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Nachhaltige Arbeitgeber*innen

Mit der BERTELSMANN STIFTUNG die Zukunft gestalten

INTERVIEW | Bei der Bertelsmann Stiftung erwarten dich zukunftsprägende Projekte. Ulla Külker, Senior Referentin Human Resources, berichtet, was die Bertelsmann Stiftung besonders macht.

INTERVIEW | Bei der Bertelsmann Stiftung erwarten dich zukunftsprägende Projekte. Ulla Külker, Senior Referentin Human Resources, berichtet, was die Bertelsmann Stiftung besonders macht.

08.03.2023 | Ein Interview geführt von Mara Häuser | Bild: Bertelsmann Stiftung

Die Bertelsmann Stiftung führt eigene Projekte in verschiedenen zukunfts- und gesellschaftsorientierten Bereichen durch. Mit ihrer Arbeit verfolgt die Bertelsmann Stiftung das Ziel, Lösungen für gesellschaftliche Probleme zu finden und dadurch die Zukunft mitzugestalten. Im Interview mit Ulla von der Bertelsmann Stiftung erfährst du, wodurch die Arbeit in der Stiftung geprägt wird und was die Bertelsmann Stiftung zu einem attraktiven Arbeitgeber macht. 
 

Aus aktuellem Anlass: Die Bertelsmann Stiftung sucht erneut Junior Professionals: 

Seit 2008 schreibt die Bertelsmann Stiftung alle zwei Jahre das sogenannte Junior Professionals Program (kurz JPP) aus, um damit jeweils bis zu fünf Absolvent*innen die Chance zu geben, mit „Training on the Job“ das nötige Rüstzeug für Project Management in einer operativen Stiftung zu erlernen. Im ersten Jahr haben die Teilnehmer*innen die Chance, sich in drei Themen auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln, um dann zu entscheiden, in welchem der zahlreichen Stiftungsthemen sie künftig und im Idealfall langfristig tätig werden möchten. Zusätzlich gibt es im Anschluss auch die Option auf eine 6-monatige Professionalisierungsphase, die aber nicht verpflichtend ist. Als Junior Professional wird man dabei eng durch eine*n Mentor*in begleitet und profitiert von einem intensiven Weiterbildungsportfolio.

In enger Abstimmung mit den neuen JPs wird festgelegt, in welchen drei Programmen oder Projekten sie tätig werden möchten. Ein Einsatz am Berliner Standort ist durchaus denkbar – Einsätze in den internationalen Stiftungen Bertelsmann Foundation North America, Washington D.C. oder der Fundación Bertelsmann hingegen sind nicht vorgesehen. Erstmals in diesem Jahr werden übrigens keine expliziten Themenschwerpunkte ausgelobt – Nachwuchstalente aus allen Feldern der Stiftungsarbeit (Bildung & Next Generation, Nachhaltige Soziale Marktwirtschaft, Digitalisierung & Gemeinwohl, Demokratie & Zusammenhalt, Europas Zukunft sowie Gesundheit) sind der Bertelsmann Stiftung herzlich willkommen.

Zeitplan:

Bewerbungsphase: 8. März bis 5. April
Vorab-Interviews via ZOOM: 17. April bis 12. Mai
Auswahltage: 24. und 25. Mai (in Präsenz, Bertelsmann Stiftung, Gütersloh)
Start des Programms: 1. Oktober

Weitere Details zu den Anforderungen sowie zum Programm selbst finden sich sowohl in der Ausschreibung als auch auf der Website.

JOBVERDE: Das Junior Professionals Program klingt wirklich nach einer tollen Chance für Absolvent*innen. Was gibt es denn allgemein über die Bertelsmann Stiftung zu sagen?

Die Bertelsmann Stiftung ist eine der größten operativen Stiftungen europaweit. Dies bedeutet, dass wir im Unterschied zu z.B. fördernden Stiftungen satzungsgemäß nur unsere eigenen Projekte verfolgen und diese federführend umsetzen. Und dies sehr häufig zusammen mit externen Kooperations-Partner*innen wie z.B. renommierten (Forschungs-)Einrichtungen, die uns u.a. bei der Durchführung umfassender Studien unterstützen. Unsere Themen habe ich ja oben schon benannt.

Welchen Zweck verfolgt die Bertelsmann Stiftung?

Der Errichtung der Bertelsmann Stiftung im Jahre 1977 lag die Überzeugung ihres Stifters Reinhard Mohn zugrunde, dass in Deutschland die Konsequenzen des entstehenden globalen Systemwettbewerbs nicht hinreichend beachtet werden. Wir konzentrieren uns deshalb darauf, Problemlösungen für die verschiedensten Bereiche unserer Gesellschaft zu entwickeln und zugleich der Systemfortschreibung von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zu dienen. Das Einbeziehen von Erkenntnissen aus anderen Ländern und ein ausgewogenes Verhältnis von wissenschaftlicher und praktischer Erfahrung sollten dabei beachtet werden. Der Claim „Menschen bewegen. Zukunft gestalten. Teilhabe in einer globalisierten Welt.“ bringt das meiner Meinung nach sehr gut auf den Punkt.

Wie kann ich mir die Arbeit bei einer Stiftung vorstellen?

