Mitarbeiter-Benefits - Nachhaltige Arbeitgeber bieten mehr als nur einen Job
Veröffentlicht am: 04.05.2024
Berufsfeld: Einkauf, Materialwirtschaft, Logistik
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Velten
gew. Berufserfahrung: ohne Berufserfahrung,mit Berufserfahrung,Absolvent/in
Veröffentlicht am: 04.05.2024
Berufsfeld: Dienstleistung, Produktion, Handwerk, Land-, Forstwirschaft, GaLaBau, Nachhaltigkeit, Umweltfachkraft
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Deutschland- und Europaweit
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Ökologie
Veröffentlicht am: 04.05.2024
Berufsfeld: Dienstleistung, Produktion, Handwerk, Land-, Forstwirschaft, GaLaBau, Nachhaltigkeit, Hotellerie & Gastronomie
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Deutschland- und Europaweit
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: nachhaltige Ernährung
Veröffentlicht am: 04.05.2024
Berufsfeld: Dienstleistung, Produktion, Handwerk, Nachhaltigkeit, Umweltfachkraft
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Deutschland- und Europaweit
gew. Berufserfahrung: ohne Berufserfahrung,mit Berufserfahrung
Branche: Nachhaltige Mode
Veröffentlicht am: 03.05.2024
Berufsfeld: Pflege- u. therapeutische Berufe, Soziales, Hotellerie & Gastronomie
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Rendsburg
gew. Berufserfahrung: ohne Berufserfahrung,mit Berufserfahrung
Veröffentlicht am: 03.05.2024
Berufsfeld: Banken, Finanzdienstleister, Versicherungen , Kaufmännische Berufe, Finanzen, Nachhaltigkeit
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Berlin, Bremen
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Erneuerbare Energien
Veröffentlicht am: 03.05.2024
Berufsfeld: Vertrieb, Verkauf, Handel
Vertragsart(en): Festanstellung
Einsatzort(e): Handewitt
gew. Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Branche: Erneuerbare Energien
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Durch die zahlreichen Angebote des Arbeitsmarktes fällt es Firmen zunehmend schwieriger Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Daher zählt es zu einer der Möglichkeiten, auf die Firmen zurückgreifen, Mitarbeiterbenefits anzubieten. Denn attraktive Zusatzleistungen, lassen auch das Unternehmen umso attraktiver erscheinen.
Abhängig vom Unternehmen gibt es oftmals unterschiedliche Angebote, die man als Mitarbeiter wahrnehmen kann, dennoch gibt es wesentliche Aspekte, die von der Mitarbeiterseite geschätzt werden.
Hier stellen wir unterschiedliche Rubriken vor.
Flexible Arbeitszeiten/Familie
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelunmgen und Angebote für die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen sind ein allgemeiner Punkt, der von Mitarbeitern sehr positiv aufgefasst wird. Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist vielen wichtig, denn so haben sie nicht das Gefühl eines von beidem zu vernachlässigen.
Vorteile in Hinblick auf die Familie der Mitarbeiter können unter anderem Beratung und Unterstützung im Thema der Pflege sein. Auch die Vermittlung von Kinderbetreuung, sowie das Angebot flexibler Arbeitszeiten um notfalls die Kinder beaufsichtigen zu können, sind bei Mitarbeitern gerne gesehen.
Manche Unternehmen bieten überdies die Übernahme von Umzugskosten, bzw. vorübergehende Wohnungs- und Hotelkosten beim Eintritt.
Gerne gesehen ist es, wenn Unternehmen den Kindern der Mitarbeiter Vorteile ermöglichen, wie z.B. durch ein Stipendienprogramm für ein Schuljahr im Ausland.
Unternehmenskultur
Auch wenn es nicht zwangsläufig als Benefit erscheint, kann auch die Unternehmenskultur für die Mitarbeiter ansprechender gestaltet werden. Teil davon können die Unterstützung sozialer Projekte, im Rahmen von Corporate Volunteering sein, allerdings auch die Sicherheit am Arbeitsplatz und Mitarbeiterfeste werde geschätzt.
Gesundheit
Auch die Förderung der Gesundheit und Vitalität ist vielen wichtig. Diese ist selbstverständlich in mehrere Aspekte unterteilt, die alle möglichst beachtet werden sollten.
Ein Aspekt ist die Bewegung, sei es durch regelmäßige Sportprogramme im Unternehmen, Kooperationen mit z.B. Fitnessstudios, oder die Teilnahme an (Halb-) Marathons.
Die Förderung einer gesunden Ernährung durch Kantinenangebote oder Programme zur bewussten Ernährung, die attraktive und nähstoffreiche, aber dennoch kalorienarme Speisen anbieten.
Auch die Medizin trägt als Faktor zur Gesundheit bei. Gesetzliche und arbeitsmedizinische Anforderungen müssen eingehalten werden, aber überdies sollte auch bei der Vorbeugung, Begutachtung und Behandlung arbeitsbedingter Krankheiten unterstützt werden. Teil davon ist es, die Ergonomie zu beachten und durch diese, moderne und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, und zu erhalten. Dazu zählt eine individuelle Beratung, sowie die Begutachtung des Arbeitsplatzes um diesen optimieren zu können. Die Optimierung der Arbeitsbedingungen kann auch einen positiven Einfluss auf die Psyche haben. Diese kann anhand diverser Beratungsmöglichkeiten durch externe Kooperationspartner oder einer betrieblichen Sozialberatung unterstützt werden.
Sollte ein/e Mitarbeiter/in nach langer oder wiederholter Krankheit, Schwierigkeiten haben, ist es sinnvoll als Arbeitgeber/in entsprechend zur Seite zu stehen. Dies geht beispielsweise durch professionelle Begleitung bei der Genesung und Erhaltung der Gesundheit und die Bemühungen, die Mitarbeiter/innen wieder in den Arbeitsalltag einzugliedern.
Vergünstigungen
Vergünstigungen hängen sehr stark vom Unternehmen ab, da unter anderem Serviceleistungen oder Produkte des Arbeitgebers für die Mitarbeiter/innen zu besonderen Konditionen, bzw. Rabatten angeboten werden.
Zusatzleistungen
Davon ausgehend, dass eine arbeitgeberfinanzierte Rente heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr ist, wirkt es auf Arbeitnehmer/innen besonders attraktiv. Werden finanzielle Zusatzleistungen, oder eine solche Betriebsrente, sowie altersvorsorgewirksame Leistungen angeboten, ist dies offensichtlich ein großer Pluspunkt.
Weitere Benefits
Ebenfalls attraktiv können Firmenreisen sein, sowie die Option diese zu einem privaten Urlaub zu verlängern.
Für Haustier-, besonders Hundebesitzer/innen ist es sinnvoll, das Mitbringen des Haustieres zum Arbeitsplatz zu ermöglichen. Dies muss nicht zwangsläufig dazu führen, dass das Haustier mit im Büro sitzt, denn auch sogenannte Hundekitas ermöglichen es, dass das Haustier nicht alleine Zuhause bleiben muss.
Poolcar, Firmenparkplätze oder Firmenwagen können zusätzlich positiv aufgefasst werden, werden aber in den meisten Fällen eher als nebensächlich betrachtet.
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