diese dann für eine bestimmte Stelle rekrutiert werden. Auch die Entlohnung der Mitarbeiter fällt in das Aufgabengebiet der Personalverwaltung.

Personal Jobs: Voraussetzungen

In den meisten Fällen wird ein Studium vorausgesetzt. Dazu eignet sich BWL (Betriebswirtschaftslehre) und ein anschließender Master mit der Spezialisierung auf Human Resources (HR). Aber auch Quereinsteiger aus den Fachrichtungen Psychologie, Pädagogik oder Sozialwissenschaften sind im HR beliebt. Ein Studium ist kein Muss, es hilft dir aber schneller an eine entsprechende Stelle zu kommen und auch das Gehalt orientiert sich meist an der Qualifikation.

Soft-Skills

Neben den Erfahrungen, die du im Studium und in diversen Praktika gesammelt hast, sind auch Soft Skills gefragt. Ein großer Bereich stellt hier die Kommunikation dar. Kommunikationsfähigkeit ist das A und O im Personalwesen. Des weiteren solltest Du empathisch sein und dich in die Lage der Mitarbeiter versetzen können, das verlangt ein hohes Maß an Feingefühl und Verständnis. Außerdem solltest Du belastbar, motiviert und flexibel sein. Aber auch Organisationstalent ist gefragt sowie ein selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen. Diese Fähigkeiten erwirbt man nicht im Studium sondern im praktischen Umgang mit Menschen. Hier eignet es sich schon früh praktische Erfahrungen in Unternehmen zu sammeln.

Feelgood-Manager

Der Feelgood-Manager ist noch relativ neu in der Berufswelt. Als Feelgood-Manager hast du die Aufgabe Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung und Personal zu sein. Es geht darum, den Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Das kann bei täglichen Sportprogrammen anfangen und beim Mentoring aufhören. Das Personal soll gerne zur Arbeit kommen und sich wohl fühlen. Probleme werden über den Feelgood-Manager aus dem Weg geschafft. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und zwischen ganzen Abteilungen soll verbessert werden. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten effizienter und können mehr Leistung bringen. Davon profitiert das Unternehmen. Tägliche Sportprogramme, gemeinsame Kochabende und Events oder gar Ausflüge und Betriebsfahrten werden vom Feelgood-Manager, angepasst an die Bedürfnisse des Personals, organisiert und realisiert.

 

Hier wird dir aufgezeigt, wie dein Gehalt im Personalwesen aussehen könnte.

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