Bunt, vielfältig, spannend, von einem sehr angenehmen Miteinander und intensivem inhaltlichen, auch übergreifenden Austausch geprägt, mit vielen Themen und mindestens ebenso vielfältigen Kolleg*innen. Der gemeinnützige Aspekt unserer Arbeit ist dabei neben der Stiftungssatzung handlungsleitend. Unterstützt werden unsere inhaltlich in den über 60 Projekten tätigen Mitarbeiter*innen von Kolleg*innen in unterschiedlichen Support-Funktionen: Angefangen von der IT, Controlling, Buchhaltung, Services, über HR und Event Management hin zu einem professionellen Corporate Communications-Team.

Die Bertelsmann Stiftung hat rund 320 Mitarbeiter*innen. Wie gestaltet ihr das Miteinander und welche Werte sind euch besonders wichtig?

Siehe oben – wertschätzend, auf Augenhöhe, immer an der Sache und den Themen interessiert, mit sehr viel übergreifendem Austausch, einer Dialog- und Feedback-Kultur sowie unterschiedlichsten Formaten des Zusammentreffens. Hier möchte ich z.B. unser regelmäßig stattfindendes Stiftungscamp oder unsere LunchTimes nennen.

Wie nachhaltig ist eure Arbeit?

Die Programme der Bertelsmann Stiftung sind darauf ausgerichtet, Menschen zu fördern, die Gesellschaft zu stärken und dafür die Systeme weiterzuentwickeln. Freiheit, Solidarität und Menschlichkeit – das sind die Werte, die unsere Arbeit und unsere Ziele bestimmen. Unser Code of Conduct führt die wichtigsten Grundsätze auf, zu denen sich die Bertelsmann Stiftung und alle ihre Mitarbeiter*innen verpflichten: Wofür wir stehen: Bertelsmann Stiftung (bertelsmann-stiftung.de). Wenn es konkret um unsere Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt geht, so seien erwähnt: sparsamer Umgang mit Ressourcen, bestmögliche Arbeitsbedingungen, Wertschätzung gegenüber unseren aktiven Mitarbeiter*innen-Vertreter*innen, eine offene Feedback-Kultur sowie die Möglichkeit zur Ansprache geeigneter Personen im Falle von Konfliktsituationen.
So gibt es beispielsweise eine interne AG, die sich intensiv mit Nachhaltigkeitsaspekten auf der Arbeitsebene befasst – wie nachhaltige Reise- und Event-Gestaltung oder die Auswahl von nachhaltig agierenden Dienstleister*innen, um nur einige Beispiele zu nennen.

Abgesehen von den fachlichen Anforderungen, welche Fähigkeiten sollten potenzielle neue Mitarbeiter*innen mitbringen?

Neben den fachlichen Anforderungen suchen wir Persönlichkeiten, die strategische Lösungsansätze entwickeln können und mit innovativen Ideen begeistern, die umsetzungs- und kommunikationsstark sind sowie die Vernetzung mit internen und externen Partner*innen als wesentlichen Erfolgsfaktor begreifen. Ferner sollten neue Kolleg*innen Spaß daran haben, gesellschaftspolitische Entwicklungen mitzugestalten, flexibel auf neue Herausforderungen reagieren können, Projektmanagement-Erfahrungen mitbringen und die Leitung eines größeren Projektes oder Programms als perspektivische Herausforderung anstreben.

Bietet ihr euren Mitarbeiter*innen Fortbildungsmöglichkeiten?

Ja, denn wer wegweisende Impulse für die gesellschaftliche Entwicklung geben will, muss sich auch selbst kontinuierlich weiterentwickeln. Die Bertelsmann Stiftung ermöglicht ihren Mitarbeiter*innen darum individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, die die jeweiligen Kompetenzen gezielt stärken.

Warum arbeitest du gerne bei der Bertelsmann Stiftung?

Unter anderem wegen der zuvor genannten Punkte: das wertschätzende Miteinander, der spannende und oft sehr inspirierende Austausch, auch Team-übergreifend, mit tollen Menschen, die noch dazu ein unglaubliches Wissen mitbringen. Mein Anteil am Erfolg der Stiftung ist ein mittelbarer: wenn ich z.B. in den Medien auf Aussagen oder Beiträge von Mitarbeiter*innen stoße, an deren Recruiting ich maßgeblich beteiligt war, dann haben wir in der Stiftung zu einem früheren Zeitpunkt offenbar vieles richtig gemacht. Die Stiftung bietet mir in Summe ein großartiges Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und einem beständigen Streben nach innovativen und zeitgemäßen Denk- und Arbeitsweisen. All das in einem Umfeld von Kolleg*innen mit demselben Ziel: Die Gesellschaft besser zu machen und allen die Teilhabe an diesen Verbesserungen zu ermöglichen.

Vielen herzlichen Dank für das Interview, liebe Ulla!

Dir schwebt nun auch noch eine Frage im Kopf herum, die du gerne an die Bertelsmann Stiftung stellen möchtest?

Dann schreib sie in die Kommentare. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Dieser Beitrag wurde am 08.03.2023 aktualisiert und erstveröffentlicht am 29.03.2022.

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