Stellenanzeige schalten - mit ein paar Klicks zum richtigen Kandidaten
Eine Stellenanzeige schalten – Das richtige Portal finden
In vielen Unternehmen kommt es immer wieder zu Fluktuationen im Personalbereich. Hier ist es oft besonders schwierig geeignete Bewerber für die zu besetzenden Positionen zu finden. Jobbörsen mit einem bestimmten Schwerpunkt können hierbei hilfreich sein. Als Unternehmen mit einem Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit oder aus dem Bereich der erneuerbaren Energien, gibt es passende Jobportale, die von Bewerbern genutzt werden, die in diesem Bereich ausgebildet sind. JobVERDE ist in diesem Fall ein geeignetes Jobportal, da dort nicht nur ein Thema aus dem Nachhaltigkeitsbereich abgedeckt wird, sondern alle nachhaltigen Unternehmen und solche, die es werden wollen eine Stellenanzeige schalten können.
Eine Stellenanzeige schalten – Wie leicht ist die Position zu besetzen?
Bei der Suche nach geeigneten Bewerbern, ist der Erfolg auch immer davon abhängig, wie leicht die ausgeschriebene Stelle zu besetzen ist. Jenachdem wie spezifisch die Tätigkeit und somit auch das Berufsfeld ist, desto weniger qualifizierte Bewerber gibt. JobVERDE bietet daher verschiedene Kategorien an, um eine Stellenanzeige zu schalten. Für leicht zu besetzende Positionen gibt es dort die Economy-Variante. Hierbei werden für eine Laufzeit von 30 Tagen das Firmenlogo auf der Seite angezeigt, der Job im JobVERDE-Partnernetzwerk beworben, die Stellenanzeige im Job-Alert beworben und der Arbeitgeber durch eine telefonische Beratung unterstützt. Dabei kann der Arbeitgeber auch selbst bestimmen wie lange er die Stellenanzeige schalten möchte und gleichzeitig ein Unternehmensprofil anlegen.
Für anspruchsvolle und schwer zu besetzende Positionen, gibt es bei JobVERDE die Buchungskategorien "Business" für 394 Euro und "First Class" für 594 Euro. Hierbei wird die Anzeige nach 14 Tagen noch einmal erneuert und farblich hervorgehoben. Durch ein individuelles Employer-Branding und der Bewerbung des Jobs als "Top-Job" auf den Social Media-Kanälen von JobVERDE werden so noch einmal mehr Bewerber erreicht. Zudem hat der Arbeitgeber die Möglichkeit sich von der JobVERDE-Redaktion redaktionell begleiten zu lassen, um sich und sein Unternehmen beispielsweise in Interviews vorstellen zu können. Die Stellenanzeigen werden außerdem ausgewertet und die Stellenanzeige im HTML-Format abgebildet. Bei der Entscheidung für die "First Class"-Kategorie werden für die Unternehmen auch noch HTML-Anzeigen nach den gewünschten CI-Vorgaben erstellt.
Eine Stellenanzeige schalten – Wie geht's weiter?
Hat man sich für eine der drei Varianten entschieden oder gar beschlossen, das JobVERDE-Angebot dauerhaft zu nutzen, eine Möglichkeit, die sich vor allem für große Unternehmen mit einer hohen Personalfluktuation anbietet, kann man ganz einfach über die JobVERDE-Website die Stellenanzeige schalten. Nach der Auswahl für eine Kategorie, gibt man seine Rechnungsdaten ein, gestaltet die Stellenanzeige und die Suchkriterien und kann dann die Stellenanzeige abschließen. Um die Stellenanzeige zu schalten, kann man sich entweder an die JobVERDE-Mitarbeiter wenden, die das für den Arbeitgeber durchführen können. Natürlich kann man die Stellenanzeige auch selbst über die leicht zu bedienende Website einstellen.
Eine Stellenanzeige schalten – Geeignete Bewerber finden
Der große Vorteil daran bei Jobbörsen wie JobVERDE eine Stellenanzeige zu schalten, liegt darin, dass man von ihrer großen Reichweite profitiert. Mit 125000 Seitenaufrufen pro Monat wird JobVERDE regelmäßig von einer großen Menge Bewerbern aufgesucht und genutzt. Schaltet man eine Stellenanzeige über eine Laufzeit von 30 Tagen wird diese durchschnittlich zwischen 250 und 1300 Mal angeklickt. Die Gruppe der Bewerber besteht hauptsächlich aus Young Professionals und Akademikern mit langjähriger Berufserfahrung. Dadurch ergibt sich ein breites Bewerberspektrum, das für nahezu jede Stelle einen geeigneten Bewerber findet.
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