JOBVERDE: Herr Siedentopp, würden Sie uns MELAWEAR kurz vorstellen?
Henning Siedentopp: MELAWEAR produziert in Indien Textilien, die durch den Fairtrade- und GOTS-Standard zertifiziert sind. Seit der Gründung 2014 ist es uns gelungen, unsere Produkte in über 400 stationären Fachgeschäften verteilt auf zwölf europäische Länder zu etablieren. Das Sortiment wächst kontinuierlich und beinhaltet unter anderem den ersten Fairtrade und GOTS-zertifizierten Rucksack der Welt und seit 2018 auch die weltweit ersten Sneakers, die Fairtrade- und GOTS-zertifiziert sind.
Für alle MELAWEAR Produkte gilt: Entlang der gesamten Wertschöpfungskette werden höchste ökologische und soziale Standards eingehalten, um sozialverträgliche, umweltfreundliche und langlebige Produkt zu schaffen.
Woher beziehen Sie Ihre Rohstoffe und worauf achten Sie dabei?
Sämtliche Rohstoffe sind natürlichen Ursprungs und durch höchste Nachhaltigkeitsstandards von Fairtrade und dem Global Organic Textile Standard (GOTS) zertifiziert. Wir nutzen 100% Biobaumwolle für unsere Produkte. So ist der gesamte Anbau der Baumwolle humantoxikologisch und ökologisch unbedenklich.
Auch auf dem Transportweg wird die ökologische Dimension der Unternehmensphilosophie gelebt: Die fertige Ware erreicht das deutsche Lager per Containerschiff, sodass beispielsweise für den Transport eines T-Shirts nur 1kg CO2 anfallen, während der Transport per Flugzeug 64kg CO2 verursachen würde. Unsere gesamte Produktionskette vom Anbau der Baumwolle bis hin zum fertigen Textil erfolgt auf dem Landweg, der nicht länger als 1.500 km ist.
Wie setzt sich Ihr Unternehmen noch für Umweltschutz ein?
Wir arbeiten aktiv daran, unsere Produkte nach dem Cradle to Cradle Prinzip kreislauffähig zu gestalten. Damit wollen wir langfristig Produktionsabfälle eliminieren und Ressourcen schützen. In 2017 haben wir bereits T-Shirts auf den Markt gebracht, die mit Cradle to Cradle-Gold-zertifizierten Garnen und Farben hergestellt werden.
Welche CSR-Strategie verfolgt Ihr Unternehmen außerdem?
„mela“ ist Hindi und steht für gemeinsames Handeln. So hat mela wear nicht nur ein Interesse an sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit, sondern gestaltet vielmehr sein gesamtes Unternehmenskonzept nach diesen Zielsetzungen.
Was bedeut diese für Ihre Mitarbeiter im Arbeitsalltag?
Nicht nur sind unsere Produkte fair gehandelt, auch in unserem Arbeitsalltag ist uns Fairness besonders wichtig. Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch flache Hierarchien und demokratische Entscheidungen aus. Außerdem gibt es bei uns flexible Arbeitsmodelle, sodass Mitarbeiter von MELAWEAR nach Absprache im Home Office oder im Büro arbeiten können.
Welche Eigenschaften sollten Kandidaten mitbringen, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?
Wir suchen junge, innovative Köpfe, die gemeinsam in unserem Team Ideen entwickeln und motiviert sind, die Marke MELAWEAR mit ihren Werten voranzubringen. Dabei ist es unser selbstgesetztes Ziel, die Textilbranche mit unseren innovativen Produkten zu revolutionieren und neue Wege aufzuzeigen, wie Textilproduktion auch in Zukunft funktionieren kann.
Und welche Qualifikationen sind aktuell besonders gefragt?
Derzeit suchen wir Designer und Textilexperten sowie Unterstützung im Vertrieb, der Logistik und der IT.
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