Talent Acquisition Manager Jobs im Bereich Nachhaltigkeit

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Als Talent Acquisition Manager*in suchst und findest du die passenden Talente für dein Unternehmen. Hier erfährst du alles über den Job als Talent Acquisition Manager*in.

Du möchtest Bewerber*innen recruiten, um die passenden Arbeitnehmenden für ein Unternehmen zu finden? Dann schaue in unserer Jobübersicht nach passenden Stellen.

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Was macht ein*e Talent Acquisition Manager*in?

Talent Acquisition Manager*innen suchen Bewerber*innen aus, die in ihr Unternehmen passen. Sie arbeiten nach dem Prinzip des Active Sourcings, dabei gehen sie gezielt auf mögliche Arbeitnehmer*innen zu und versuchen diese von ihrem Unternehmen zu überzeugen. Talent Acquisition Spezialist*innen wissen, wo sie Arbeitnehmer*innen finden und über welche Medien sie an sie herantreten können. Im nächsten Schritt müssen sie ihr Überzeugungsgeschick beweisen, indem sie die gewünschte Person überzeugen, sich bei ihrer Firma zu bewerben und für diese zu arbeiten. Teil des Jobs ist außerdem die Abwicklung des Bewerbungsprozesses. Dazu gehören das Auswählen der Personen, die für ein Bewerbungsgespräch in Frage kommen, die Durchführung der Bewerbungsgespräche sowie die finale Entscheidung darüber, welche der Bewerber*innen genommen werden.

Was versteht man unter Active Sourcing?

Active Sourcing wird von Recruiter*innen genutzt, um bestmögliche Bewerber*innen für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Im Gegensatz zur traditionellen Personalrekrutierung, bei der die Recruiter*innen passiv auf Bewerbungen warten, melden sich Talent Acquisition Manager*innen beim Active Sourcing direkt bei möglichen zukünftigen Bewerber*innen. Der Kontakt zu den Bewerber*innen kann über die Sozialen Medien oder offline aufgenommen werden. Um den Überblick über alle rekrutierten Talente zu behalten, werden diese in einem Talent Pool gesammelt.

Wie werde ich Talent Acquisition Manager*in?

Um als Talent Acquisition Manager*in arbeiten zu können, kann man zum Beispiel ein Bachelorstudium in den Bereichen Human Recources Management oder Talent Acquisition absolvieren. Zur Vertiefung auf dem Gebiet des Recruitings kann man zusätzlich ein Masterstudium in diesem Bereich belegen. Es ist aber auch mit einer Ausbildung oder genügend Berufserfahrung, sowie einer passenden Weiterbildung möglich, in Recruiting Jobs zu arbeiten.

Wie viel verdient man in Talent Acquisition Jobs?

Das Gehalt als Talent Acquisition Manager*in kann je nach Unternehmen, in dem man arbeitet, variieren. Ein weiterer Faktor, der das Gehalt beeinflusst, ist die Arbeitserfahrung. Somit kann mit zunehmender Berufserfahrung auch das Gehalt steigen. Bezogen auf einen Artikel von www.campusjaeger.de kann man als Talent Acquisition Specialist*in mit den richtigen Voraussetzungen und genügend Berufserfahrung bis zu 100.000 € brutto im Jahr verdienen. Einstiegsgehälter liegen in Deutschland bei 38.000 bis 40.000 € brutto pro Jahr. Talent Acquisition Manager*innen, die bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringen, haben ein jährliches Durchschnittsgehalt von rund 54.000 € bis 68.000 € brutto.

In diesem Interview erfährst du mehr über nachhaltiges Recruiting.